Právní otázky home office II

Právní otázky home office II

11. června 2021
Předmět Tax Alert
Kategorie Právo Zaměstnanci

Zobrazit zdroje

Home office je od loňského jara u zaměstnavatelů a v právních kruzích velmi často diskutovaným tématem. Zákoník práce tuto problematiku prakticky neřeší, a zaměstnavatelé si proto s mnoha otázkami, které masivní rozšíření home office od loňského jara vyvolává, snaží poradit, jak nejlépe dovedou.

S kolegy advokáty ze spolku CzELA (Czech Employment Lawyers Association) jsme proto připravili rozsáhlé odborné stanovisko, které se jednotlivým právním otázkám home office podrobně věnuje. Stanovisko nyní vychází jako seriál na stránkách epravo.cz.

Přehled první až čtvrté části stanoviska naleznete v našem předchozím alertu.

Pátá část stanoviska se věnuje problematice rovného zacházení se zaměstnanci, jednak ve vztahu k umožňování práce z domova, a dále v oblasti benefitů, tedy jestli je možné zaměstnancům pracujícím z domova nabízet odlišné benefity.

Šestá část stanoviska řeší jednu z nejpalčivějších otázek práce z domova, a to oblast náhrady nákladů vzniklých zaměstnancům ze strany zaměstnavatele a daňových souvislostí těchto náhrad.

Sedmá část stanoviska odpovídá na otázku, kdy může zaměstnanci pracujícímu z domova vzniknout právo na cestovní náhrady.

Další části stanoviska budou vycházet postupně v následujících týdnech a budeme Vás zde o nich informovat. V případě jakýchkoli otázek k tématu home office se prosím obraťte na autorku článku nebo na další členy advokátní kanceláře EY Law či týmu EY, se kterým spolupracujete.

Autor:

Barbora Suchá

  • Tax Alert - English version

    Legal implications of home office II

    Since last spring, home office has been a topic much-discussed among employers and employment lawyers. While the Labor Code fails to address the practicalities of this concept, employers try to deal with many of the issues raised by the massive expansion of home office as best they can.

    Together with our colleague lawyers from CzELA (Czech Employment Lawyers Association), we have prepared a comprehensive expert opinion that covers in detail individual legal aspects of home office. The opinion is now being published as a series on the website epravo.cz.

    Please refer to our previous Tax Alert for an overview of parts one to four of the opinion.

    Part five of the article focuses on equal treatment of employees, in terms of allowing employees to work from home and in terms of employee benefits, i.e. whether employers may offer their employees working from home different benefits.

    Part six of the article covers one of the most burning issues of working from home, namely the reimbursement by employers of costs incurred by employees and the tax implications of such reimbursements.

    Part seven answers the question of when an employee working from home may be entitled to travel reimbursements.

    Other parts of the opinion will be released over the coming weeks and we will keep you informed here. If you have any questions concerning home office, please contact the author of this article or other members of EY Law or your regular EY team.

    Author:

    Barbora Suchá