Čerstvé návrhy Svazu průmyslu na zjednodušení v oblasti daní

Čerstvé návrhy Svazu průmyslu na zjednodušení v oblasti daní

24. června 2022
Předmět Tax Alert
Kategorie Daně z příjmů DPH, nepřímé daně Ostatní daně Zaměstnanci

Zobrazit zdroje

Svaz průmyslu a dopravy ČR („SP“) na svém webu zveřejnil 13 konkrétních návrhů, jimiž navrhuje zmírnit administrativní zátěž firem v ČR (blíže ZDE). Některé z návrhů se týkají oblasti daní a pojistného:

Upravit problematiku odvádění DPH z darů

SP k tomuto uvádí: „Firma je osvobozena od DPH, pokud dodá věcný dar humanitární organizaci, která jej zašle do třetí země (např. do Afriky, Asie apod.). Pokud ale dodá věcný dar humanitární organizaci, která jej využije v Česku, musí odvést DPH. Firmě se místo toho daňově „vyplatí“ konkrétní produkt zničit, než aby ho darovala. V rámci daru musí totiž zaplatit DPH, zatímco pokud se stejnou věc rozhodne zničit, může si paradoxně odečíst DPH z jejího pořízení na vstupu.“

Podávat měsíční hlášení okresní správě sociálního zabezpečení po jednotlivých zaměstnancích

SP k tomuto uvádí: „ČSSZ by získalo přehled o vyměřovacích základech a vyloučených dobách měsíčně a firmám by odpadlo zasílání příloh k nemocenským a zasílání evidenčních listů ročně. Údaje by mohly díky propojení systémů čerpat i úřady práce kvůli přídavkům na děti a sociálním příspěvkům, což nyní musí firmy dokládat zvlášť.“

Upravit přihlašování zaměstnavatele na ČSSZ

SP k tomuto uvádí: „S prvním zaměstnancem se musí firma přihlásit jako zaměstnavatel do databáze ČSSZ, pokud zaměstnance nemá, musí se ihned odhlásit. Pokud se např. podnik specializuje na sezónní práce a nabírá zaměstnance pouze na ohraničené časové období, musí se opakovaně přihlašovat a odhlašovat z evidence. SP ČR navrhuje umožnit např. roční setrvání v databázi i bez zaměstnanců.“

Upravit každoroční podepisování prohlášení poplatníka k dani z příjmu

SP k tomuto uvádí: „Pro mzdové účetní to znamená každoroční uhánění zaměstnanců, aby podepsali prohlášení. U většiny pracovníků přitom nedochází ke změně již uvedených údajů. Řešením by bylo podepsání při nástupu do zaměstnání a pak jen v případě, že dojde ke změně, ať už třeba narození dítěte, ztrátě zaměstnání u manžela nebo manželky nebo např. invaliditě.“

V případě dotazů se prosím obraťte na daňový tým EY, se kterým pravidelně spolupracujete.

Autoři:

David Kužela

Adam Linek

  • Tax Alert - English version

    Fresh proposals for tax simplification from the Confederation of Industry

    The Confederation of Industry and Transport of the Czech Republic ("SP") has published on its website 13 specific proposals to ease the administrative burden on companies in the Czech Republic (more details HERE). Some of the proposals concern the area of taxes and insurance premiums:

    Amend the issue of VAT on donations

    The SP says: "A company is exempt from VAT if it supplies a donation in kind to a humanitarian organisation that sends it to a third country (e.g. Africa, Asia, etc.). However, if the company supplies a gift in kind to a humanitarian organisation that will use it in the Czech Republic, it must pay VAT. Instead, it is tax 'worthwhile' for the company to destroy the product rather than donate it. It has to pay VAT on the donation, whereas if it decides to destroy the same item, it can paradoxically deduct VAT on its input."

    Monthly reporting to the District Social Security Administration on an employee-by-employee basis

    The SP says: "The Czech Social Security Administration (“CSSA”) would get an overview of the assessment bases and excluded periods on a monthly basis, and companies would be spared the need to send attachments to sick leave and send evidence sheets annually. The data could also be used (thanks to the interconnection of the systems) by the labour offices for child benefits and social allowances, which companies currently have to document separately."

    Modify employer registration with the CSSA

    The SP says: "With the first employee, the company must register as an employer in the CSSA database; if it has no employees, it must immediately deregister. If, for example, a business specialises in seasonal work and only recruits employees for a limited period of time, it must repeatedly register and deregister out of the register. The SP proposes to allow, for example, a one-year stay in the database even without employees."

    Modify the annual signing of the taxpayer's income tax declaration

    SP states on this, "For payroll accountants, this means nagging employees to sign the declaration every year. For most workers, this does not change the information already provided. The solution would be to sign on commencement of employment and then only if there is a change, whether it be the birth of a child, loss of a spouse's employment or disability, for example."

    If you have any questions, please contact the EY tax team you regularly work with.

    Authors:

    David Kužela

    Adam Linek