香港薪酬營運服務

我們的薪酬專家將實地運用先進的技術平台助您實現高效、精準、合規的薪酬營運

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人力資源和薪酬管理的複雜性促使薪酬功能管理服務不斷發展。

為了遵守勞工法例和退休計劃保障等層出不窮的監管變化,許多企業需要投入大量時間,亦可能發現缺乏相關經驗去面對。此外, 數碼化和社會的基礎改變正在徹底變革公司業務的各方面,傳統的薪酬營運和支付方式也同樣面臨轉型。選擇適合的專業人士及外包薪酬功能,可以緩解薪酬營運資源,為您創造競爭優勢。

薪酬管理方面的挑戰:

  • 缺乏整合的薪酬解決方案以及高效的薪酬流程
  • 缺乏合適資源和/或專業知識以執行薪酬解決方案和流程
  • 密切注意《香港僱傭條例》有關薪酬的最新規定
  • 日益複雜的薪酬合規要求
  • 滿足業務擴張和員工增長的需求
  • 保密薪酬資料
  • 需要投入大量成本用於薪酬硬件、軟件、升級和內部技術支援

我們的香港薪酬服務:

  • 初始設立:
    • 薪酬總體流程和系統設計
    • 薪酬和支付流程設計
    • 薪酬系統實施和建立客户員工數據庫
    • 與客户測試或共同試算工資
    • 成立強制性公積金 (MPF) 計畫及安排僱員參加強積金計劃
    • 建立及投購僱員補償保險
  • 持續服務:
    • 扣除退休計劃保障前、後的薪酬計算
    • MPF和職業退休計畫條例 (ORSO) 繳納額計算和申報
    • 每月和非週期薪酬處理
    • 按照實發工資和法定義務準備可上傳銀行系統的支薪檔案
    • 到職員工和離職員工管理
    • 編制和提交薪酬報告
    • 年終工作
    • 僱主申報支付僱員薪酬的報稅表編制和提交
    • 提供員工自助服務平台,以查看其電子工資單
    • 協助及解答特定薪酬/人力資源職員與工資有關的一般查詢
  • 其他專業服務:
    • 擴展性的員工自助服務 (ESS)
    • 人力資源資訊系統 (HRIS)
    • 電子請假系統管理
    • 考勤系統管理
    • 薪酬、MPF、香港員工納稅申報流程、運行狀況檢查
    • 外部審查和糾紛解決協助
    • 客户訂做的薪酬報告及輸入/輸出介面
    • 特別諮詢服務

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