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如何申請安永職缺

您事業發展的第一步,將會是您最重要的決策之一。本網站讓您瞭解在安永的生活 — 我們將會如何幫助您發展事業,以及您會喜歡在這裡工作的原因。

使用本頁上的標籤進一步瞭解申請程序,及如何確定您擁有最佳的成功機會。

 

申請、面試及甄選

在我們歡迎您加入之前,您需完成七個步驟。此程序將幫助您申請適合的職位,並讓您在開始工作前有機會瞭解我們。

找出您的興趣所在

花點時間瀏覽您在安永的角色,瞭解我們的服務部門並找出您感興趣的領域。隨後您可申請審計服務、諮詢服務、交易或稅務服務部門的相關職缺。

搜索職位空缺

按一下工作搜尋,查看您感興趣的職位空缺。您可以在工作描述中瞭解更多職位的具體要求。

線上申請

您可藉此機會提供有關您的資訊,以便我們可以確保您在安永取得成功。我們要求所有申請者填妥線上申請表,以確保對每個人的評估都公平客觀,並確認我們的招募團隊同事已查看每份申請。如有需要,您可保存申請資訊,並在日後完成。

為面試作好準備

如有可能,您的第一階段面試將在您申請就職的所在地進行,並將持續約一個小時。我們尤其希望瞭解您個人 — 您的優點、特質和興趣。

我們建議您想想您的喜好、領導經驗和課外活動,以及任何工作或其他您認為與安永相關的經歷。如您有意向面試人員提出問題,也是非常有幫助的。

完成評估程序(台灣沒有)

取決於您申請的職位,我們將邀請您參與評鑑中心日。這將包括團隊會議、個案研究等活動,並有可能接受合夥人或董事的面試。此面試使您有機會更深入瞭解我們,也有助於我們更瞭解您。

評估及最終面試的具體安排和內容將取決於您申請的職位,因為不同職位需要不同的技能,我們將會在評鑑中心日當天提供給您更多相關訊息。

考慮我們提供的條件

我們致力於在 48 小時內讓您知道最終評估結果。我們還將向您提供您的面試反饋,以幫助您從此次經歷中獲益。如果您成功通過評估,我們將會發出正式聘書給您。

為加入安永作好準備

您會發現安永很多人員都準備好歡迎您的加入。在您就職前,您將有機會參加校園活動,並有可能與同學和新同事見面。我們鼓勵您利用這些機會,為開始在安永工作做好準備。

不同背景和技能 — 共同的價值觀

我們要求員工符合多項條件。如果您符合這些條件,您將在我們的工作環境中感覺自如

優秀人才

我們不僅需要學業成績優異的人才,還需要您透過參與課外活動及公益事務展現領導才能。

誠信人才

我們尋找清楚瞭解個人及專業責任,並謹遵為所應為的人才。

尊重他人的人才

我們尋找瞭解不同背景及觀點價值的人才。尊重各人的差異就可從中豐富我們的觀點,有助於我 們建立穩固的關係並持續提供客戶專業的服務。

能團隊合作的人才

我們尋找善於聆聽、學習、分享、發展及與他人(包括與您背景不同的人士)合作的個人。

富有活力、熱誠及具有無限潛能的人才

需要重視安永存在的機遇、個人未來及發揮潛力,對此充滿熱誠的人才。

展現最好的一面

您認為面試是怎麼進行的? 您如何做好準備才能留下好印象? 我們為您提供了以下提示和技巧,幫助您在重要的面試時有自信的表現。

  • 盡可能多方面瞭解安永:我們是怎麼樣的機構,提供什麼服務和有什麼策略方向。確保您能清楚表達您的長處和職涯目標,以及為何認為您可以在我們的機構成功地發展事業。
  • 向面試人員提出您的問題,這樣您能評斷安永是否適合您展開職業生涯。向我們提出關於我們機構、客戶、工作機會以及您對我們的期望等類似問題。
  • 請保持輕鬆心態。我們的面試人員均訓練有素,在面試的有限時間內,透徹地瞭解您,所以盡請享受面試吧!確保您聽清楚面試人員提出的每個問題,並想好您應答的最佳方式。
  • 與我們溝通。參加我們的校園活動,並詢問我們的應屆畢業生在安永工作的真實情況。
  • 拜訪您學校的就業服務中心,徵詢有關如何填寫申請表和練習面試的建議。

常見問題

安永職位申請、面試、甄選及日後發展

確定您瞭解我們的申請、面試及甄選程序的所有情況。您也會進一步瞭解到在安永的工作情況,您的事業發展情況以及在安永的生活情況。

 

申請安永職位

問:我怎樣知道是否有適合應屆畢業生/初階職位空缺?

答:請到工作搜尋查看您所選國家和地區的全部職位空缺。或如有可能,聯絡您的學系辦公室獲取更多資訊。

問:如何開始申請?

答:查看我們的網站,找出您感興趣的領域,到工作搜尋,透過線上申請。您可在工作描述中瞭解有關具體資歷要求的資訊。如欲獲取我們招募流程的更多詳情,請參閱我們的申請程序

問:有哪些辦公地點比較容易獲得面試或工作機會?

答:我們所有辦公地點在學歷、資歷及個人特質方面都有同樣高標準的要求。有些辦公地點招募的畢業生人數較多,因此您申請職位和獲得面試的機會便會增加。到工作搜尋,查閱您所選地點的職位空缺,然後遞交申請。

問:我能與他人討論您的招募流程和現有活動嗎?

答:您有多種方式可進一步瞭解我們的招募流程及活動。如有可能,可隨時留意系辦資訊。您還可與您的教授或參與過我們實習活動的同學交流。他們將為您提供更多資訊和見解,以便您就是否在安永尋求職位發展作出更有根據的決定。

問:我們收到您的履歷後,下一步會怎麼做?

答:我們的面試程序會因您申請的國家和地區及職位而略有不同。我們一但接到您的申請後,就會向您發送一封確認電子郵件。如果您的資歷符合我們的要求,我們隨後會邀請您參加面試。確定您已閱讀我們有關面試提示

問:我可否更新我的履歷及提交職位申請?

答:可以。您可以隨時更新您的履歷及提交職位申請。只需簡單登入,您可以編輯您所有資料。如果您希望更新或取消提交的職位申請,請選擇您畫面中的「我已申請的職缺」。

問:我可否刪除我的履歷及提交的職位申請?

答:可以。您可以隨時刪除您的履歷及提交的職位申請。為了刪除您的帳戶,請先登入至您的履歷,然後按一下「我的帳戶選擇」,您會看到一個刪除連結。按一下該連結,遵循線上指示刪除您的帳戶。

問:我如何取得招募通知?

答:為了取得招募通知,進入您的履歷頁面後,按一下「我的帳戶選擇」,向下移動至相應部分,按一下「編輯」連結,並選擇「新職位空缺與我寄送的履歷媒合時,發送電子郵件通知我(招募通知)」。

問:我如何查詢我的使用者名稱或密碼?

答:按一下連結,進入您的履歷頁面後,在登入頁面按一下「忘記密碼」或「忘記使用者名稱」。遵循線上指示,隨後您將收到您要求的電子郵件。

 

在安永工作

問:安永的組織結構是怎樣的?

答:安永是由超過150 個國家和地區的會員機構組成的全球機構,每個會員所由該會員所合夥人擁有並對該會員所業務擁有經營管理權。每家成員機構由其合夥人擁有,他們對其業務擁有經營管理權。

然而,為了讓在所有會員所維持一致的優質服務,我們已設立全球治理組織。這個組織分為四大區,每區都有區域管理委員會,與我們的全球管理委員會密切合作,而全球管理委員會則由我們的全球主席兼首席執行長特黎領導。

身為一個全球化組織,我們擁有安永全球(EY Global) 與各區進行策略合作,以保持全球各地業務一致及優質水平。

問:安永在全球哪些地方設有辦公地點?

答:安永在超過150 個國家和地區擁有190,000 名員工。看看我們的辦公地點地圖

問:我應該如何選擇加入哪個服務部門?

答:您的正確選擇將反映您感興趣和擅長的領域。仔細瀏覽我們的網站,初步瞭解我們機構及提供的服務。然後與您的教授、招募人員、學校職涯發展顧問、朋友及家人討論,收集您所需要的訊息並瞭解您最有可能成功的領域。

安永持續增長及擴充具挑戰性的新業務,尤其是諮詢服務,因此我們有許多職位空缺供您參考。請撥冗研究各職缺,以便日後能藉由充足的資訊了解做出最佳選擇。

問:我是否需要具備某種證照,才可以加入安永?

答:對資歷的要求取決於您最感興趣的工作機會以及您申請的地點。您可在工作搜尋部分的工作描述中找到有關具體資歷要求的詳細資訊。

問:我是否能申請本國以外的職位?

答:您可申請 140 個國家和地區中任何一個招募應屆畢業生的國家和地區的職位空缺。但您是否符合資格取決於招募國家和地區的資歷要求、聘僱法規、工作許可及/或簽證要求。

問:安永的彈性工時政策為何?

答:我們致力幫助公司同事取得專業及個人方面的成功。我們採用務實的方法幫助每個人在辦公室內外實踐承諾。我們經過討論與協商,共同制定一個符合我們業務、團隊、客戶及人員需要的機制。

這種方法讓您可承擔家庭責任或追求工作以外的個人嗜好。我們為一些在安永持續發展事業卻同時參加奧運、撰寫小說及錄製唱片的員工深感自豪。我們同樣為那些邊撫養子女邊工作的員工深感自豪。

我們追求包容性文化,並創造可提供靈活性及支援的工作環境,以滿足我們員工的個人及職業需求。不論您的背景、性別與種族為何 ,加入我們,就等於加入一個尊重您的環境。

 

安永的學生活動

問:你們是否提供實習機會? 哪個計畫最適合我?

我們堅信提供實習工作機會可協助您順利銜接企業工作。我們在許多國家提供實習工作機會。查看工作機會。您亦可諮詢您學校的學系辦公室,以獲取更多資訊。

問:您們是否提供實習工作?

答:是的。如果您正準備開始您的職業生涯,那麼加入我們的實習生計畫將使您獲得寶貴經驗及專業意見。如果您實習順利,我們將在實習結束時發給您聘顧合約,待您完成學業後即可加入安永。

問:實習生需承擔哪些責任?

答:作為實習生,您將像其他每位應屆畢業生員工一樣,在團隊中工作。您將需要搜集資料、完成分析、彙整資料及參與會議。安永將提供您密集式的訓練課程,讓您在工作中得心應手。

問:什麼是國際實習生領導會議(IILC)? 我如何申請去這個會議?

答:IILC 是在美國佛羅里達州奧蘭多迪士尼世界舉行的一年一度活動。它是同類活動中規模最大的一個,由全世界逾 2,000 名參與者參加。(台灣沒有)

IILC 為實習生提供機會會見全球領袖及瞭解我們的遠景與策略。會議只限被邀請人士參加,是對表現最佳的實習生的獎勵。

您可以向頂尖的領袖學習,參與有關當前全球問題的研討會,並參與團隊活動。這是建立全球人員網絡及制訂您在安永的未來遠景一個很好的途徑。

 

發展您的事業

問:我如何持續專業發展?

答:您想實現志向並發展事業,對此我們願意提供協助。我們的發展框架稱為 EYU(安永與您),可幫助您發揮潛力及充份利用我們提供的學習機會、經驗及績效回饋與指導。您的發展是一種雙向承諾:我們為您的發展打下良好的基礎,而您有責任清楚表達您的需求,並充份利用機會。我們將幫助您一展志向。

問:我能從安永獲得哪類培訓?

答:培訓是我們發展框架 EYU(安永與您)的核心部份。無論在教室或網路,我們將透過正式且曾獲獎的學習方式滿足您的特定學習需求。不管您身在何處,均可獲得全球協助及資源,培養獲取成功所需的專業能力,以及業務和人際關係等技巧。您也可透過在職訓練、技能型志工服務及輔導,從非正式培訓方式中獲益。您可透過閱讀本網站您的未來發展部份,進一步瞭解有關資訊。

問:加入後是否有機會希望獲得海外工作機會?

答:我們致力向員工提供國外工作機會。進入公司滿一年後,您可申請長短期調職或國際人員流動性計畫。您必須有出色的表現方可符合資格。請與您的直屬經理談談,他們將幫助您找尋適當的空缺,讓您可獲得國外工作經驗,促進您的事業發展。

問:我對自己的事業發展可有什麼影響?

答:您有安永的事業,您的發展是一種雙向承諾:我們為您的發展打下良好的基礎,而您有責任清楚表達您的需求,並充份利用機會。我們將幫助您一展志向。

我們提供支援性學習、團隊合作、優質的業務環境,幫助您成為能力卓越且成功的專業人員。我們提供大量職位選擇,而且在可能情況下允許您有工作的靈活度,讓您可平衡工作和個人生活的需要。

您也需要對事業和個人發展負責,每天做到最好。

在安永的生活

問:每週標準的工作時間為多長?

答: 安永沒有標準的一週工作時間。您的工作時間將隨參與的工作或專案而異。您偶爾需要在週末工作,尤其是忙季。我們鼓勵各團隊員工保持工作彈性,討論並協商如何滿足各專案時間需求。定期與您的團隊及直屬上司溝通即可瞭解他們的期望,並有效安排您的時間。

問:在安永應如何著裝?

答: 我們的辦公室著裝政策為正式商務服裝。我們為客戶提供專業服務時,他們期望我們形象得體,因此會見客戶時應穿著正式商務服裝。例外的是如果您常駐客戶工作場所,您可採納客戶著裝規範政策。

問:辦公室的團隊生活是怎樣的?

答: 在這裡,您會遇到不同背景、意見和觀點,但有共同價值觀的人們,這也表示這裡有許多因相同興趣而建立的社團和人際網絡,這些社團包括各式興趣、運動和志工活動不等。

同時也包括在職母親及專業女性網絡、種族及文化群體。無論您有什麼背景或關注什麼領域,您都能找到與您有共同興趣的同事。

問:安永的多元化及包容性政策是什麼?

答: 我們致力建立令所有人員均感到受重視,是社群的一員,並能做到最好的環境。多元化是指我們來自不同背景的員工,而包容性則是指我們如何讓每個來自不同背景的員工感到受歡迎。這表示我們歡迎及利用不同觀點,讓多元化及包容性能為我們和客戶做出更佳決策。

這也表示我們的運作方式能幫助不論來自何處,不論各自有什麼特點的同事發揮潛力,與眾不同。我們相信培養人員的文化自覺和能力,包括幫助他們瞭解自己的設想、參照基礎及行為。

對我們而言,多元化及包容性有商業上的適用性,有助我們與全球經濟中的客戶及團隊交往。在人口結構不斷變化的世界,這讓我們可有效率地在不同地區經營業務。

問:安永有什麼環境永續發展政策?

答:我們意識到我們有責任減少對環境造成的影響,且我們亦將永續發展視為安永和我們客戶的重要業務問題。我們在全球範圍內測量碳足跡,並找到降低碳足跡的方法,比如:

  • 將我們的辦公室設在滿足永續發展最高標準的建築物內
  • 借助視訊及電話會議減少海外出差需要
  • 盡可能尋找綠色能源供應商

您可參與我們各分所負責推廣的環境團隊或把時間獻給造福環境的慈善機構或組織。

問: 我如何可參與當地社群工作?

答: 我們秉承的理念是:鼓勵我們的人員利用他們的技能,透過參與 3E(即創業精神、教育及環境永續發展)方面的志工工作,幫助社群發揮他們的潛力。例如,安永人員擔任中學學生的家庭教師、有志向的創業者的良師益友,並參與植樹活動。您將有眾多機會參與到您生活或工作的社群之中。

問: 如果我有重要的人生規劃,如:照顧家庭、參加奧運,是否仍能加入安永?

答: 我們瞭解到成功遠不止在辦公室取得的成就,對許多人而言,家庭總是排在第一位的。這正是我們支持員工取得生活平衡、實現個人目標並持續處理個人事務的原因所在。

我們為了讓員工在事業和個人方面取得成功而提供幫助。我們願意讓員工為了嗜好或照顧家庭而彈性工作,並支持他們在工作以外的投入。