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EY Able

Rodrigo Rebello

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Rodrigo Rebello comenta os ganhos profissionais e pessoas adquiridos na EY, em contratar pessoas com deficiência.

EY | Em quais aspectos fazer parte do programa EY Able ajudou você no desenvolvimento profissional e pessoal?

Rodrigo Rebello | Ingressei na EY na área de pesquisa de futuros candidatos, onde pude perceber o lado do recrutador e, ao mesmo tempo, daquele profissional em busca de colocação no mercado de trabalho. Na função que realizo, busco mostrar os benefícios e resultados positivos da entrada de uma pessoa com deficiência no programa EY Able.

EY | Você nota alguma diferença no tratamento de pessoas com algum tipo de deficiência em relação aos outros profissionais?

Rodrigo Rebello | Acredito que todos os profissionais da EY recebem os mesmos deveres, tarefas e prazos para conclusão de processos. Com o amadurecimento e a conscientização das empresas em relação à Lei de Cotas, a contratação é feita de forma mais consciente, inclusive com o investimento nesses profissionais – com cursos de graduação e pós-graduação, além de treinamentos presenciais e on-line. Ou seja, existe a real preocupação de inserir o profissional no ambiente corporativo.

EY | Qual seria a sua mensagem para os profissionais PCDs que buscam colocação profissional, mas que ainda não conseguiram?

Rodrigo Rebello | O importante é que haja um forte empenho desse profissional. Que ele estude bastante, tenha conhecimento e discernimento para que possa crescer e desenvolver suas habilidades e, consequentemente, obter uma projeção na carreira. Atualmente importantes empresas estão dispostas a contratar e investir neste profissional.

EY | Quais os ganhos que uma empresa tem ao contratar profissionais com deficiência?

Rodrigo Rebello | A contratação de uma pessoa com deficiência agrega novas ideias, cultura, conhecimentos e trocas de experiências no ambiente corporativo. Há um significativo ganho social e pessoal nos valores de todos os envolvidos naquela comunidade.