Удосконалюючи бізнес, змінюємо світ на краще

Звіт про діяльність EY в Україні у галузі сталого розвитку за 2013 – 2014 роки

  • Поділитися

Роль бізнесу змінюється. Суспільство очікує від підприємців не лише створення економічних цінностей, але й відповідальності за соціальні та екологічні зміни, які він породжує.

Питання корпоративної відповідальності для компанії EY - це невід'ємна складова стратегії розвитку бізнесу. Основоположними сферами корпоративної відповідальності ми вважаємо активне сприяння суспільному розвитку через підвищення доступності освіти, допомогу в розвитку підприємництва, а також сприяння у забезпеченні екологічної стійкості.

Наша роль полягає у тому, щоб долучатися до формування процвітаючого суспільства, яке здатне забезпечити збереження довкілля і належний рівень освіти для наступних поколінь, а також прагне до зміцнення фінансової спроможності через заохочення інноваційної та підприємницької діяльності.

EY в Україні із задоволенням представляє звіт про свою діяльність у галузі сталого розвитку за 2013 – 2014 фінансові роки. Цей звіт охоплює період з 1 липня 2012 року по 30 червня 2014 року. Даний звіт є наступним після звіту EY в Україні, опублікованого у 2013 році. EY в Україні планує надавати звітність про свою діяльність кожні два роки.

EY - Corporate Responsibility

“Кожна стратегія, ініціатива, дія мають розглядатися через призму сталого розвитку. В усіх компаніях-членах глобальної організації EY сталий розвиток знаходить своє відображення в цілях розвитку організації. Ми в EY переконані: коли бізнес працює ефективніше, світ змінюється на краще. А саме: зміцнюється довіра, рух капіталу пришвидшується, інвестори приймають обґрунтовані рішення, підприємства стало розвиваються, зростає зайнятість, збільшується споживання, а уряди інвестують у своїх громадян. Все цестворює умови для плідної співпраці та розвитку таланту в усіх його проявах”.
  • Наша допомога у часи змін

    У відповідь на кризові події в країні ми реалізували комплекс заходів у наступних напрямках:

    Сприяння державним органам у проведенні реформ

    З весни 2014 року фахівці EY присвятили значний обсяг часу тому, щоб поділитися професійним досвідом задля просування реформ в Україні. Більше 20 професіоналів EY надавали регулярні консультації Кабінету Міністрів, Міністерству інфраструктури, Міністерству енергетики, Міністерству сільського господарства, Міністерству охорони здоров’я, Міністерству економіки, Міністерству оборони, Міністерству фінансів, Міністерству юстиції, Київській міській державній адміністрації.

    Наші фахівці групи Human Capital провели перше незалежне тестування на позиції вищого керівництва Міністерства юстиції України, що стало точкою відліку процесу реорганізації міністерства в цілому. 80 керівників регіональних відділень взяли участь у першому тестуванні, яке відбулося в офісі EY в Києві. Результати були оброблені автоматично і надіслані до кадрової комісії Міністерства юстиції.

    Експерти EY з питань оподаткування та юридичних послуг брали активну участь у циклі регіональних семінарів для експортерів «ЄВРОбізнес: вихід на ринок ЄС » (ініціатива «Сильніші разом!»), розкриваючи питання митного регулювання, оподаткування фізичних осіб та інші правові питання, з якими стикаються експортери до країн ЄС. Фахівці EY з митного регулювання та питань міжнародної торгівлі також взяли участь у презентації «Дорожної карти євроінтеграційних реформ - 2015», де обговорювали питання митних реформ, безпеки харчових продуктів, енергетики та антимонопольного законодавства

    Допомога сім’ям загиблих

    Протягом 2014 року співробітники EY в Україні зібрали понад 230 тисяч гривень, що були передані сім’ям людей, які загинули в Києві, Донецьку і Криму.

    Турбота про дітей зі Східної України

    Ми піклуємося про дітей з дитячого будинку у м. Сніжне (Донецька область) з 2007 року. Навіть у кризових умовах сьогодення ми намагаємося підтримувати зв’язок з ними та постійно допомагати. Більше 10 тисяч гривень було витрачено на придбання теплого одягу для дітей. Також співробітники EY в Україні зібрали та передали 20 пакунків речей дітям Східної України.

    Підтримка поранених та біженців

    Співробітники EY в Україні зібрали і передали одяг для біженців («Лісова застава», «Схід-SOS»), а також надали фінансову допомогу для лікування постраждалих під час подій в Києві та на Сході країни.

    Переведення співробітників EY з Донецька

    Через загострення ситуації в Донецькій області навесні 2014 року всім співробітникам донецького офісу EY було запропоновано переїхати до Києва разом із найближчими членами родини. Компанія допомогла з переїздом та сплатила 50% витрат на орендування житла за чотири місяці. Після цього всі співробітники з Донецька отримали роботу в київському офісі компанії або стали учасниками програм мобільності та переїхали до інших офісів EY.

  • Нагороди та визнання

    Прагнення EY створити оптимальні умови праці для своїх співробітників було відзначене низкою нагород. За результатами дослідження Universum EY було визнано найбільш привабливою організацією з надання професійних послуг у світі і другим найбільш привабливим роботодавцем в цілому. Дослідження було проведено у 2014 році серед 94 000 студентів у провідних академічних установах 12 країн з найбільшим розміром ВВП.

    Міжнародні нагороди EY:

    • Премія Catalyst за можливості найму, професійного розвитку та кар’єрного зростання жінок в EY
    • 7 років поспіль компанія Diversitylnc включає EY до списку Топ-10 компаній, що підтримують різноманітність у колективі
    • Компанія Diversitylnc включила EY до списку Топ-10 компаній, в яких жінки працюють на керівних посадах
    • 16 років поспіль EY входить до списку Топ-100 найкращих роботодавців за версією журналу FORTUNE
    • Інститут Great Place to Work включив EY до списку Топ-25 найкращих роботодавців серед міжнародних компаній
    • EY входить до списку Топ-10 компаній приватного сектору «Opportunity Now and Race for Opportunity» з урахуванням рівних можливостей для жінок та для темношкірих і етнічних меншин (Black and Minority Ethnic)
    • У 2014 році EY увійшла до Топ-10 компаній за версією американської Національної асоціації жінок-керівників
    • EY входить до списку найкращих компаній для працюючих мам за визнанням Асоціації «Жінки різних культур»
    • EY входить до списку Топ-10 компаній для працюючих мам; загалом EY вже 17 років поспіль входить до списку 100 найкращих компаній для працюючих мам, який публікує журнал Working Mother

    Нагороди компанії EY в Україні

    • Володимир Котенко та Хорхе Інтріаго, партнери відділу оподаткування та юридичних послуг EY, увійшли до числа провідних фахівців України з питань податкових політик та розв’язання податкових спорів у 2014 році за версією журналу International Tax Review
    • У 2014 році юридична практика EY в Україні була включена до рейтингу «Найуспішніші юридичні фірми», складеного газетою Kyiv Post (серед фірм ІІ категорії у сфері податкового права)
    • У 2014 році EY увійшла до Топ-10 ідеальних роботодавців в Україні престижного глобального рейтингу компанії Universum. EY є лідером серед фірм «Великої четвірки»
    • У 2013 році EY увійшла до Топ-10 соціально відповідальних компаній України за рейтингом журналу «Гвардія». EY посідає 7 місце у списку з 41 компанії та є лідером серед фірм «Великої четвірки»
    • У 2013 році українська практика податкових та юридичних послуг компанії EY отримала дві визначні міжнародні нагороди: «Національна податкова фірма року» (другий рік поспіль) та «Найкраща фірма з трансфертного ціноутворення» в Україні престижної міжнародної премії European Tax Awards
    • 2013 році компанія EY в Україні стала переможцем конкурсу «Благодійна Україна» серед великих компаній. Багаторічна програма «Дружба», представлена на конкурс, включає комплекс ініціатив на підтримку дітей-сиріт
    • Компанія EY в Україні стала переможницею конкурсу «Корпоративне волонтерство 2013» в номінації «Освіта» за програму для студентів «Крок у майбутнє». Конкурс було організовано Фондом Східна Європа, Глобальним Договором ООН в Україні, Американською торгівельною палатою, Європейською Бізнес Асоціацією та Українським Форумом Благодійників
    • Компанія EY отримала золоту премію «HR-БРЕНД Україна 2012» за програму Wellness. На розгляд експертного журі були представлені 42 проекти 33 компаній. Конкурс, який проводиться групою компаній HeadHunter, визначає переможців серед проектів, що залучають та мотивують співробітників та покращують імідж роботодавця.
  • Про звіт

    EY в Україні із задоволенням представляє звіт про свою діяльність у галузі сталого розвитку за 2013 – 2014 фінансові роки. Цей звіт охоплює період з 1 липня 2012 року по 30 червня 2014 року. Даний звіт є наступним після звіту EY в Україні, опублікованого у 2013 році. EY в Україні планує надавати звітність про свою діяльність кожні два роки.

    Визначення змісту і суттєвих питань звіту

    Компанія EY в Україні підготувала цей звіт відповідно до четвертої версії (G4) Керівництва (базовий рівень) зі звітності у галузі сталого розвитку Глобальної ініціативи зі звітності (GRI). Члени робочої групи з надання послуг у галузі сталого розвитку EY надали рекомендації EY в Україні щодо змісту цього звіту з використанням аналогічного підходу, який вони застосовують для зовнішніх клієнтів. Компанія EY в України використовувала системний підхід до розуміння питань, які має охоплювати наш звіт, а також параметрів, які ми використовуємо для документального оформлення результатів нашої діяльності стосовно цих питань.

    При складанні звіту про діяльність у галузі сталого розвитку за 2013 – 2014 роки компанія EY в Україні враховувала думки співробітників, клієнтів та компаній, що працюють у тій самій сфері, а також інших зацікавлених сторін компанії.

    Для визначення змісту звіту була створена міжнародна робоча група у галузі сталого розвитку, яка залучала місцеві зацікавлені сторони з різних країн для визначення показників ефективності, які зацікавлені сторони вважають суттєвими та відповідними у глобальному масштабі.

    Загалом, для визначення суттєвих питань щодо сталого розвитку, поставлених нашими зацікавленими сторонами, компанія EY в Україні розглядала такі джерела:

    • стратегію EY Vision 2020, що формулює мету EY: удосконалюючи бізнес, ми змінюємо світ на краще, та шляхи досягнення такої мети
    • досвід міжнародної робочої групи
    • результати опитування зацікавлених сторін, що охоплюють дійсних і потенційних клієнтів, співробітників EY в Україні (від вищого керівництва до нових і колишніх співробітників) та наших партнерів (підприємства, бізнес-асоціації, регуляторні органи, неприбуткові організації, з якими EY в Україні співпрацює), а також ключових постачальників
    • загальнодоступні глобальні звіти про діяльність у галузі сталого розвитку наших конкурентів.

    Після зведення даних ми розробили матрицю суттєвості, де визначили рейтинг різних питань сталого розвитку в залежності від інтересів зацікавлених сторін, а також із врахуванням їх впливу на нашу діяльність. Результати опитування зацікавлених сторін з усіх країн-учасниць були однаково зважені, незважаючи на те, що кількість учасників відрізнялась в різних країнах. Внутрішні і зовнішні зацікавлені сторони також отримали рівну вагу. Рейтинги питань були визначені з використанням системи, в якій 0,5 відображає базовий рівень важливості, який був визначений у первісному відборі питань, 1 дорівнює важливому і 2 дорівнює дуже важливому. На підставі рейтингів компанія EY в Україні визначила 25 основних аспектів, що узгоджуються з версією G4 Керівництва (базовий рівень) зі звітності у галузі сталого розвитку Глобальної ініціативи зі звітності (GRI), стосовно яких надаватиме звітність.

    • Дуже важливі. Були визначені 12 питань/аспектів, які зацікавлені сторони та робоча група у галузі сталого розвитку класифікували як дуже важливі. Компанія EY визначила ці питання як найбільш суттєві для EY і такі, стосовно яких EY підготує повний опис, що називається «Відомості про підходи керівництва», а також принаймні один показник для кожного аспекту.
    • Важливі. Компанія EY класифікувала 10 питань/аспектів як важливі або вибірково суттєві. Вони можуть включати деякі відомості про підходи керівництва.
    • Менш важливі. Компанія EY класифікувала три питання/аспекти як менш важливі. Це питання, які зацікавлені сторони та наша робоча група у галузі сталого розвитку визначили як менш суттєві. Ми вирішили не надавати відомості про підходи керівництва та показники стосовно цих питань.

    Дивіться повну версію Звіта щоб ознайомитися з матрицею матеріальності, нашим баченням стейкхолдерів та механізмів взаємодії з ними >>