people-silhouttes-wooden-puzzle

Přehled o činnosti agentury práce – do konce ledna

22. ledna 2021
Předmět Tax Alert
Kategorie Právo Zaměstnanci

Zobrazit zdroje

Po roce jsou opět agentury práce podle § 59 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, povinny do 31. ledna podat přehled o činnosti za předchozí kalendářní rok. Povinnost se přitom týká nejen samotných agentur práce, ale také dalších společností, které mají aktivní povolení ke zprostředkování zaměstnání (některé společnosti jej využívají například při tzv. koncernovém vysílání pracovníků).

V přehledu je potřeba uvést údaje týkající se počtu volných míst, na které bylo uchazeči požadováno zprostředkování zaměstnání, počtu umístěných uchazečů a počtu zaměstnanců agentury, kteří byli dočasně přiděleni k výkonu práce u uživatele (tj. u jiné právnické či fyzické osoby, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení).

Oznámení se podává generálnímu ředitelství Úřadu práce ČR buď skrze aplikaci Založení přehledu o činnosti agentury práce, nebo na formuláři odeslaném datovou schránkou, elektronicky se zaručeným elektronickým podpisem či v listinné podobě.

Za nesplnění oznamovací povinnosti hrozí zaměstnavateli pokuta až do výše 100 000 Kč. Při opakovaném nesplnění pak Úřad práce může rozhodnout o odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání. Dle Nejvyššího správní soudu (rozhodnutí sp. zn. 10 Ads 38/2016 ze dne 30.6. 2016) není Úřad práce povinen poskytnout agentuře práce před odejmutím licence možnost nápravy a není ani nutné, aby bylo nejprve zahájeno správní řízení Státním úřadem inspekce práce.

V případě dotazů se prosím obraťte na autory článku nebo náš EY poradenský tým, se kterým spolupracujete.

Autoři:

Barbora Suchá

Ondřej Pajatsch

  • Tax Alert - English version

    Employment Agency Activity Report – the end of January deadline

    After a year, employment agencies are again obliged to submit an Activity Report for the previous calendar year pursuant to Section 59(2) of Act No. 435/2004 Coll., on Employment; the deadline is 31 January. The obligation applies not only to employment agencies, but also to other companies holding a valid permit to provide employment intermediation services (some companies use it, for example, for intra-group posting of workers).

    The Report must include information on the number of vacancies for which applicants requested employment intermediation services, the number of jobseekers placed and the number of agency employees temporarily assigned to perform work for a user (i.e. another legal or natural person responsible for assigning and supervising work).

    The Report shall be submitted to the General Directorate of the Labor Office of the Czech Republic, either through the application Submitting Employment Agency Activity Report, or using a form sent through the data box, electronically with an advanced (“guaranteed”) electronic signature, or in paper form.

    Non-compliance with the reporting obligation may be subject to a fine of up to CZK 100,000 imposed upon the employer. In the event of repeated non-compliance, the Labor Office may decide to cancel the permit to provide employment intermediation services. According to the Supreme Administrative Court (decision File No. 10 Ads 38/2016 of 30 June 2016), prior to cancelling the permit, the Labor Office is not obliged to provide the employment agency an opportunity to remedy the situation, nor is it necessary for the State Labor Inspection Authority to initiate administrative proceedings first.

     

    Authors:

    Barbora Suchá

    Ondřej Pajatsch