Právní otázky home office III

Právní otázky home office III

8. července 2021
Předmět Tax Alert
Kategorie Právo Zaměstnanci

Zobrazit zdroje

Home office je od loňského jara u zaměstnavatelů a v právních kruzích velmi často diskutovaným tématem. Zákoník práce tuto problematiku prakticky neřeší, a zaměstnavatelé si proto s mnoha otázkami, které masivní rozšíření home office od loňského jara vyvolává, snaží poradit, jak nejlépe dovedou.

S kolegy advokáty ze spolku CzELA (Czech Employment Lawyers Association) jsme proto připravili rozsáhlé odborné stanovisko, které se jednotlivým právním otázkám home office podrobně věnuje. Stanovisko nyní vychází jako seriál na stránkách epravo.cz.

Přehled první až čtvrté části stanoviska naleznete v našem alertu ZDE, přehled páté až sedmé části ZDE.

Osmá část stanoviska se věnuje otázkám monitorování zaměstnanců na domácím pracovišti a jejich právu na soukromí v online prostředí. Odpovídá i na otázky, zda může zaměstnavatel nutit zaměstnance k účasti na jednáních v online formě či kdy může vyžadovat zapnutí kamery.

Poslední, devátá část stanoviska, se zabývá tématem doručování pracovněprávních písemností zaměstnancům pracujícím z domova, ochranou důvěrných informací při home office nebo specifik pro agenturní zaměstnance.

V případě jakýchkoli otázek k tématu home office se prosím obraťte na autorku článku nebo na další členy advokátní kanceláře EY Law či týmu EY, se kterým spolupracujete.

Autor:

Barbora Suchá

  • Tax Alert - English version

    Legal implications of home office III

    Since last spring, home office has been a topic much-discussed among employers and employment lawyers. While the Labor Code fails to address the practicalities of this concept, employers try to deal with many of the issues raised by the massive expansion of home office as best they can.

    Together with our colleague lawyers from CzELA (Czech Employment Lawyers Association), we have prepared a comprehensive expert opinion that covers in detail individual legal aspects of home office. The opinion is now being published as a series on the website epravo.cz.

    Please refer to this previous Tax Alert for an overview of parts one to four of the opinion and to this Tax Alert for an overview of parts five to seven.

    The eighth part addresses the issues of monitoring of employees in the home workplace and their right to privacy in the online environment. It also answers questions about whether an employer can force employees to participate in online meetings or when it can require a camera to be turned on.

    The last, ninth part of the opinion deals with the topic of delivery of employment law documents to employees working from home, protection of confidential information in the home office or specifics for agency workers.

    If you have any questions relating to home office, please contact the author of this article or other members of EY Law or your usual EY team.

    Author:

    Barbora Suchá