加入安永

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成為安永的一份子

您從事的下一項工作應能朝實現目標,發揮潛能邁進一大步:您需確定您的方向正確。本網站讓您瞭解在安永的生活 — 我們將如何幫助您發展事業,以及為什麼選擇在這裡工作將向您提供您無法在其他地方獲得的機會和實際工作經驗。

使用本頁上的跳格鍵進一步瞭解申請程式,以及如何確定您擁有最多成功機會。

 

加入安永 – 適用性

作為一名經驗豐富的專業人員,您應瞭解企業文化及團隊對成功的重要性。我們的甄選程序有助您和我們彼此評估是否合適,以及您是否會在安永取得成功。

在我們歡迎您加入之前,您需完成六個步驟。

1. 搜尋安永的職缺

瀏覽工作搜尋,查看諮詢服務、審計服務、稅務服務、財務交易或支援服務部的職缺。職位按服務部門和地區列出,您可在工作描述中瞭解更多具體要求。

2. 線上申請

預留約 30 分鐘時間填寫申請人履歷及申請表。您可隨時儲存申請資料,並在需要時返回。要申請一個以上的職位或在一個以上的地點工作,您必須分別填寫申請表。如果我們收到您的資料,且您的申請符合我們的要求,我們將邀請您參加面試。

3. 為面試作好準備

思考一下如何介紹自己、相關的工作經驗及您對當前市場趨勢及產業發展的觀點。我們希望瞭解您個人,和發掘您的長處及特質。面試讓我們彼此評估您是否會在安永取得成功。請準備詢問我們有關職位的職責範圍、我們的期望及我們對合作方式的要求等問題。

4. 完成評估程序

我們可能透過電話或在其中一間分所進行面試。我們也可能要求您在線上或測試中心完成紙本測驗。因不同職位需要不同職能,具體安排及測驗內容將因您申請的服務部門及職位有所不同,。我們將與您保持聯絡,並向您提供回饋及後續指引。

5. 考慮我們提供的條件

如果您成功通過面試及甄選程序,我們將向您發出正式的書面聘書。您將有機會詢問任何問題,如果您對聘書感到滿意,我們期待收到您的確認,歡迎您的加入。

6. 為加入作好準備

您會發現安永很多人員都準備好歡迎您加入。您會獲得入職簡介,並有機會與同事聯繫,參與適合您經驗水準的持續迎新課程。我們會讓您覺得受到歡迎,並為您提供您在此成功所需的每個機會。

 

不同的背景和技能– 共同的價值觀

我們要求您符合許多標準。如果您符合這些標準,則可以安心,您將在我們的工作環境中感覺舒適自如,而且您也會與價值觀相同的同事一起工作。

優秀人才

我們需要堅持提供優質服務,並持續保持進步的優秀人才。

誠信人才

我們尋找清楚瞭解個人及專業責任,且知道如何以做正確的事而建立關係的人才。

能與不同背景同事合作的人才

我們尋找善於聆聽、學習、分享、發展及合作的人才,我們歡迎並幫助不同背景、觀點及經驗的同事做到最好。

具領袖精神的人才

我們渴望發掘具影響力,且無論在順境和逆境中找到清楚方向及願意鼓勵他人的人才。

富有活力及熱誠的人才

我們尋找能展現幹勁、遠見及決心,並樂於幫助客戶發揮潛力的人才。

擁有適當經驗的人才

我們需要瞭解在專業服務環境中工作所面臨的挑戰,並著重為客戶提供最佳服務的人才。

安永面試提示:盡力做到最好

您認為會有怎樣面試? 您該如何準備方能給人留下好印象? 閱讀以下資訊或許對您有幫助。

準備就緒

在這一事業階段,您需要為富有挑戰的面試作好準備。能夠清楚表達您的長處、工作經驗及職業目標有助您在安永發展很好的事業。

積極主動

準備一系列問題向您的面試人員提問,這樣您能評估安永是否適合您。瞭解安永、我們是什麼樣的組織、做些什麼、堅持的理念以及我們的策略方向。

表現真我

您會發現安永有開放及平易近人的文化。我們希望並期待看見真正的您。

申請、面試、甄選及日後發展

確定您瞭解我們的申請、面試及甄選程序的所有情況。您也會進一步瞭解到在安永的工作情況,您的事業發展以及在安永的生活。

 

申請安永職位

我從何瞭解安永提供的職缺?

瀏覽工作搜尋,查看諮詢服務、審計服務、稅務服務、財務交易及支援服務部的職缺。職位按服務部門及地區列出。您亦可在工作描述中瞭解更多具體要求。在查看各種職缺後,您可透過線上申請或添加至「我有興趣的職缺」來申請職位。

您可進行一般搜索、進階搜索或只填寫履歷申請,並啟動「工作配對」功能,我們將根據您的喜好通知您新的職缺。請注意,使用「儲存此搜索」,您即可依據您的個人喜好儲存您的搜索,因此當您返回時,您可再次檢視。

我該如何開始申請?

到工作搜尋,並瀏覽您選擇的國家及地區中的職缺。找到合適的職位後,您可線上申請並上傳您的履歷。收到您的資料後,系統將自動發送確認電子郵件。如果您的申請符合我們的要求,我們將邀請您參加面試。瀏覽加入安永面試提示進一步瞭解相關程序。

如果我找不到適合我的職位該怎麼辦?

您可設定職缺提示,以便在有合適職缺時立即通知您。也別忘記定期返回查看網站,瞭解新職缺。這有助提高成功機會。

我是否應為每個感興趣的職位上傳履歷?

是的。每個職位都單獨招募,因此您應為您感興趣的每個職位及地區上傳履歷。

我如何使用不同的語言搜尋職缺?

我們有 12 種語言可供選擇:英語、法語、德語、葡萄牙語、日語、韓語、挪威語、丹麥語、意大利語、西班牙語、瑞典語以及荷蘭語。您可下拉至頁面最下方,查看依各國職缺所需的語言選項。

我該如何申請本國以外的職位?

您可在我們設有分所的 140 個國家和地區申請任何一個職缺。您是否符合資格取決於招募國家和地區的資歷要求、就業法令、工作許可及/或簽證要求。

如果我為特定職位上傳履歷,多久才知道自己是否被考慮?

如果您是線上申請,我們將立即發送電子郵件給您,確認我們已成功收取您的資料。如果您的資歷及經驗符合我們的要求,招募人員會主動與您聯絡,以便更進一步討論。由於我們收到大量職位申請,我們可能無法親自聯絡每個職位申請人。

如果我對填寫職位申請有疑問,我可從何獲得線上幫助?

到您的營幕右上方,按一下「聯絡我們」。在「選擇您查詢的特定地區」欄目中選擇您所在的國家。填寫所有必填欄位,在備註欄填寫您的問題。我們將向相關國家發送電子郵件,招募團隊成員將針對您的提問與您聯絡。

普通申請與職位申請之間有何區別?

職位申請是在您確定特定職缺適合您且您決定申請該職位時作出的。這樣招募人員就會把您視作這個特定職位的新申請人。轉到螢幕右側的申請人履歷部份,您便可填寫普通申請,此類申請不須附上任何具體職位。這就表示您將是我們資料庫中的有效申請人,因此不論何時,只要招募人員依據您的喜好和資歷進行搜索,就會找到您。

我可否更新我上傳的履歷及職位申請?

可以。您可以隨時更新您上傳的履歷及職位申請。只需簡單登入,您可以編輯您所有資料。如果您希望更新或撤銷職位申請,請在「我已申請的職缺」中修改即可。

我可否刪除我上傳的履歷及職位申請?

可以。您可以隨時刪除您上傳的履歷及職位申請。您可登入至您的履歷,然後按一下「我的帳戶選擇」,您會看到一個刪除連結。按一下該連結,遵循線上指示刪除您的帳戶。

我將如何收到新的職缺提示通知?

為了收到新職缺提示通知,請至您的履歷,按一下「我的帳戶選擇」,下拉至頁面相應部份,按一下「編輯」連結,並選擇「新職缺與我配對成功時,向我發送電子郵件通知(招募通知)」。

忘記使用者名稱或密碼?

請至您的履歷,並在登入頁面按一下「忘記密碼」或「忘記使用者名稱」。遵循線上指示,隨後您將收到回覆您的電子郵件。

 

在安永工作

安永的組織結構是怎樣的?

安永是由超過150個國家和地區的會員所組成的全球機構。每家會員所由該會員所合夥人擁有,並對該會員所業務擁有經營管理權。

然而,為了讓所有會員所維持統一的優質服務,我們已設立全球治理組織。這個組織分為四大區,每區都有區域管理委員會,與我們的全球監管委員會密切合作,而全球監管委員會則由我們的全球主席兼首席執行長特黎領導。

身為一個全球化組織,我們擁有安永全球(EY Global)與我們各區進行策略合作,以保持全球各地業務一致及優質水平。

安永在全球哪些地方設有辦公地點?

安永在超過150 個國家和地區擁有190,000 名員工。看看我們的辦公地點

安永不同服務部門專業人員的實際工作是什麼?

使用下方聯結深入瞭解各主要服務部門、其子服務部門及其提供的主要服務資訊。
諮詢服務幫助企業管理其風險並持續改善其績效。
審計服務讓利害關係人對財務報表或其他重大業務資訊的真確性感到安心。
稅務服務幫助客戶遵守及應對複雜的國際稅務策略及稅務制度。
財務交易協助客戶購買、出售及與其他機構合併。
支援服務後勤管理及運作,支援企業各方面的工作。

安永的彈性工時政策為何?

我們致力幫助公司同事取得專業及個人方面的成功。我們採用務實的方法幫助每個人在辦公室內外實踐承諾。我們經過討論與協商,共同制定一個符合我們業務、團隊、客戶及人員需要的機制。

這種方法讓您可承擔家庭責任或追求工作以外的個人嗜好。我們為一些在安永持續發展事業卻同時參加奧運、撰寫小說及錄製唱片的員工深感自豪。我們同樣為那些邊撫養子女邊工作的員工深感自豪。

 

在安永發展您的事業

我如何持續專業發展?

您想實現志向並發展事業,對此我們願意提供協助。我們的發展框架稱為 EYU(安永與您),可幫助您發揮潛力及充份利用我們提供的學習機會、經驗及績效回饋與指導。您的發展是一種雙向承諾:我們為您的發展打下良好的基礎,而您有責任清楚表達您的需求,並充份利用機會。我們將幫助您一展志向。

我能從安永獲得哪些培訓?

培訓是我們發展框架 EYU(安永與您)的核心部份。無論在教室或網路,我們將透過正式且曾獲獎的學習方式滿足您的特定學習需求。不管您身在何處,均可獲得全球協助及資源,培養獲取成功所需的專業能力,以及業務和人際關係等技巧。您也可透過在職訓練、技能型志工服務及輔導,從非正式培訓方式中獲益。您可透過閱讀本網站您的未來發展部份,進一步瞭解有關資訊。

我對自己的事業發展有什麼影響?

您有安永的事業,但發展是一種雙向承諾。您有責任清楚說明您的發展需要和抱負。我們提供支援性學習、團隊合作、優質的業務環境,幫助您成為所選服務部門的領導。

我們提供大量職位選擇,而且在可能情況下允許您有工作的靈活性,讓您可平衡事業和個人生活的需要。您也需要對專業和個人發展負責,每天做到最好。我們旨在協助您不斷進步,在您具備所需技能時讓您擔負更多責任。

是否需要出差?

您出差的次數取決於您加入的服務部門、服務的主要領域及客戶。儘管發展事業不一定需要出差,但我們十分鼓勵您擁有多元化的經驗。您可在面試時與面試主管更詳細討論將來是否需要出差。

加入後是否有機會希望獲得海外工作機會?

在安永,我們秉承真正鼓勵行動力的文化。如果您加入安永超過一年,表現出色,並有適當專業及資歷,我們鼓勵您嘗試各種長短期海外轉調機會。您加入安永後,可到工作搜尋進一步瞭解所有職缺,並瀏覽我們的網站,瞭解更多有關人員轉調計畫的詳情。

我如何瞭解該如何能運用我以往的專業及經驗?

您可在我們的工作機會網頁以及 ey.com首頁瞭解我們的服務部門、產業及主要服務領域的具體資訊。當您確定我們哪個部門最適合您以後,就可到工作搜尋查找職缺。這些工作描述載有大量資訊,包括資歷及經驗要求。

 

在安永的生活

每週標準的工作時間為多長?

安永沒有標準的一週工作時間。您的工作時間將隨參與的工作或專案而異。您偶爾需要在週末工作,尤其是忙季。我們鼓勵各團隊員工保持工作彈性,討論並協商如何滿足各專案時間需求。定期與您的團隊及直屬上司溝通即可瞭解他們的期望,並有效安排您的時間。

安永的多元化及包容性政策是什麼?

我們致力建立令所有人員均感到受重視,是社群的一員,並能做到最好的環境。多元化是指我們來自不同背景的員工,而包容性則是指我們如何讓每個來自不同背景的員工感到受歡迎。這表示我們歡迎及利用不同觀點,讓多元化及包容性能為我們和客戶做出更佳決策。

這也表示我們的運作方式能幫助不論來自何處,不論各自有什麼特點的同事發揮潛力,與眾不同。我們相信培養人員的文化自覺和能力,包括幫助他們瞭解自己的設想、參照基礎及行為。

對我們而言,多元化及包容性有商業上的適用性,有助我們與全球經濟中的客戶及團隊交往。在人口結構不斷變化的世界,這讓我們可有效率地在不同地區經營業務。

辦公室的團隊生活是怎樣的?

在這裡,您會遇到不同背景、意見和觀點,但有共同價值觀的人們。這也表示這裡有許多因相同興趣而建立的社團和人際網絡,這些社團包括各式興趣、運動和志工活動不等。

同時也包括在職母親及專業女性網絡、種族及文化群體。無論您有什麼背景或關注什麼領域,您都能找到與您有共同興趣的同事。

安永有什麼環境永續發展政策?

我們意識到我們有責任減少對環境造成的影響,且我們亦將永續發展視為安永和我們客戶的重要業務問題。我們在全球範圍內測量碳足跡,並找到降低碳足跡的方法,比如:

  • 將我們的辦公室設在滿足永續發展最高標準的建築物內
  • 借助視訊及電話會議減少海外出差需要
  • 盡可能尋找綠色能源供應商

您可參與我們各分所負責推廣的環境團隊或把時間獻給造福環境的慈善機構或組織。

我如何參與當地社群工作?

我們秉承的理念是鼓勵我們的人員利用他們的技能,通過參與 3E(即企業家精神、教育及環境可持續發展)方面的志願工作,幫助社會各界人士發揮潛能。

例如,安永人員擔任有潛力的中學生的家庭教師、為有抱負的企業家提供指導,並組織植樹活動。您將有許多機會參與您生活或工作的社會工作。這樣,我們就能協助您也以非傳統方式培養個人技能。

在安永成為在職父母是否容易?

我們重視在職父母的貢獻,並在專業及個人方面給予支持。我們瞭解到生活並非只有工作。

我們對在職母親的支持在許多國家都被公認為優良工作場所。我們致力幫助我們的員工成為成功的專業人員和偉大的父母(如果他們選擇成為父母的話),並將與您共同努力,實現工作彈性,從而達到這一目標。

如果我有重要的人生規劃,如:照顧家庭、參加奧運,是否仍能加入安永?

我們為了讓員工在事業和個人方面取得成功而提供幫助。我們願意讓員工為了嗜好或照顧家庭而彈性工作,並支持他們在工作以外的投入。

您是否提供有關安永前任員工的資訊或為前任員工提供資訊?

安永致力與員工建立長久的關係。我們希望即使您選擇離開我們,也在這裡感到受歡迎。我們在全球各地均設有成功的前任員工計畫,讓離職及現有安永人員能互相聯繫。