Právní otázky home office

Právní otázky home office

25. května 2021
Předmět Tax Alert
Kategorie Právo Zaměstnanci

Zobrazit zdroje

Home office je od loňského jara u zaměstnavatelů a v právních kruzích velmi často diskutovaným pojmem. Zákoník práce tuto problematiku prakticky neřeší, a zaměstnavatelé si proto s mnoha otázkami, které masivní rozšíření home office od loňského jara vyvolává, snaží poradit, jak nejlépe dovedou.

S kolegy advokáty z CzELA (Czech Employment Lawyers Association) jsme proto připravili rozsáhlé odborné stanovisko, které se jednotlivým právním otázkám home office podrobně věnuje. Stanovisko nyní vychází jako seriál na stránkách epravo.cz.

První část stanoviska se zabývá otázkou samotného zavedení home office, včetně možností, jak zaměstnance z home office dostat zpět na pracoviště.

Druhá část stanoviska řeší souvislost mezi prací z home office a místem výkonu práce, kdy je nutné z důvodu home office měnit sjednané místo výkonu práce a jak se vypořádat se snahou některých zaměstnanců pracovat při home office ze zahraničí.

Třetí část stanoviska se věnuje problematice pracovní doby, zda ji zaměstnavatel i při home office může zaměstnanci rozvrhovat, jak se vypořádat s prací přesčas nebo s evidencí pracovní doby.

Čtvrtá část řeší velice problematickou oblast zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na home office, včetně otázky, jak má zaměstnavatel zkontrolovat podmínky domácího pracoviště a zda například musí zajistit zaměstnanci lékárničku.

Další části stanoviska budou vycházet postupně v následujících týdnech a budeme Vás zde o nich informovat. V případě jakýchkoli otázek k tématu home office se prosím obraťte na autorku článku nebo na další členy advokátní kanceláře EY Law či týmu EY, se kterým spolupracujete.

Autor:

Barbora Suchá

  • Tax Alert - English version

    Legal implications of home office

    Since last spring, home office has been a concept much-discussed among employers and employment lawyers. While the Labor Code fails to address the practicalities of this concept, employers try to deal with many of the issues raised by the massive expansion of home office as best they can.

    Together with our colleague lawyers from CzELA (Czech Employment Lawyers Association), we have prepared a comprehensive expert opinion that covers in detail individual legal aspects of home office. The opinion is now being published as a series on the website epravo.cz.

    Part one of the article deals with the issue of introducing home office, including the possibilities of getting employees from home office back to the workplace.

    Part two of the article covers the relation between home office and the place of performance of work, cases in which the place of work agreed in the contract has to be changed, and how to deal with requests of some employees to perform home office abroad.

    Par three of the article deals with the question of working time, and whether the employer can schedule the employee’s working time even under the home office arrangement, and how to deal with overtime work or timesheets.

    Part four deals with the highly problematic area of ensuring health protection and safety at work under the home office arrangement, including the question of how the employer should check the conditions of the home-workplace and whether the employer must provide an employee with, e.g., a first aid kit.

    Other parts of the opinion will be released over the coming weeks and we will keep you informed here. If you have any questions concerning home office, please contact the author of this article or other members of EY Law or your regular EY team.

    Author:

    Barbora Suchá