Programové prohlášení vlády – body pro zaměstnance a zaměstnavatele

Programové prohlášení vlády – body pro zaměstnance a zaměstnavatele

28. ledna 2022
Předmět Tax Alert
Kategorie Právo Zaměstnanci

Zobrazit zdroje

Dne 7. ledna 2022 vládní koalice představila své programové prohlášení, ve kterém se zaměřila i na téma zaměstnanosti, zaměstnanců a zaměstnavatelů. Nastínila řadu kroků, které by v této oblasti chtěla uskutečnit v následujících čtyřech letech.

Obecně se vláda zavázala zvýšit kvalitu přijímané legislativy tak, aby kvalitní legislativa a chytré řízení státu vytvářely prostředí, které podpoří činorodost, kreativitu a podnikavost lidí i podniků. Každá nově přijímaná regulace má být důkladně zvážena na základě analýzy očekávaných dopadů a následně nejpozději do pěti let od nabytí její účinnosti bude vyhodnoceno její fungování v praxi.

Podpora zaměstnanců

V rámci podpory zaměstnanců vláda navrhuje následující kroky:

  • celkové zvýšení flexibility zákoníku práce v zájmu zaměstnanců;
  • zvýšení limitů pro dohody o provedení práce a pracovní činnosti;
  • podpora kratších pracovních úvazků, včetně výhodného zdanění nebo slevy na pojistných odvodech;
  • podpora flexibilnějších pracovních úvazků rodičům;
  • větší možnosti, jak sladit rodinný a profesní život, aby si zaměstnanci mohli dovolit věnovat více času dětem a péči o blízké;
  • zavedení automatické valorizace minimální mzdy;
  • řešení situace lidí v exekucích tak, aby byly eliminovány problémy s jejich zaměstnáváním, a to např. reformou srážek ze mzdy;
  • aktivní začleňování osob se zdravotním postižením na pracovní trh a revize současného systému podpory jejich zaměstnávání; a
  • umožnění dřívějšího odchodu do důchodu zaměstnancům v náročných profesích za větší odpovědnosti zaměstnavatelů.

Podpora zaměstnavatelů

K podpoře zaměstnavatelů vláda navrhuje následující kroky:

  • celkové zvýšení flexibility zákoníku práce v zájmu zaměstnavatelů;
  • zavedení jednotného portálu veřejné správy pro on-line podporu zaměstnavatelů;
  • zachování důležité role tripartity v jednáních o pracovněprávních a sociálních otázkách;
  • zatraktivnění vydávání zaměstnaneckých akcií; a
  • snížení sociálního pojištění na straně zaměstnavatelů o 2 procentní body, tj. na 23 %, za předpokladu konsolidovaných a dlouhodobě udržitelných veřejných financí.

Podpora zaměstnanosti

S cílem podpořit celkovou zaměstnanost vláda navrhuje následující kroky:

  • dokončení cíleného programu na podporu udržení zaměstnanosti, po notifikaci tzv. kurzarbeitu příprava pružně příslušného nařízení vlády;
  • otevření trhu práce zájemcům o práci ze třetích zemí;
  • zajištění digitalizace a výrazného zrychlení procesu vyřizování žádostí o pracovní povolení; a
  • jasné definování podmínek pro zjednodušení přílivu pracovní síly.

Další vývoj v oblasti nejen pracovního práva pro Vás nadále sledujeme a budeme Vás o něm informovat. V případě zájmu o podrobnější informace se prosím obraťte na autorky článku nebo na další členy advokátní kanceláře EY Law či týmu EY, se kterými spolupracujete.

Autorky:

Barbora Suchá

Kateřina Suchanová

 

 

  • Tax Alert - English version

    Programme Statement of the Government - Points for employees and employers

    On 7 January 2022, the government coalition presented its Programme Statement, which among other issues focuses on employment, employees and employers. It outlines a number of steps the Government would like to implement in this area over the next four years.

    In general terms, the Government has committed itself to improve the quality of the adopted legislation, so that quality legislation and smart state management would create an environment that encourages creativity, drive and entrepreneurship among people and businesses. Each newly adopted regulation shall be thoroughly considered based on an analysis of its expected impacts and then, no later than five years after its entry into force, its operation in practice shall be evaluated.

    Employees support

    The Government proposes the following steps to support employees:

    • an overall increase in the flexibility of the Labour Code in the interests of employees;
    • increase of the limits for agreements to complete a job and agreements to perform work;
    • support of shorter working hours, including favourable taxation or discounts on insurance contributions;
    • support of more flexible working hours for parents;
    • more opportunities to reconcile work and family life so that employees can afford to spend more time with their children and caring for loved ones;
    • introducing automatic indexation of the minimum wage;
    • addressing the situation of people dealing with distraint to eliminate their employment problems, for example by reforming wage deductions;
    • actively integrating people with disabilities into the labour market and reviewing the current system of employment support; and
    • allowing earlier retirement for workers in demanding professions with greater responsibility for employers.

    Employers support

    To support employers, the Government proposes the following steps:

    • an overall increase in the flexibility of the Labour Code in the interests of employers;
    • introduction of unified public administration portal for online employer support;
    • maintaining the important role of the tripartite consultation in negotiations on labour-law and social issues;
    • making the issuing of employee shares more attractive; and
    • reducing employers' social security contributions by 2 percentage points to 23%, assuming consolidated and long-term sustainable public finances.

    Employment support

    In order to boost overall employment, the Government proposes the following steps:

    • finalization of a targeted programme to support the maintenance of employment, and, following the notification of the so-called 'kurzarbeit', preparation of a flexible government regulation;
    • opening the labour market to third-country jobseekers;
    • ensuring the digitalisation and significant acceleration of the work permit applications process; and
    • clearly defining the conditions for simplifying the labour inflows.

    We continue to monitor further developments in the field of labour law and will keep you informed. If you would like more detailed information, please contact the authors of this article or other members of EY Law or the EY team with whom you work.

    Authors:

    Barbora Suchá

    Kateřina Suchanová