Прес-реліз

Яких роботодавців обирають кандидати з досвідом роботи під час кризи?

Київ, 10 березня 2016 р.

  • Поділитися

Результати щорічного дослідження компанії EY «Найкращий роботодавець – 2015» показали, що, як і в 2014 році, ключовим фактором привабливості роботодавців для кандидатів з досвідом роботи залишається можливість особистісного та професійного зростання. В дослідженні взяли участь понад 1 500 респондентів з досвідом роботи в різних галузях. Компанія EY висловлює особливу подяку Міжнародному кадровому порталу HeadHunter Україна (hh.ua) за допомогу в проведенні онлайн-опитування серед кандидатів.

Чого хочуть кандидати
EY - Яких роботодавців обирають кандидати з досвідом роботи під час кризи? Основні критерії вибору роботодавців та їх пріоритетність суттєво не змінились за минулий рік. Окрім можливостей росту та розвитку, частіше кандидати згадували заробітну плату та імідж компанії на ринку. В умовах збереження нестабільної економічної ситуації, респонденти частіше вказували розмір заробітної плати та додаткові пільги (відповідно, на 6% та на 4% частіше, порівняно з 2014 роком). З року в рік дедалі більшої популярності набувають такі критерії вибору як умови праці та графік роботи. Така тенденція може бути пов'язана з виходом на ринок праці представників покоління Y та їхніми прагненням підтримувати баланс між «роботою та особистим життям».

Де хочуть працювати кандидати з досвідом роботи
У дослідженні за 2015 рік кандидати самостійно назвали понад 800 компаній, яких вони вважають найкращими роботодавцями України. При цьому більше 70% респондентів згадували компанії з таких галузей як IT, FMCG (виробництво та розповсюдження товарів широкого вжитку) та професійні послуги. Серед найменш популярних галузей – інвестиційний бізнес та юриспруденція.

EY - Яких роботодавців обирають кандидати з досвідом роботи під час кризи?

Традиційно, в перелік найбільш привабливих галузей увійшли великі міжнародні та українські компанії з відомими корпоративними та продуктовими брендами. Водночас, перелік топ-роботодавців поповнився одразу декількома новими представниками IT-галузі. На думку кандидатів з досвідом роботи, найбільш привабливими роботодавцями стали (в алфавітному порядку): «Гугл», «Джапан Тобакко Інтернешнл», «Київстар», «Кока-Кола», «Люксофт», «Майкрософт», «Нестле», «Проктер енд Гембл», «Сіклум», а також аудиторсько-консалтингова компанія «Великої четвірки».

Звідки кандидати дізнаються про роботодавців
Ключовими джерелами інформації про роботодавців залишаються Інтернет-ресурси – відповідно до результатів дослідження за 2015 рік, їх використовує кожен другий кандидат. Порівняно з минулим роком, значного росту популярності даного джерела не спостерігалось. Серед Інтернет-ресурсів найчастіше згадувались сайти з працевлаштування – їх вказали 75% респондентів, на другому місці – новини у мережі Інтернет (60%). Крім того, порівняно з минулим роком, респонденти набагато рідше згадували корпоративні сайти компаній, і частіше – соціальні мережі.

Окрім інтернет-джерел, кандидати з досвідом роботи також досить часто вказували особисті та ділові знайомства. Так, близько 40% респондентів відмітили, що дізнаються про роботодавців від бізнес-партнерів, а також родичів та знайомих. Крім того, майже кожен третій респондент отримує інформацію із традиційних засобів масової інформації.

Які труднощі виникають у кандидатів в процесі пошуку роботи
На думку кандидатів з досвідом роботи, найбільшою перешкодою в процесі пошуку роботи є обмежена кількість вакансій за спеціальністю. Більш того, 37% респондентів, що відповіли на дане запитання, вказали високу конкуренцію на ринку праці. Така тенденція може пояснюватись загальним скороченням ринку праці в Україні в 2015 році. В той же час, респонденти досить часто вказували причини, що безпосередньо залежать від роботодавця. Наприклад, більш ніж 40% респондентів відмітили незадовільні умови працевлаштування, що пропонуються.

Куди готові переїхати кандидати
Кандидати з досвідом роботи готові до переїзду з метою працевлаштування як в межах України, так і за кордон. Частка кандидатів з досвідом роботи, які готові до переїзду в межах України, скоротилася на 4% порівняно з 2014 роком, але все ще залишається достатньо вагомою – 6 з 10 респондентів готові розглянути таку можливість. Серед досвідчених кандидатів найбільш привабливими для переїзду в Україні є великі міста – більшість респондентів вказала Львів (71%), Київ (66%) та Одесу (61%) як пріоритетні напрямки.

EY - Яких роботодавців обирають кандидати з досвідом роботи під час кризи?

Порівняно з минулим роком, частка респондентів, що бажають виїхати на роботу за кордон майже не змінилась та залишається на високому рівні (84%). Серед найбільш привабливих країн для переїзду кандидати назвали Польщу, США та Німеччину. За результатами експрес-оглядів кадрових політик і практик, що проводились компанією EY в Україні, в 63% компаній-учасниць дослідження були співробітники, які переїхализа кордон в 2015 році. При цьому багато спеціалістів переїхало саме в ті країни, що респонденти називали найчастіше. 

Про дослідження
Дослідження «Найкращий роботодавець»  проводиться компанією EY в Україні з 2005 року. Метою дослідження є аналіз вподобань зовнішніх кандидатів при виборі роботодавця. В рамках дослідження респонденти можуть самостійно назвати до трьох роботодавців у порядку їх привабливості, а також обрати цікаві їм компанії із запропонованих галузевих списків. Традиційно, дані списки складаються на основі незалежних згадувань респондентів минулорічних досліджень, а в цьому році – також з урахуванням деяких компаній-номінантів «Премії HR-бренд Україна 2015» (організатор Премії – HeadHunter Україна). Крім того, учасники дослідження вказують фактори привабливості та джерела інформації про роботодавців, а також відповідають на інші запитання, що допомагають визначити загальні тенденції на ринку праці.

Практика People Advisory Services компанії EY проводить дослідження іміджу роботодавця серед співробітників, клієнтів та партнерів компаній, а також надає консультаційні послуги з управління іміджем роботодавця та з інших питань, пов’язаних з управлінням персоналом.

Інформація про компанію EY
EY є міжнародним лідером із аудиту, оподаткування, супроводу угод і консультування. Наші знання та якість послуг, які ми надаємо, сприяють зміцненню довіри і впевненості на ринках різних країн у всьому світі. Ми формуємо команду видатних лідерів, під чиїм управлінням наш колектив виконує взяті на себе зобов'язання. Таким чином, ми робимо суттєвий внесок у поліпшення ділового середовища в інтересах співробітників, клієнтів і суспільства в цілому.

Ми взаємодіємо з компаніями у країнах СНД, сприяючи у досягненні їх бізнес-завдань. У 20 офісах нашої фірми (у Москві, Санкт-Петербурзі, Новосибірську, Єкатеринбурзі, Казані, Краснодарі, Ростові-на-Дону, Тольятті, Владивостоці, Южно-Сахалінську, Алмати, Астані, Атирау, Баку, Бішкеку, Києві, Ташкенті, Тбілісі, Єревані та Мінську) працюють 4 500 фахівців.

Назва EY відноситься до глобальної організації та може відноситися до однієї чи декількох компаній, що входять до складу Ernst & Young Global Limited, кожна з яких є окремою юридичною особою. Ernst & Young Global Limited – юридична особа, створена відповідно до законодавства Великобританії, - є компанією, що обмежена відповідальністю її учасників, і не надає послуг клієнтам.

Дізнайтеся більше на сайті: ey.com.