Ваш професійний розвиток

exp-dev
  • Поділитися

Розвиток вашої кар'єри

Зробіть наступний крок на шляху свого професійного розвитку разом з компанією EY! Завдяки нашій системі професійного розвитку співробітників, що одержала назва EYU (EY and you), ви здобудете навички, знання та упевненість, необхідні для успішного кар'єрного росту.

Що особливо важливо, в компанії EY у вас буде можливість розбудовувати свою кар'єру саме в тому напрямку, який вам найбільше цікавий. Ви не будете обмежені однією сферою діяльності або рамками одного проекту. Навпаки, ми пропонуємо вам масу можливостей для здобуття  різнобічного досвіду і вивчення різних аспектів нашої діяльності.

Ваш професійний розвиток ─ це основа нашої корпоративної культури. Він сприяє створенню комфортної і позитивної робочої атмосфери, дозволяє вам одержувати визнання і винагороду за свої досягнення, а також допомагає надавати широкий спектр послуг нашим клієнтам. Іншими словами, це фундамент вашого успіху та успіху нашої компанії.  

Навчання ─ процес безперервний

Наша глобальна система навчання складається з двох частин. Перша дозволить вам здобути загальні професійні знання та розвинути ділові якості. Друга надасть можливість регулярно вдосконалювати технічні навички в рамках усіх напрямків діяльності компанії. Завдяки цьому ви зможете розробляти ефективні рішення для наших клієнтів. У компанії EY на вас чекає безліч спеціальних програм навчання, спрямованих на вдосконалювання лідерських якостей і навичок побудови успішних відносин.

Наразі ми пропонуємо понад 16 тис. різних тренінгів. Торік наші співробітники взяли участь у більше ніж 700 тис. курсів навчання, присвятивши своєму професійному розвитку більше 6 млн. навчальних годин.

Ви можете використовувати цю систему не тільки для свого професійного розвитку, але й для здобуття спеціалізованих знань, необхідних для роботи в інших країнах.

Наш успіх ─ і успіх наших клієнтів ─ залежить від наших співробітників, тому ми приділяємо особливоу увагу їх професійному розвитку.

У кожного співробітника є можливість брати участь у спеціальних навчальних заходах протягом усього періоду роботи в компанії - від тренінгу для нових співробітників «Ласкаво просимо до EY» до програми для нових партнерів.

Практичний досвід

Ми знаємо, що найкорисніший досвід ─ як з практичної точки зору, так і в плані кар'єрного росту ─ співробітники здобувають у процесі роботи. Тому можливості одержання практичних навичок є невід'ємною частиною нашої системи професійного розвитку співробітників. Ми робимо все можливе, щоб допомогти вам здобути саме той досвід, який необхідний для кар'єрного росту в нашій компанії. У рамках специфіки напрямку діяльності наші фахівці підбирають завдання таким чином, щоб не тільки надавати нашим клієнтам послуги високої якості, але й забезпечувати кожному співробітнику ідеальні умови для професійного росту, удосконалення лідерських якостей і розвитку навичок побудови успішних відносин.

Робота в інших офісах або відділах

Ми пропонуємо програми короткострокового або тривалого переведення співробітників на роботу в інші офіси або бізнес-підрозділи. Така можливість дозволить вам попрацювати в різних умовах і здобути безцінний досвід у процесі вирішення цікавих і нестандартних завдань. Це допоможе вам виробити новий спосіб мислення на основі об'єднання різного досвіду та культур. Ви зможете досягти успіху в умовах поглиблення глобалізації, оптимально поєднуючи потреби наших клієнтів із цілями вашого професійного розвитку.

Використання професійних навичок в інтересах суспільства

Ми також заохочуємо прагнення наших співробітників застосовувати свої професійні навички для розвитку суспільства. У такий спосіб вони не тільки приносять користь іншим, але й сприяють власному професійному та особистісному росту, удосконалюючи лідерські якості, а також навички спілкування та управління проектами.

Відкриваємо нові горизонти міжнародного досвіду перед співробітниками

В EY ми прагнемо формувати ефективні команди професіоналів, які надають послуги виняткової якості клієнтам в усьому світі. Це означає, що ми маємо мислити глобально та поглиблювати міжнародну співпрацю.

Одним зі способів здобуття унікальних професійних навичок та досвіду роботи в різних країнах і секторах економіки є участь у довгострокових та короткострокових програмах мобільності.

Наші колеги мають досвід роботи в різних країнах світу, зокрема у США, Великій Британії, Німеччині, ОАЕ, Італії, Росії, Польщі. Пропонуємо вам їх відгуки про досвід професійної діяльності в офісах компанії за кордоном.

Необхідна підтримка в потрібний момент

Система коучингу забезпечує можливість відкритого і чесного спілкування між співробітниками. До неї належать: повсякденна неформальна підтримка у вирішенні робочих питань, зворотний зв'язок за результатами проектів і регулярний аналіз ефективності діяльності.

У рамках цієї системи з одного боку у вас може бути наставник, з яким ви щодня зможете обговорювати конкретні питання та аспекти вашої роботи, а з іншого ─ куратор, який буде надавати офіційну оцінку досягнутих вами результатів і свої відгуки.

Коучинг у процесі роботи

Careers Коучинг у процесі роботи ─ це ефективне спілкування під час виконання повсякденних завдань, завдяки якому ви одержуєте більш повне уявлення про проект, вчитеся краще розуміти та вирішувати конкретні питання. Коучинг дозволяє поліпшити показники ефективності діяльності за допомогою навчання на практиці та скорочення обсягу необхідних виправлень і допрацювань. Взаємодія з колегою, який може поділитися знаннями з конкретного питання, найчастіше допомагає краще оцінити власні результати.

Наставництво – оцінка ефективності діяльності

Careers Спілкування на тему ефективності діяльності, проведені з колегою-наставником, до якого прикріплений співробітник, дають можливість проаналізувати та оцінити результати виконаної роботи з різних точок зору. Така практика дозволяє максимально використовувати ваші сильні сторони і розбудовувати дійсно необхідні вам навички і якості.

Наставництво – розвиток кар'єри

CareersОкрім аналізу ефективності діяльності, важливим елементом системи коучингу в EY є бесіди на тему розвитку кар'єри співробітника. Ці бесіди повинні стимулювати співробітника до аналізу своїх особистих інтересів і прагнень, потреб і можливостей. У ході таких бесід формулюються значимі цілі співробітника як на найближчий рік, так і на більш тривалу перспективу.

Кураторство

Careers Система кураторства забезпечує підтримку співробітників, дозволяє їм поглибити свої знання та одержати практичну пораду з широкого спектру питань професійного розвитку і кар'єрного росту. Кураторство відрізняється від коучингу в процесі роботи, в основі якого лежить повсякденна підтримка у сфері вирішення робочих питань. Кураторами виступають партнери. Кураторство не підміняє собою систему наставництва, а слугує додатковим каналом комунікації між співробітниками та партнерами.