Наші співробітники: єдність у різноманітті

  • Поділитися

Глобалізація та пов'язані з цим явищем демографічні тенденції дають підстави вважати, що в майбутньому конкуренція за талановитих співробітників буде тільки посилюватися. Успішні компанії адаптуються до змін, формуючи міжнародні команди досвідчених керівників і розвиваючи професійні знання і навички своїх співробітників.

Ми пишаємося своєю кадровою політикою і прагнемо зробити її ще кращою. На думку наших співробітників, завдяки корпоративній культурі, заснованій на формуванні міжнародних команд, та нашому прагненню вдосконалювати бізнес і змінювати світ на краще, EY є однією з провідних компаній, що відкриває перед персоналом широкі кар'єрні можливості. На думку наших клієнтів, за останні роки нам вдалося підвищити ефективність роботи команд, поліпшити систему побудови успішних відносин і залучити велику кількість висококваліфікованих професіоналів.

Ми прагнемо створювати найкомфортніші умови для роботи наших співробітників в кожній країні. Формування корпоративної культури, спрямованої на залучення та розкриття потенціалу талановитих співробітників, є запорукою високої якості обслуговування наших клієнтів. Ми приділяємо особливу увагу наступним трьом ключовим елементам нашої корпоративної культури, які ми вважаємо найважливішим як для наших клієнтів, так і для наших працівників:

  • Створення рівних можливостей – залучення на роботу талановитих співробітників – це тільки початок. Створення рівних можливостей означає відкритість і уважне ставлення до думки кожного члена колективу. Це допомагає не тільки залучити і зберегти в штаті найталановитіших співробітників, але й налагодити ефективну взаємодію як всередині організації, так і з клієнтами.
  • Розвиток співробітників – навчання та наставництво є фундаментальними принципами нашого підходу. Це допомагає створити вигідні перспективи для кар'єрного росту співробітників і постійно підвищувати якість обслуговування клієнтів. Також ми пропонуємо програми професійного розвитку для керівників нашої організації.
  • Залучення – ми прагнемо, щоб усі наші співробітники отримували задоволення від своєї роботи й від спілкування з колегами, відчували себе комфортно в колективі і могли розвиватися в професійному та особистісному плані. Для того щоб співробітники брали активну участь у житті нашої компанії, ми використовуємо цілу низку ініціатив - залучаємо їх до процесу проведення найбільш значущих внутрішніх корпоративних змін, беремо до уваги індивідуальність кожного, висловлюємо особисту подяку за добре виконану роботу. Однією з таких ініціатив є міжнародна програма визнання і заохочення Better begins with you, що дозволяє належним чином оцінити заслуги наших співробітників, які щодня в своїй роботі допомагають нашим клієнтам, колективу компанії і суспільству в цілому.

Більш детальну інформацію ви знайдете в розділі «Кар'єра».

Дізнайтеся докладніше про наші цілі в області вдосконалення бізнесу.