Konec vstupních prohlídek u administrativních zaměstnanců?

Konec vstupních prohlídek u administrativních zaměstnanců?

12. září 2022
Předmět Tax Alert
Kategorie Právo Zaměstnanci

Zobrazit zdroje

Dne 31. srpna 2022 vláda schválila tzv. první antibyrokratický balíček. Ten obsahuje dvacet opatření, jejichž cílem je zrušit nebo zjednodušit povinnosti, které vedou k přílišné administrativní zátěži dopadající na podnikatele.

Jedním ze schválených opatření je zrušení vstupní lékařské prohlídky, kterou je zaměstnavatel povinen zajistit všem zaměstnancům před vznikem pracovněprávního vztahu. Lékařská prohlídka by měla být zrušena u zaměstnanců zařazených do první kategorie prací. Typicky se jedná o administrativní a obdobné zaměstnance. Výjimku by představovaly pouze práce v první kategorii, jejichž součástí je tzv. profesní riziko nebo jiný rizikový faktor. U těch by nadále byly vstupní lékařské prohlídky povinné.

Dle argumentace uvedené ve schváleném materiálu nemají práce vykonávané v první kategorii nepříznivý vliv na zdraví a lékaři zdravotní způsobilost zpravidla posuzují zcela automaticky „od stolu“. Zrušení těchto prohlídek by tak nemělo negativně ovlivnit zdraví zaměstnanců. Naopak, jejich zrušením by došlo ke snížení administrativní zátěže zaměstnavatelů a zároveň odlehčení přetíženým poskytovatelům pracovnělékařských služeb.

Na základě schválených opatření by nyní příslušná ministerstva měla připravit návrh dílčích změn zákonů, které navrhované změny zapracují. Ty pak následně budou muset projít standardním legislativním procesem, v rámci kterého mohou doznat celé řady úprav. Jednou z již diskutovaných úprav je například zrušení vstupní lékařské prohlídky i pro zaměstnance zařazené do druhé kategorie prací (bez dodatečných rizik).

Další vývoj přijímání jednotlivých opatření upravených antibyrokratickým balíčkem pro Vás sledujeme a budeme Vás o něm informovat. V případě zájmu o další informace se prosím obraťte na autorky článku nebo na další členy týmu EY, se kterými spolupracujete.

Autorky:

Barbora Suchá

Kateřina Suchanová

Magdalena Hamáčková

  • Tax Alert - English version

    No more entry checks for administrative staff?

    On 31 August 2022, the government approved the so-called first anti-bureaucratic package. This contains twenty measures aimed at abolishing or simplifying obligations that lead to excessive administrative burdens on businesses.

    One of the approved measures is the abolition of the initial medical examination that employers are obliged to provide to all employees before the employment relationship is established. The medical examination should be abolished for employees classified in the first category of work. Typically, these are administrative and similar employees. The only exception would be jobs in the first category which involve an occupational hazard or other risk factor. For these, initial medical examinations would continue to be compulsory.

    According to the reasoning set out in the approved material, jobs in the first category do not have an adverse effect on health and doctors usually assess fitness for work automatically 'from the table'. The abolition of these examinations should therefore not adversely affect the health of employees. On the contrary, their abolition would reduce the administrative burden on employers and relieve overburdened occupational health services providers.

    On the basis of the approved measures, the relevant ministries should now draft partial amendments to respective legal regulations to incorporate the proposed changes. These will then have to go through the standard legislative process, where they may undergo a number of modifications. One of the modifications already discussed is, for example, the abolition of the initial medical examination even for employees classified in the second category of work (without additional risks).

    We are monitoring further developments in the adoption of the individual measures stated in the anti-bureaucratic package and will keep you informed. If you would like further information, please contact the authors of this article or other members of the EY team with whom you work.

    Authors:

    Barbora Suchá

    Kateřina Suchanová

    Magdalena Hamáčková