Початок кар'єри в EY

exp-join
  • Поділитися

Як стати частиною EY?

Наступний крок на вашому кар'єрному шляху повинен вести до досягнення ваших цілей і реалізації потенціалу. Тому ви повинні бути впевнені в тому, що вибрали правильний напрямок. Наш сайт дозволить вам дізнатися більше про роботу в EY ─ про те, як ми будемо допомагати вам у розвитку вашої кар'єри і чому саме в нашій компанії ви одержите унікальні можливості й досвід.

Дізнайтеся більше про прийом на роботу і про те, як ви можете максимально збільшити свої шанси на успіх.

Як подати заявку?
 

Careers

Щоб стати повноправним членом нашої команди, вам необхідно зробити лише сім кроків. Дізнайтеся докладніше про процес відбору.

Наші очікування від майбутніх співробітників

Careers

Ми зацікавлені у фахівцях із різними навичками і досвідом, які розділяють наші спільні цінності.

Як підготуватися до співбесіди?

Careers

Співбесіда ─ це ваш шанс розповісти про себе та свій досвід.

Часті запитання

People talking around a table

Детальна інформація про процедуру подачі заяви, співбесіду та відбір.

 

 

Початок кар'єри в EY ─ практичні запитання

Як досвідченим фахівцям вам відомо, наскільки співробітники і корпоративна культура важливі для успіху організації. Процедура відбору допоможе і нам, і вам оцінити, наскільки ми підходимо один одному, і яка ймовірність того, що ви досягнете успіху в EY.

Перш ніж стати повноправним членом нашої команди, вам необхідно буде зробити шість кроків.

1. Пошук вакансій в EY

За допомогою функції Пошук вакансій ви можете дізнатися, які фахівці потрібні практиці консультаційних послуг, аудиторських послуг, послуг з питань оподаткування і консультаційних послуг із супроводу транзакцій, а також адміністративним відділам компанії. Вакансії представлені за напрямками послуг і регіонами. Більш докладну інформацію про вимоги до кожної окремої посади наведено в описах вакансій.

2. Заповнення анкети в режимі онлайн

На заповнення анкети і заяви вам буде потрібно близько півгодини. За необхідності ви можете в будь-який момент зберегти свою заяву і направити нам її пізніше. Якщо вас цікавить кілька позицій або пропозиції щодо роботи в декількох регіонах, вам необхідно заповнити анкету на кожну позицію окремо. Ми повідомимо вам, коли одержимо дані, і, якщо ваша анкета буде відповідати нашим вимогам, запросимо вас на співбесіду.

3. Підготовка до співбесіди

Подумайте про те, що ви прагнете розповісти нам про себе і про свій досвід, що має безпосереднє відношення до специфіки посади, на яку ви претендуєте. Окрім цього, вам необхідно бути готовими викласти свою думку про поточні ринкові тенденції та останні події у відповідній галузі. Пам’ятайте: ми прагнемо відкрити ваші сильні сторони та особисті якості. Співбесіда призначена для того, щоб як ми, так і ви змогли оцінити ваші шанси на успіх у компанії EY. Будьте готові поставити нам запитання про те, які обов'язки закріплені за посадою, на яку ви претендуєте, що ми очікуємо від вас і як уявляємо подальше співробітництво з вами.

4. Процедура тестування

Співбесіда проводиться по телефону або особисто в одному з офісів компанії. Додатково до співбесіди вам може бути запропоновано пройти тестування в офісі нашої компанії. Структура і зміст тесту залежать від напрямку послуг і посади, на яку ви претендуєте. Ми будемо тримати вас у курсі й повідомимо про результати тестування та ваші подальші дії.

5. Умови майбутнього співробітництва

У разі успішного проходження співбесіди і процедури відбору ви одержите офіційну письмову пропозицію роботи в EY. У вас буде можливість поставити запитання, що цікавлять вас. Якщо запропоновані умови вас влаштують, ми будемо раді одержати підтвердження згоди та вітати вас у нашій команді.

6. Перед тим, як стати до роботи

У компанії EY вас чекає великий і дружний колектив. Після вступних заходів у вас з'явиться можливість поспілкуватися з колегами і взяти участь у програмах навчання, що відповідають вашому рівню досвіду.

Відвідайте розділ «Часті запитання», щоб детальніше дізнатися про процедуру подачі заяви, співбесіду та відбір.

Різний досвід і навички ─ спільні цінності

Існує низка позитивних якостей, які обов'язково повинні бути притаманні нашим співробітникам. Якщо у вас є описані нижче якості, можете бути впевнені ─ вам буде комфортно працювати в компанії EY.

Люди, які прагнуть до найкращих результатів

Ми зацікавлені в кандидатах, які не тільки якісно виконують свою роботу, але й прагнуть до постійного вдосконалення своїх результатів.

Люди, які демонструють принциповість

Ми прагнемо знайти співробітників із високим рівнем особистої та професійної відповідальності, які будують відносини на основі правильних вчинків.

Люди, які вміють працювати в команді

Ми звертаємо особливу увагу на такі навички, як уміння слухати, вчитися і розвиватися, ділитися знаннями і досвідом, а також взаємодіяти із представниками інших культур, поглядів і професій, допомагаючи їм повною мірою реалізувати свій потенціал.

Люди, які демонструють сміливість, необхідну справжнім лідерам

Ми зацікавлені в кандидатах, які надихають і мотивують інших, даючи чіткі орієнтири і надаючи підтримку в періоди успіхів і невдач.

Люди, сповнені енергії та ентузіазму

Ми зацікавлені у фахівцях, які сповнені енергії, чітко знають, чого прагнуть, і йдуть до своєї мети, щиро прагнучи допомогти нашим клієнтам розкрити потенціал.

Люди, які мають необхідний досвід

Ми прагнемо знайти співробітників, які розуміють задачі, що слід вирішувати фахівцям у сфері професійних послуг, і орієнтуються на найвищий рівень надання послуг нашим клієнтам.

Дізнайтеся більше про процес відбору.

Поради з підготовки до співбесіди в EY: будьте на висоті

Чого очікувати від співбесіди? Як справити гарне враження? Ми пропонуємо кілька порад, які можуть бути вам корисні.

Підготуйтеся

На цьому етапі розвитку вашої кар'єри вам необхідно підготуватися до серйозної співбесіди. Підготуйтеся чітко сформулювати, яким чином ваші сильні сторони, досвід роботи і професійні цілі допоможуть вам досягти успіху в нашій компанії.

Проявляйте ініціативу

Підготуйте перелік запитань, які ви зможете поставити під час співбесіди. Це дозволить вам оцінити, наскільки робота в EY вам підходить. Дізнайтеся докладніше про нашу організацію: хто ми, які послуги ми надаємо, які наші принципи, і якої стратегії розвитку ми дотримуємося.

Будьте собою

У компанії EY панує відкрита і дружня атмосфера. Пам’ятайте, ви нам цікаві такими, якими ви є.

Дізнайтеся більше про процедуру відбору або відвідайте розділ «Часті запитання».

Часті запитання

Заповнення анкети, процедура співбесіди і відбору та інша корисна інформація

Із цього розділу ви дізнаєтеся про процедури подання заяви, співбесіди і відбору. Окрім цього, тут ви знайдете більше інформації про специфіку роботи в EY і можливості професійного росту.

 

Як подати заяву про прийом на роботу в EY

Де можна довідатися про вакансії, відкриті в компанії EY?

Відвідайте розділ «Пошук вакансій», щоб дізнатись, які фахівці наразі потрібні у відділи консультаційних послуг, аудиторських послуг, послуг у галузі оподаткування і консультаційних послуг із супроводу транзакцій, а також в адміністративні відділи нашої компанії.Вакансії згруповані за напрямками діяльності та регіонами. Інформація про вимоги до кожної окремої посади міститься в описах вакансій. Ви можете подати заяву в режимі онлайн або скористатись опцією «Додати до кошику вакансій» і подати заяву пізніше, переглянувши інформацію про декілька позицій, що вас зацікавили.

Ви можете здійснити базовий і розширений пошук або заповнити загальну анкету і, активувавши функцію «Вакансії, які мені підходять», отримати інформацію про відкриті вакансії, що відповідають вашим параметрам. Зверніть увагу: за допомогою функції «Зберегти параметри пошуку» ви можете зберігати задані вами критерії пошуку, щоб використовувати їх надалі.

Як подати свою кандидатуру на розгляд в EY?

Зайдіть у розділ «Пошук вакансій» і відкрийте перелік вакансій, представлених у країні, що вас цікавить. Оберіть вакансію (вакансії), що вам підходить, подайте заяву в режимі онлайн і прикріпіть своє резюме. Отримавши ваші дані, ми надішлемо вам підтвердження електронною поштою. Якщо ваш професійний досвід відповідатиме нашим вимогам, ми запросимо вас на співбесіду. Більш докладна інформація про процедуру працевлаштування подана в розділах «Початок кар'єри в EY» і « Як підготуватися до співбесіди».

Як подати резюме в режимі онлайн?

Ми рекомендуємо вам заповнювати свою анкету безпосередньо на відкриту вакансію - це збільшить ваші шанси на успіх. Визначте галузь (галузі), яка вас цікавить, виконайте пошук вакансій і оберіть функцію «Подати анкету зараз». Уведіть свої особисті дані та прикріпіть резюме.

Ви можете скористатися функцією автоматичного заповнення анкети, завантаживши своє резюме до системи. Система витягне з вашого резюме персональні дані та інформацію, що стосується вашої професійної діяльності, і заповнить відповідні поля заяви. Після цього ви зможете перевірити правильність уведених даних і, якщо необхідно, внести зміни. Кількість символів у графі резюме «Досвід роботи» не повинна перевищувати 2 500. Інакше резюме не завантажиться. Зверніть увагу: система дозволяє завантажувати файли таких форматів: .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf, .zip.

Що робити, якщо на сайті немає вакансії, що відповідає моїй кваліфікації?

Ви можете налаштувати функцію інформування і отримувати інформацію про вакансії, що вам підходять, як тільки вони з’являться на сайті. Окрім цього, ми рекомендуємо вам регулярно відвідувати наш сайт і переглядати відкриті в даний момент вакансії. Так ви підвищите свої шанси на успіх.

Чи потрібно подавати резюме окремо для кожної посади, що мене цікавить?

Так. Дані для кожної позиції, а відтак і резюме, необхідно подавати окремо для кожної вакансії, що вас зацікавила.

Як шукати вакансії іншими мовами?

Пошук вакансій можливий 12 мовами: англійською, французькою, німецькою, португальською, японською, корейською, норвезькою, данською, італійською, іспанською, шведською і нідерландською. У нижній частині сторінки ви знайдете перелік мов, сформований залежно від наявності вакансій у кожній із представлених країн.

Чи можна подавати заяву на вакансії в інших країнах?

Ви можете подати заяву на будь-яку вакансію (вакансії), відкриту в одній із 150+ країн світу, де представлена компанія EY. Можливість працевлаштування на позицію в іншій країні залежить від вимог до кандидата, трудового законодавства приймаючої країни, а також умов отримання дозволу на роботу і (або) візи.

Протягом якого часу з моменту подання резюме на певну посаду я отримаю інформацію про те, що моя кандидатура розглядається?

Після відправлення заяви в режимі онлайн вам на електронну пошту прийде підтвердження, що інформацію отримали. Якщо ваша кваліфікація та досвід роботи відповідають нашим вимогам, фахівець із підбору персоналу зв'яжеться з вами, щоб докладніше обговорити ваше резюме.

Де я можу отримати допомогу при заповненні анкети в режимі онлайн?

Перейдіть за посиланням «Зв'язатися з нами», розташованим у верхній правій частині сторінки. Оберіть зі списку, що з'явиться, країну, якої стосується ваше запитання. Заповніть усі обов'язкові поля і додайте свої запитання у поле для коментарів. Ваш запит буде спрямований електронною поштою в офіс відповідної країни. Співробітник відділу з підбору персоналу зв'яжеться з вами.

У чому різниця між загальною анкетою (профілем) і анкетою на конкретну посаду?

Анкета на конкретну посаду заповнюється, якщо вас зацікавила певна позиція, вимогам якої ви відповідаєте. Так фахівець із підбору персоналу бачитиме вас у числі кандидатів на конкретну посаду. У розділі «Профіль кандидата», посилання на який розташоване у правій частині сторінки, ви можете заповнити загальну анкету без зазначення жодної конкретної посади. У цьому випадку ваші дані будуть розміщені в нашій базі, і фахівець із підбору персоналу зможе знайти вашу кандидатуру при виконанні пошуку фахівців на посади, що відповідають вашим параметрам і досвіду роботи.

Чи можу я вносити зміни у свій профіль і дані, зазначені в заяві на певну вакансію?

Так, ви в будь-який момент можете внести зміни у свій профіль і дані, зазначені в заяві на певну вакансію. Для цього вам необхідно відкрити сторінку свого профілю. Якщо ви бажаєте змінити або видалити дані, зазначені в заяві на певну посаду, зайдіть у розділ свого профілю «Сторінка моїх вакансій» і внесіть необхідні виправлення.

Чи можу я вилучити свій профіль і дані, зазначені в заяві на певну вакансію?

Так, ви в будь-який момент можете вилучити свій профіль і дані, зазначені в заяві на певну вакансію. Для цього вам необхідно відкрити сторінку свого профілю і перейти до розділу «Налаштування профілю». Натисніть на посилання «Вилучити» і дотримуйтеся подальших інструкцій.

Як я можу отримувати інформацію про нові вакансії?

Для налаштування функції отримання інформації про нові вакансії відкрийте сторінку свого профілю і перейдіть до розділу «Налаштування профілю». У підрозділі «Кореспонденція» натисніть на посилання «Редагувати» і ввімкніть опцію «Повідомляти електронною поштою інформацію про нові вакансії, що відповідають моїм параметрам (інформування про нові вакансії)».

Як відновити ім'я користувача і пароль?

Зайдіть на сторінку входу у свій профіль і натисніть «Забув пароль» або «Забув ім'я користувача». Дотримуйся інструкцій; відповідь на запит буде відправлена тобі електронною поштою.

 

Робота в EY

Яку організаційну структуру має компанія EY?

EY є міжнародною організацією, фірми-члени якої присутні у понад 150+ країнах світу. Кожна фірма належить партнерам, що здійснюють контроль за операційною діяльністю свого бізнесу. Щоб підтримувати однаково високі стандарти якості послуг у кожній країні, в нас є глобальна управлінська структура. EY веде діяльність у п’яти географічних регіонах, керівництво кожного з них відповідає за операційну діяльність у країнах , що належать до того чи іншого регіону, і тісно співпрацює із Глобальним виконавчим комітетом, який очолює Джим Терлі, голова ради директорів і головний виконавчий директор EY. Для підтримки нашої діяльності як міжнародної організації працює глобальна структура «EY Global», яка стратегічно співпрацює з кожним із регіонів, щоб забезпечити відповідність стандартам та високу якість нашої роботи по всьому світу.

У яких країнах світу представлена компанія EY?

Колектив EY нараховує 190 000 співробітників, які працюють в офісах компанії, представлених у понад 150+ країнах світу. Перегляньте мапу розташування наших офісів.

Якими є обов'язки фахівців різних напрямків послуг компанії EY?

Пройшовши за посиланнями, поданими нижче, ви зможете знайти докладну інформацію про основні напрямки та підрозділи наших послуг і сфери спеціалізації.

Фахівці відділу Консультаційних послуг допомагають організаціям управляти ризиками і підвищувати показники ефективності діяльності.
Фахівці відділу Аудиторських послуг перевіряють достовірність фінансової звітності та іншої інформації, що має найбільше значення для бізнесу наших клієнтів.
Фахівці відділу Послуг з оподаткування допомагають клієнтам дотримуватися вимог податкових режимів різних країн і ефективно вирішувати складні питання міжнародного податкового планування.
Фахівці відділу Консультаційних послуг із супроводу транзакцій надають клієнтам підтримку в рамках проведення угод купівлі-продажу активів і об'єднання з іншими компаніями.
Фахівці Відділів підтримки бізнесу забезпечують ефективну і результативну діяльність нашої компанії.

Якою є політика організації стосовно гнучких умов роботи?

Ми намагаємось зробити так, щоб наші співробітники досягали успіху не тільки в роботі, а й мали достатньо часу для особистого розвитку. Ми прагматично ставимось до цього питання, і тому спільно обговорюємо робочий графік, щоб він відповідав як вимогам нашого бізнесу, так і влаштовував нашу команду, людей, клієнтів. Такий підхід дозволяє нашим людям приділяти також час своїй родині та заняттям за межами офісу. Ми пишаємось тим, що наші співробітники беруть участь в Олімпійських іграх, пишуть романи, створюють музичні альбоми і, разом з тим, будують успішну кар’єру в EY. В Україні ми, зокрема, пропонуємо гнучкий робочий графік жінкам, заохочуючи їх продовжувати кар’єру в компанії після народження дитини.

 

Розвиток вашої кар'єри в EY

Як забезпечується безперервний професійний розвиток співробітників?

Ви прагнете реалізувати свої професійні потреби та побудувати кар'єру. Ми, у свою чергу, прагнемо вам у цьому допомогти. Наша система професійного розвитку співробітників EYU (EY and you) допоможе вам визначити, які програми необхідні вам для розкриття свого потенціалу, а також як зробити процеси навчання, отримання практичного досвіду та коучингу максимально ефективними. Ваш професійний розвиток – це наше з вами взаємне зобов'язання: ми забезпечимо вас засобами для професійного росту, а вам, у свою чергу, необхідно чітко визначити свої професійні потреби і максимально використовувати можливості. Разом ми допоможемо вам досягти цілей.

Якими є можливості мого навчання в EY?

Навчання складає основу нашої системи професійного розвитку співробітників EYU (EY and you). Ми допоможемо вам реалізувати поставлені задачі професійного розвитку за допомогою різних програм навчання та інтернет-тренінгів. Незалежно від вашого місцезнаходження, ви матимете доступ до інструментів і ресурсів нашої міжнародної компанії, які допоможуть вам розвинути професійні і комунікативні навички, необхідні для успішної роботи. На додачу до цих програм, ми пропонуємо можливість неформального навчання у формі коучингу в процесі роботи, обміну професійним досвідом і наставництва. Більш докладна інформація представлена в розділі «Ваш професійний розвиток».

Який вплив організація матиме на розвиток моєї кар'єри?

Ваша кар'єра в EY - у ваших руках, але ми так само відповідальні за її розвиток. Вам необхідно чітко формулювати свої прагнення і потреби в професійному розвитку. Ми пропонуємо своїм співробітникам можливості для навчання та співробітництва з фахівцями, що демонструють високі результати і завжди готові надати підтримку. Це дозволить вам стати професіоналом високого класу в рамках своєї спеціалізації. Ми пропонуємо широкий вибір напрямків розвитку вашої кар'єри, а також, у міру можливостей, гнучкі умови, що дозволяють вам одночасно реалізовувати особисті та професійні потреби. Ви, у свою чергу, берете на себе відповідальність за свій професійний та особистісний розвиток і ефективність своєї діяльності.

Чи доведеться мені їздити у відрядження, щоб успішно просуватися кар'єрними сходами?

Кількість і тривалість відряджень залежить від напрямку послуг, у рамках якого ви працюватимете, вашої спеціалізації та клієнтів. У процесі співбесіди ви зможете докладніше обговорити те, наскільки частими можуть бути ваші відрядження.

Що як після влаштування в EY у своїй країні мене зацікавить можливість роботи за кордоном?

В EY вітаються переведення співробітників у закордонні офіси компанії. Якщо ви працюєте у нас понад рік, демонструєте високі результати і маєте необхідні навички та професійний досвід, ми будемо раді надати вам можливість працювати за кордоном у рамках короткострокових або тривалих відряджень. Відвідайте розділ «Пошук вакансій», щоб довідатись, які вакансії відкриті в цей час. Крім цього, рекомендуємо вам ознайомитися з поданою на сайті інформацією про програми міжнародного переведення, в яких ви зможете взяти участь, ставши співробітником компанії EY.

Як довідатися, де я можу застосувати навички та досвід, отримані мною в процесі попередньої професійної діяльності?

Докладну інформацію про напрямки наших послуг, галузі та сфери, в яких ми ведемо свою діяльність, ви знайдете на сторінках сайту ey.com. Визначивши, в якому з підрозділів нашої організації ваші навички та досвід будуть найкориснішими, відвідайте розділ «Пошук вакансій», щоб довідатися про відкриті вакансії у відділах, що вас цікавлять. В описах вакансій подано всю необхідну інформацію, зокрема вимоги до професійної підготовки та досвіду роботи.

 

Життя в EY

Скільки триває стандартний робочий тиждень?

В EY не існує такого поняття, як «стандартний робочий тиждень». Кількість робочих годин може варіюватися залежно від роботи, яку ви виконуєте, або проекту, в якому ви наразі берете участь. Іноді - зокрема, в «гарячі» періоди - вам, можливо, доведеться виходити на роботу у вихідні дні. Ми заохочуємо групи фахівців із різних напрямків наших послуг працювати , розробляти гнучкі графіки та обговорювати можливості ефективного виконання кожного проекту. Регулярне спілкування з командою і керівником допоможе вам зрозуміти, чого від вас чекають, і як ефективніше планувати свій час.

Який підхід компанія EY застосовує щодо принципів розмаїття та відкритості?

Ми прагнемо до середовища, де кожна людина відчуває свою цінність, приналежність до команди та здатна працювати якнайкраще. Принцип розмаїття і відкритості стосується кожного. Він полягає у повазі та прийнятті різних думок, що у свою чергу гарантує ухвалення кращих рішень для нас та наших клієнтів. Він також допомагає нашим людям реалізувати свій потенціал та запропонувати оригінальні рішення, незалежно від їх особистих якостей та походження. Ми віримо в розвиток вмінь і толерантності наших співробітників та допомагаємо усвідомити свої особисті прагнення, соціальні й культурні орієнтири та цілі. Для нас розмаїття та відкритість мають бізнес-значення: це допомагає нам співпрацювати з клієнтами та командами в умовах глобальної економіки. У світі, де невпинно змінюється демографічна ситуація, це дозволяє нам ефективно працювати, незважаючи на кордони.

Чи є в компанії соціальне життя?

Тут ти зустрінеш людей із різним досвідом, освітою, життєвою позицією та планами, але всіх їх поєднують однакові цінності. Це означає, що досить багато співробітників мають схожі інтереси. Це включає хобі, спорт, творчі захоплення, наставницькі та волонтерські можливості. Незважаючи на твій попередній досвід, ти зможеш знайти колег, в яких однакові з тобою прагнення та інтереси.

Який підхід компанія EY застосовує в галузі екологічної сталості?

Ми визнаємо свою відповідальність щодо зменшення шкідливого впливу на навколишнє середовище, але ми також вважаємо, що забезпечення екологічної сталості є найважливішим завданням для ET і наших клієнтів. У рамках світового масштабу ми оцінюємо екологічні наслідки нашої діяльності і прагнемо знайти способи їх зменшення, наприклад, завдяки:

  • розміщенню наших офісів у будинках, які відповідають високим стандартам екологічної сталості
  • скороченню потреби в закордонних поїздках шляхом використання засобів відео- і телеконференцзв’язку
  • співпраці, по мірі можливості, з енергетичними компаніями, що використовують екологічно чисті технології.

Як співробітник EY ви можете взяти участь у роботі однієї з груп із захисту навколишнього середовища, організованих в офісах нашої компанії. Крім цього, ви можете присвятити час участі в роботі благодійних організацій і установ із охорони навколишнього середовища.

Як я можу взяти участь у проектах, спрямованих на розвиток місцевої громади?

Волонтерська діяльність EY організована за трьома напрямками: підприємництво, освіта і охорона навколишнього середовища. Компанія всіляко підтримує твоє бажання обрати певний напрямок і брати участь у соціальних проектах.

Наскільки легко працювати в EY, будучи батьком/матір’ю?

Ми цінуємо внесок, який роблять у нашу організацію працюючі батьки, і підтримуємо їх як у професійному, так і в особистому відношенні. Ми визнаємо, що в житті існує не тільки робота.

У багатьох країнах наша організація визнана зразковою з огляду на підтримку, яку наші співробітники, які є батьками, отримують на роботі. Ми прагнемо дати їм усе необхідне для того, щоб вони були фахівцями високого класу і гарними батьками (якщо вони вирішують ними стати). Разом з вами ми створимо необхідні для цього гнучкі умови.

Я маю особисті зобов'язання, що є важливими для мене. Чи зможу я при цьому працювати в EY?

Ми створюємо сприятливі умови для того, щоб наші співробітники процвітали як у професійному, так і в особистому плані. Незалежно від того, чи йде мова про хобі або догляд за родичами, наш гнучкий підхід до організації робочого процесу дозволяє співробітникам успішно виконувати свої зобов'язання за межами офісу. Саме тому ми надаємо виняткові пільги щодо відпустки з вагітності та догляду за дитиною.

Чи підтримуєте ви стосунки з колишніми співробітниками?

В EY ми прагнемо будувати довгострокові та міцні відносини. У багатьох наших практиках у всьому світі успішно реалізуються програми, спрямовані на розвиток взаємин між колишніми та нинішніми співробітниками компанії.