Пошук вакансій

 EY - Taxopoly

Візьми участь у новій грі!

Хочеш зіграти в TAXOPOLY? Реєструйся.

 

Університет EY

Проект для студентів «Університет EY»

Запрошуємо всіх бажаючих до «Університету EY». Дізнайтеся більше.

 

 

Життя в EY
  • Поділитися

Твоє майбутнє залежить тільки від тебе. EY пропонує прозорий та зрозумілий кожному співробітнику шлях від стажера до партнера. Перехід на новий щабель залежить від результатів твоєї роботи, кар’єрних амбіцій та потенціалу. Час проходження шляху до найвищої ланки у кожного свій, але потенційну можливість досягти посади партнера має кожен.

EY - Кар’єрні сходи

  • Найчастіше кар’єра наших співробітників розпочинається з позиції стажера (Intern). Під час стажування ти ознайомишся із основними галузями бізнесу та послугами, які надає твій відділ чи група. Зазвичай, стажування триває від трьох до дванадцяти місяців.

    30
    років

    Середній вік
    співробітників
    в компанії.

  • Після успішного проходження стажування ти можеш стати нашим штатним співробітником і зайняти посаду молодшого фахівця (Staff). Тут ти навчишся краще розуміти бізнес клієнта та усвідомиш, з якими проблемами стикаються підприємства. Під час виконання завдань на проекті ти отримаєш навички та знання, необхідні для роботи. Одного або двох років на цій посаді достатньо, щоб зробити наступний крок у побудові своєї кар’єри.
  • Далі ти можеш стати фахівцем (Advanced Staff), який бере участь у більш складних проектах та демонструє лідерські навички у навчанні молодших співробітників.
  • Наступний етап – це посада старшого фахівця (Senior). На цьому рівні ти будеш керувати проектними командами, займатися підготовкою звітів та експертних висновків. Важливою частиною роботи старшого фахівця є залучення інших співробітників до командної роботи й заохочення обміну ідеями та знаннями між командами.
  • На посаді менеджера (Manager) співробітник багато спілкується з керівництвом компаній-клієнтів, керує одночасно декількома проектами і готує комерційні пропозиції та контракти. На даному етапі ти несеш відповідальність за своїх співробітників, за їхнє навчання, розвиток та кар’єрне просування, а також за результати проектів.
  • Старший менеджер (Senior Manager) розвиває індустріальну експертизу, керує декількома великими проектами і відповідає за якість наданих послуг. Розвинуті навички спілкування з клієнтом та вміння чітко визначити його потреби дуже важливі для даної посади.
  • Партнер (Partner) – це верхній щабель кар’єрних сходів. Партнери EY є експертами, визнаними бізнес-співтовариством. Вони визначають стратегію розвитку своїх відділів, підтримують довгострокові стосунки з керівництвом компаній-клієнтів та виступають акціонерами бізнесу EY. Кількість партнерів в компанії поступово зростає. Зараз в регіоні СНД нараховують близько 200 партнерів. В глобальній компанії EY 31% партнерів – жінки, дві з яких увійшли до складу глобального виконавчого комітету, що є ключовим керівним органом компанії.

Цікавий факт: у київському офісі досі працює людина, яка прийшла в компанію у 1991 році. Зараз Марина Захар’їна є головою відділу персоналу EY в Києві!

EY - Професійний розвиток

Завдяки нашій глобальній системі професійного розвитку співробітників, що одержала назву EYU (EY and You) ти здобудеш навички, знання та упевненість, необхідні для кар'єрного зростання. Твій розвиток буде відбуватися за трьома ключовими напрямками: навчання, практичний досвід і коучинг.

Система коучингу забезпечує можливість відкритого та чесного спілкування між співробітниками. До неї належать: повсякденна неформальна підтримка в робочих питаннях, зворотній зв'язок за результатами проектів і регулярний аналіз ефективності діяльності.

Протягом перших місяців роботи в компанії тобі буде приділено багато уваги. Наставник допоможе тобі розвинути професійні та особистісні якості. Ви разом розглянете всі відгуки, отримані за результатами твоєї роботи та визначите найбільш ефективний шлях для подальшого кар'єрного розвитку.

Досвід, який ти отримаєш в EY, залишиться на все життя, чим би не планував займатися у майбутньому.

Навчання не закінчується з отриманням диплома про вищу освіту. Офіси EY відкриті у 150 країнах світу, і в будь-якому з них, від Нью-Йорку до Кейптауну, дотримуються однаково високих стандартів у навчанні співробітників. Кожен наш колега готується стати лідером у світі бізнесу, і компанія робить все можливе для цього.

EY - Професійний розвиток

Формати навчання

Сьогодні EY пропонує своїм співробітникам понад 16 000 курсів:

– Традиційне навчання у класах

– Онлайн-курси (WBL)

– Веб-касти

EY - Професійний розвиток

Напрямки навчання

– особистісні навички

– технічні навички

– навички, що необхідні для отримання лідерських позицій на ринку

EY - Професійний розвиток

Професійні сертифікації

EY надає широкі можливості у підготовці та складанні професійних іспитів, зокрема: ACCA, CFA, CIA, PMP та багато інших.

EY - Професійний розвиток

Академія бізнесу EY

Вже декілька років Академія є надійним партнером та провайдером тренінгових послуг для співробітників компанії.

 

EY MobilityЧерез два-три роки роботи в компанії ти зможеш розширити свій досвід, якщо візьмеш участь у програмах короткострокового або тривалого переміщення співробітників на роботу в офіси EY інших країн. Така можливість дозволить попрацювати в різних умовах і здобути безцінний досвід у процесі вирішення цікавих і нестандартних завдань. Це допоможе виробити новий спосіб мислення завдяки співпраці з представниками різноманітних культур.

Понад 100 співробітників офісу EY в Україні протягом двох минулих років отримали можливість поїхати до інших країн в рамках програм мобільності. Географічний спектр програм досить широкий: США, Велика Британія, Канада, Німеччина, Австралія, Нідерланди, Італія, Польща, Румунія, Угорщина, країни Близького Сходу та СНД.

Відгуки співробітників про участь у програмах мобільності.

Ми в EY

  • Демонструємо чесність, повагу та командну роботу
  • Маємо енергію, ентузіазм та сміливість бути лідерами
  • Будуємо стосунки на основі належних вчинків

Розмаїття та залучення (D&I)

EY наполегливо працює над тим, щоб створити культуру розмаїття та рівних можливостей. Ми намагаємось спрямувати найкращі якості та таланти наших працівників на досягнення найефективнішого результату, створити гнучке робоче середовище, в якому голос кожного з працівників було б почуто та оцінено.

При ухваленні рішень про прийом на роботу, підвищення, оцінці ефективності, перегляді рівня компенсації ми не дискримінуємо персонал за ознакою статі, національності, релігії чи за іншим фактором. Професійна діяльність, рівень компетенції та додаткові зусилля – єдині чинники, що мають значення.

Колеги? Друзі!

Коли працюєш у великій компанії, дуже важливо, щоб поруч були не просто колеги, а друзі. Значна кількість наших співробітників – молоді люди, які нещодавно закінчили університет (середній вік – 30 років), а корпоративна культура EY налаштовує на відкрите неформальне спілкування. Багато вільного часу ми проводимо разом, подорожуємо та святкуємо, підтримуємо один одного у складні моменти життя.

Відрядження? Подорожі!

Не секрет, що відрядження - вагома складова робочого часу в EY. Колеги часто відвідують місця розташування бізнесу наших клієнтів, щоб скласти про нього достовірне уявлення. Тому ти матимеш можливість відвідати усі куточки нашої країни. Бувають і відрядження за кордон, якщо проект є міжнародним. Кожне відрядження може стати неповторною пригодою.

Підтримка внутрішніх спільнот

EY має глобальні онлайн-спільноти, до яких ти зможеш вступити. Зокрема існують жіночі спільноти, спільноти батьків EY, робочі групи людей з обмеженими можливостями, релігійні спільноти, а також спільноти, які підтримують людей, що здійснюють догляд за малими дітьми або важкохворими родичами. EY в Україні підтримує місцеві спільноти для матерів та учасників програм мобільності.

Клуб друзів EY

Компанія EY завжди пишалася високими професійними якостями своїх професіоналів – в усьому світі і в Україні. Ми вважаємо, що наші колишні працівники є дуже важливими для подальшого успіху компанії. Багато хто з них стає клієнтом або просто залишається другом компанії. Ми цінуємо знання та цінності, які вони принесли до компанії як працівники, і пишаємося тим, що вони продовжують демонструвати лояльність як колишні працівники.

Яскраві моменти з життя в EY

 

Компанія EY впевнена, що її люди мають право отримувати гідну компенсацію за їх внесок у розвиток бізнесу, і керівництво робить все можливе, щоб дотримуватися справедливих принципів в оплаті праці:

EY - Компенсації та пільги EY - Компенсації та пільги
EY - Компенсації та пільги EY - Компенсації та пільги
Компанія EY

Страхування та Дні здоров’я

– медичне страхування

– страхування від нещасного випадку

– страхування життя

Кожного року ми проводимо Дні здоров’я, під час яких ти матимеш можливість отримати консультацію лікарів, зробити УЗД та/або аналіз крові та відвідати лекції фахівців з різних напрямів медицини.

Компанія EY

Відпустки та інші оплачувані види відсутності

– 25 робочих днів щорічної відпустки

– 5 днів через хворобу протягом року без надання листка непрацездатності

– 5 днів через хворобу дитини протягом року без оформлення листка непрацездатності

– 3 дні кожному батькові у зв’язку з народженням дитини

– 2 дні з нагоди весілля

Компанія EY

Гнучкий графік роботи

– можливість працювати удома, починаючи з рівня фахівця

– батьківські години

– неповна зайнятість

Компанія EY

Програма Wellness

– організація спортивних заходів для співробітників

– популяризація здорового способу життя та організація активного відпочинку

– організація спортивних і розважальних заходів для дітей співробітників