中国薪酬运营服务

先进的数字化技术助您实现合规、精准、高效的薪酬运营

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来自数字化和社会的颠覆力量正在彻底变革公司业务的方方面面。传统的薪酬运营和支付方式也同样面临转型。当地的法规趋于复杂化和碎片化。政府希望加强对个人数据收集的监管透明度,以及对数据隐私保护的监督。从合规角度来看,企业的薪酬运营变得更加重要,需要重点关注。

选择一个由专业人士组成的团队,将薪酬运营外包,成为如今的市场趋势。安永薪酬运营服务团队将是您的明智选择,助您应对中国市场的挑战。您可能遇到下列棘手问题:

  • 以合理的人力成本吸引、培训、培养和挽留擅长运营、掌握行业知识的内部薪酬专业人士;
  • 在符合规定的全球薪酬流程方法框架下,通过高效的薪酬流程实施整合的薪酬解决方案(包括员工主数据、组织结构、工作时间和出勤管理,以及薪酬职能);
  • 确保符合当地法规在劳动雇佣、市级/省级社会保障/住房公积金规定、全市平均工资收入范围及所得税等方面做出的最新要求;
  • 支持企业在国内外实现战略业务强劲增长及实施扩张计划;
  • 以较低的硬件维护和人力成本保存、归档、保护贵公司的员工个人数据以及需要保密的敏感薪酬数据;
  • 处理贵公司员工及管理人员的常见薪酬询问,以及内部/外部年度审计问题。

我们的中国薪酬运营服务团队为您提供以下支持:

  • 初始建设:
    • 根据行业最佳实践以及贵公司所在行业的性质和特点,设计未来的薪酬流程;
    • 根据您的业务需要,建立发薪项目、扣除项目、缺勤项目、加班费项、财务应计项目、报销项目及相关的业务规定;
    • 根据贵公司的发薪日制定月度薪酬日历,标明关键日期和关键活动;
    • 社保/住房公积金账户登记录入;
    • 个人所得税网上申报账户登记录入;
  • 持续的经常性服务:
    • 每月对员工数据和薪酬数据进行数据协调,上传至薪酬系统;
    • 税前税后薪酬计算;
    • 新入职员工和离职员工管理;
    • 提交月度标准薪酬报告;
    • 协助电子银行薪酬发放和第三方机构的基金发放;
    • 提供每月的电子工资单;
    • 每月进行个人所得税网上申报;
    • 每月计算和填报社保/住房公积金的缴纳额;
    • 年终提交年度收入报告,完成年收入超过12万的个人所得税申报。
  • 其他专业服务:
    • 员工自助服务(ESS)及管理人员自助服务(MSS)
    • 费用申报流程及报销
    • 人力资源管理系统(HRMS)
    • 时间管理(出勤、打卡上班/打卡下班、缺勤)
    • 定制化薪酬报告及输入/输出接口程序
    • 协助内部/外部薪酬、社保/住房公积金、审核及纠纷解决
    • 薪酬、社保/住房公积金、中国工资税落实状况检查
    • 特别咨询服务

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