Пошук вакансій

Університет EY

Проект для студентів «Університет EY»

Запрошуємо всіх бажаючих до «Університету EY». Дізнайтеся більше.

 

 

EY Careers
  • Поділитися
  • Студенти 4-6 курсу та випускники економічного, юридичного або технічного факультету з розвинутим аналітичним мисленням. Факультет і базові знання залежать від посади.
  • Впевнене володіння англійською мовою. EY – міжнародна компанія, і бізнес багатьох наших клієнтів представлено в різних країнах світу, тому найчастіше робочою мовою для спілкування і підготовки звітності та інших документів є англійська. Мінімальний рівень володіння для більшості вакансій – Upper-Intermediate.
  • Можливість поєднувати навчання в університеті з роботою. Стандартний робочий тиждень передбачає 40 годин. Але залежно від спеціалізації та бізнес-завдань відділу наші стажери можуть працювати 20 чи 30 годин на тиждень, що надає можливість поєднувати навчання та роботу. Радимо обговорити тривалість свого робочого тижня заздалегідь, ще під час інтерв’ю.
  • Готовність до відряджень. Співробітники EY багато подорожують та подовгу знаходяться в офісах у клієнтів нашої компанії у різних містах.  Кількість та тривалість відряджень залежать від суті послуг та умов контракту із клієнтом. Під час співбесіди ти можеш більш детально обговорити, наскільки частими будуть твої відрядження.
  •  
    1

    Пошук вакансії

    Вже під час навчання в університеті в тебе є можливість дізнатися про нашу компанію та обрати сферу діяльності, яка цікавить найбільше.

     
     
  •  
    2

    Реєстрація

    Визначився з напрямом роботи? Саме час заявити про себе! Ми запрошуємо тебе взяти участь в програмах набору молодих спеціалістів, пройти стажування або відгукнутися на вакансії.

    • Зареєструйся через «Пошук вакансій» або відгукнися на вакансії на сайтах для пошуку роботи: hh.ua, rabota.ua
    • Використовуй соціальні мережі – тут ти можеш поставити питання безпосередньо співробітникам EY
    • Після того, як ти зареєструєшся на нашому сайті, співробітники відділу персоналу переглянуть твоє резюме. Якщо знання та досвід, зазначені там, відповідатимуть вимогам вакансії, тобі зателефонують наші колеги, щоб запросити на тестування або співбесіду.

     

     
     
  •  
    3

    Тестування

    • У процесі відбору співробітників ми надаємо кандидатам можливість пройти тестування, що відбувається в офісі EY. Зазвичай, кандидати пишуть тести на вміння працювати з числовою та текстовою інформацією, а також на знання англійської мови. До того ж, часто є обов’язковим тест на базові професійні знання, необхідні для роботи на тій чи іншій посаді.
    • Запрошення на тестування надсилається на адресу електронної пошти кандидата за декілька днів. Тому дуже важливо правильно зазначити контактні дані у резюме.
    • Більш детальну інформацію про тести можна прочитати тут.
     
     
  •  
    4

    Результати

    • Співробітники відділу персоналу перевірять тести протягом двох тижнів. Якщо ти набрав прохідний бал, тебе запросять на співбесіду з рекрутерами, а пізніше – з менеджерами та/або партнерами відповідного відділу
    • Якщо ти не набрав достатню кількість балів, рекрутери повідомлять про це електронною поштою. Наступна спроба можлива за рік
    • В деяких випадках тобі також потрібно буде виконати домашнє завдання на професійну тему або вирішити бізнес-кейс
    • Зазвичай, весь процес відбору, від листа або дзвінка від рекрутерів до отримання пропозиції роботи, займає до одного місяця
     
     
  •  
    5

    Співбесіда

    • Перша співбесіда проводиться зі співробітником відділу персоналу в офісі EY і триває близько години
    • Після цього тебе очікують ще дві співбесіди: з менеджером (-ами) обраного відділу, а потім – із партнером
    • Під час співбесіди тобі поставлять запитання, які стосуватимуться не тільки фактів, зазначених у резюме, а і твоїх професійних знань, умінь та навичок
     
     
  •  
    6

    Пропозиція посади

    • Ми завжди намагаємося повідомити результат останньої співбесіди протягом двох днів
    • Якщо співбесіди пройшли успішно, ми зателефонуємо і запропонуємо працевлаштування
    • Співробітник відділу персоналу поінформує тебе про дату виходу на роботу та розповість подальший план дій
    • Будь готовий приїхати до нашого офісу з оригіналами та копіями необхідних документів і підписати job offer
     
     
  •  
    7

    Ласкаво просимо!

    • У перший день в компанії співробітники EY допоможуть тобі в оформленні документів, ти отримаєш комп’ютер та робоче місце і пройдеш ІТ-тренінг
    • Протягом місяця тебе запросять на орієнтаційний тренінг Welcome to EY, де ти зможеш ознайомитися з основними політиками і процедурами компанії, дізнаєшся більше про її історію, стратегію і структуру, а також основні ресурси та бази знань, якими можеш користуватися під час роботи
     
     
     
  • 1Пошук вакансії
  • 2Реєстрація
  • 3Тестування
  • 4Результати
  • 5Співбесіда
  • 6Пропозиція посади
  • 7Ласкаво просимо!

EY - CV

З чого почати:

  • Напиши актуальний, але короткий супровідний лист
  • Не забудь докласти CV, файл краще назвати у форматі «Прізвище_І’мя_ СV»
  • Зверни увагу на твою електронну адресу: вона має містити твої прізвище та ім’я і носити достатньо офіційний характер
  • Відгукнися на вакансію всіма доступними засобами

Основні помилки при складанні резюме:

  • занадто детальне резюме, що містить багато зайвої інформації
  • неякісне або занадто неофіційне фото
  • відсутність дат (роки навчання та час роботи)
  • орфографічні та граматичні помилки в тексті

Розмір резюме не повинен перевищувати одну сторінку А4, якщо твій досвід роботи не перевищує трьох років.

Зверни увагу на те, що бажано використовувати один шрифт.

Кандидатів запрошують на тестування в офіс компанії, де перевіряють їх знання англійської мови та вміння аналізувати числову інформацію.

Крім того, ми можемо запропонувати тобі взяти участь у професійному тестуванні або навіть виконати домашнє завдання (залежить від посади, на яку ти подаєшся).

Із чого складаються тести для відбору в EY?

Аудиторські послуги (Assurance)

Аудит (Audit) Консультаційні послуги з питань фінансової звітності (FAAS)
  • Тест на розуміння числової інформації
  • Професійний тест (бухгалтерський облік, МСФЗ)
  • Англійська мова
  • Тест на розуміння числової інформації
  • Професійний тест (бухгалтерський облік)
  • Англійська мова

Податково-юридичні послуги (Tax & Law)

Корпоративні податки (Corporate Tax) Юридичні послуги (Law) Консультаційні послуги з питань управління персоналом (PAS)
  • Кейсове завдання
  • Англійська мова
  • Домашнє завдання на знання корпоративного оподаткування
  • Кейсове завдання
  • Англійська мова
  • Домашнє завдання на знання корпоративного оподаткування
  • Тест на розуміння числової інформації
  • Англійська мова
  • Домашнє завдання на знання трудового законодавства
Послуги у сфері трансфертного ціноутворення (Transfer pricing) Консультаційні послуги у сфері бухгалтерського обліку (Accounting compliance & reporting)
  • Тест на розуміння числової інформації
  • Англійська мова
  • Домашнє завдання на знання законодавства у сфері трансфертного ціноутворення
  • Тест на розуміння числової інформації
  • Професійний тест (бухгалтерський облік)
  • Англійська мова

Консультаційні послуги з супроводу транзакцій (TAS)

Супровід транзакцій (Transaction Support) Оцінка бізнесу та бізнес-моделювання (VAS) Консультаційні послуги з нерухомості (TREAS) Консультаційні послуги зі злиття та поглинання (M&A)
  • Тест на розуміння числової інформації
  • Англійська мова
  • Професійний тест (Бухгалтерський облік, МСФЗ)
  • Тест на розуміння числової інформації
  • Англійська мова
  • Професійний тест на знання ключових принципів оцінки бізнесу та основ корпоративних фінансів
  • Тест на розуміння числової інформації
  • Англійська мова
  • Кейсове завдання
  • Тест на розуміння числової інформації
  • Англійська мова
  • Професійний тест на знання основ корпоративних фінансів

Консультаційні послуги (Advisory)

Підвищення ефективності діяльності (PI-Finance) Управління інформаційними технологіями (ITRA) Академія Бізнесу (Business Academy)
  • Тест на розуміння числової інформації
  • Англійська мова
  • Кейсове завдання
  • Тест на розуміння числової інформації
  • Англійська мова
  • Тест із основ інформаційної безпеки
  • Тест на розуміння числової інформації
  • Англійська мова

Відділи підтримки бізнесу (Core Business Services)

  • Англійська мова
  • Професійний тест залежно від спеціальності

Тестування потрібно для:

  • Отримання об’єктивної оцінки твоїх аналітичних здібностей
  • Розуміння твоїх базових знань
  • Розуміння твоїх сильних сторін та зон розвитку

Декілька порад із проходження тестів:

  • Уважно читай запрошення на тестування, яке зазвичай надсилається на електронну пошту
  • Приходь на тести за 5-10 хвилин і краще на свіжу голову
  • Кожний тест триває від 30 хвилин до 1,5 годин: розраховуй десь на 3 години свого часу в цілому
  • Візьми з собою калькулятор та ручку, якими можна користуватися під час тестів
  • Будь готовий до того, що тебе попросять не користуватися мобільним телефоном

Ми хочемо дізнатися про тебе якомога більше: сильні сторони, в якому напрямку хочеш розвиватися, риси характеру та інтереси. Крім того, важливо перевірити твою мотивацію і, звісно, знання про компанію, її бізнес та культуру.

Ми рекомендуємо тобі підготуватися до відповіді на просте запитання: «Що ви можете розказати про себе?». Розкажи про освіту, досвід роботи, твої особисті якості, захоплення. Підготуй питання, які ти хотів би поставити нашим співробітникам.

Перед зустріччю з твоїми потенційними керівниками будь впевнений, що зможеш відповісти на професійні запитання, пов’язані з твоєю майбутньою роботою.

Протягом перших 30 хвилин спілкування співбесідник робить до десяти припущень, у тому числі про:

  • Рівень твого професіоналізму та експертизи
  • Рівень твоєї освіти та інтелекту
  • Чи можна тобі довіряти

Наші поради

  • Заздалегідь зайди на сайт компанії, ознайомся з її цінностями, правилами, історією та, звісно, послугами, які вона надає
  • Пам’ятай про обов’язки та вимоги, що прописані в вакансії, на яку ти претендуєш
  • Чітко формулюй, чого ти хочеш досягнути
  • Подумай, якою ти бачиш свою кар’єру за декілька років
  • Став запитання інтерв’юеру
  • Не переоцінюй свої зарплатні очікування. Перша робота – це, в першу чергу, корисний професійний досвід, знання та навички.

Стиль одягу (Dress code):

  • В компанії доречний строгий діловий стиль
  • Вдягайся акуратно та використовуй помірну кількість аксесуарів і парфумів
  • Краще вдягнути костюм, ніж прийти на інтерв’ю в джинсах