La famille Richardson recevra le Prix Entreprise familiale par excellence d’EY

La planification de la relève est essentielle à la réussite d’une entreprise familiale

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(Winnipeg, 13 août 2015) Quand James Richardson a fondé, seul, une entreprise de commercialisation du grain en 1857 – dix ans avant la Confédération – il n’imaginait sans doute pas que sa marque entrepreneuriale perdurerait plus de 150 ans. Aujourd’hui, James Richardson & Sons, Limited est une société internationale, dont le siège social se trouve à Winnipeg, avec des activités au sein de multiples industries. Au banquet du Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY des Prairies en octobre, la famille Richardson recevra le Prix Entreprise familiale par excellence d’EY.

Tout au long des 150 dernières années, le souci des Richardson de croître et de se diversifier n’a pas seulement permis le développement de la société dans le commerce mondial du grain, mais elle les a aussi conduits à des activités prospères dans les secteurs de l’agroalimentaire, de l’énergie, de l’immobilier, des services financiers et des investissements.

«C’est un plaisir énorme pour EY que de célébrer les réalisations de la famille Richardson avec cette récompense bien méritée, dit Rob Jolley, directeur du Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY pour les Prairies. Les entreprises familiales constituent la base de l’économie canadienne. James Richardson & Sons, Limited témoigne de la valeur économique et sociétale indéniable des familles entrepreneuriales.

«Notre organisation évolue sans cesse, explore de nouvelles idées et cherche de nouvelles opportunités, dit Hartley T. Richardson, président et chef de la direction de James Richardson & Sons, Limited. Nous pensons continuellement à ce qui s’en vient et à la façon dont nous pouvons nous assurer que notre entreprise familiale, les membres de notre équipe et nos collectivités continueront à s’épanouir.»

La Fondation Richardson, qui soutient les organismes de bienfaisance enregistrés au Canada dans les arts visuels et de la scène, les activités destinées à la jeunesse et les questions d’éducation et d’environnement, s’inscrit dans le mandat de l’entreprise, lequel vise la participation active de la société à la vie des collectivités dans lesquelles elle est engagée.

«Les générations successives de la famille Robinson ont bâti une entreprise internationale diversifiée et emblématique, qui conserve avec fierté les racines qu’elle a tissées dans l’ensemble de la vie winnipegoise. La famille se trouve à l’avant-plan du monde des affaires, de la culture et de la philanthropie des Prairies, dit Joe Healey, associé directeur du bureau d’EY à Winnipeg.

La famille excelle dans sa capacité de planifier en fonction de l’avenir. En se fondant sur le succès des générations précédentes, chaque leader de la famille a créé de nouvelles possibilités; chaque génération a préservé l’esprit d’entreprise. En fait, James Richardson & Sons, Limited a été reconnue par l’annuaire des entreprises familiales d’EY comme l’une des entreprises familiales en activité depuis le plus longtemps parmi les 120 entreprises les plus importantes en Amérique du Nord.

La planification stratégique de la relève est l’un des facteurs clés qui mène au succès d’une entreprise familiale, selon un récent sondage sur les entreprises familiales mené par le Cox Family Enterprise Center de la Kennesaw State University et par EY. Le sondage a aussi révélé que le bilan de la relève des plus grandes entreprises familiales à l’échelle internationale est positif grâce à trois choses qui sont faites de façon différente :

  • Considérer la relève comme un processus à long terme
  • Définir clairement à qui incombe la responsabilité de la relève
  • Préparer graduellement la nouvelle génération au leadership

Carolyn (Richardson) Hursh, présidente de James Richardson & Sons, Limited, recevra le Prix Entreprise familiale par excellence au banquet du Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY pour les Prairies le 15 octobre 2015.

Pour obtenir plus d’information et pour acheter des billets, veuillez communiquer avec Louise Hyland au 403 206 5372 ou à l’adresse Louise.Hyland@ca.ey.com.

Pour une mise à jour des activités, consultez ey.com/ca/gpe ou suivez-nous sur Twitter @EYCanada et utilisez #GPE pour vous joindre à la Working steadily conversation.

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À propos du Grand Prix de l’Entrepreneur
Le Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY est le prix le plus prestigieux du monde des affaires remis aux entrepreneurs. Ce prix se démarque par sa façon d’encourager l’activité entrepreneuriale chez les personnes qui ont du potentiel et de reconnaître la contribution des gens qui se révèlent une source d’inspiration grâce à leur vision, leur leadership et leurs réalisations. Unique en son genre et d’envergure mondiale, Le Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY rend hommage à ceux qui bâtissent et dirigent des entreprises prospères, en pleine croissance et dynamiques, dans le cadre de concours à l’échelle régionale, nationale et internationale, et ce, dans plus de 140 villes dans 50 pays.

Cette année, les commanditaires du programme sont : TEC Canada, La Presse, RDI, TMX, Merrill DataSite, Kira Talent, Air Canada, The Printing House Limited, et les magazines Business in Edmonton et Business in Calgary.

À propos du Prix Entreprise familiale par excellence
Ce prix reconnaît les leaders d’entreprises familiales qui se démarquent, dont l’entreprise existe depuis au moins trois générations. Il salue les entreprises qui ont comme traditions l’équilibre travail-famille, la croissance de l’entreprise par l’innovation et l’engagement philanthropique ou social. Les familles choisies appuient ces traditions par des stratégies durables qui incluent une gouvernance d’entreprise efficace et transparente.

À propos d’EY
EY est un chef de file mondial des services de certification, services de fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. Les points de vue et les services de qualité que nous offrons contribuent à renforcer la confiance envers les marchés financiers et les diverses économies du monde. Nous formons des leaders exceptionnels, qui unissent leurs forces pour assurer le respect de nos engagements envers toutes nos parties prenantes. Ce faisant, nous jouons un rôle crucial en travaillant ensemble à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités.

Pour en savoir plus sur le programme, lire la foire aux questions et connaître les dates à retenir, visitez ey.com/ca/GPE. Suivez-nous sur Twitter : @EYCanada, #GPE

EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients. Pour en savoir davantage sur notre organisation, visitez le site ey.com/ca/fr.

À propos du sondage sur les entreprises familiales
Ce rapport se fonde sur les données du sondage mené à partir d’une base de données de 2 400 des plus grandes entreprises familiales du monde. Cette base de données comprend les plus importantes entreprises familiales des 21 marchés principaux dans le monde : Allemagne, Australie, Belgique, Brésil, Canada, Chine, Conseil de coopération des États arabes du Golfe (Arabie saoudite, Bahreïn, Émirats arabes unis, Koweït, Oman et Qatar), Corée du Sud, Espagne, États-Unis, France, Inde, Indonésie, Italie, Japon, Mexique, Pays-Bas, Royaume-Uni, Russie, Suisse et Turquie. Un institut de recherche indépendant en Allemagne a mené 1 000 entrevues téléphoniques auprès de hauts dirigeants d’entreprises familiales à partir d’un questionnaire dans la langue de chaque pays concerné. D’après le nombre de sociétés contactées afin d’atteindre l’échantillon cible, nous avons obtenu un taux de réponse de 42 %. Ce rapport tient compte des réponses des 25 plus grandes entreprises familiales dans chacun de ces marchés.

Un exemplaire de l’annuaire des entreprises familiales mondial d’EY peut être demandé ici.