Novela zákoníku práce vyhlášena ve Sbírce zákonů

Novela zákoníku práce vyhlášena ve Sbírce zákonů

20. září 2023
Předmět Tax Alert
Kategorie Právo

Zobrazit zdroje

Dne 19. září 2023 byla ve Sbírce zákonů vyhlášena dlouho diskutovaná novela zákoníku práce a některých dalších zákonů, a to pod číslem 281/2023.

Účinnost první části novely je stanovena na první den kalendářního měsíce po vyhlášení ve Sbírce zákonů. Převážná část novelizovaných ustanovení tak nabude účinnosti již 1. října 2023. Další dvě části novely nabudou účinnosti 1. ledna 2024 a 1. ledna 2029. Více informací o nejen o dělené účinnosti novely můžete nalézt v našem předchozím alertu.

Ustanovení, která nabývají účinnosti 1. října, se týkají zejména:

  • nové úpravy práce na dálku, včetně povinnosti uzavřít se zaměstnanci písemnou dohodu o práci na dálku (nebude-li možné práci na dálku nařídit na základě opatření orgánu veřejné moci) nebo povinnosti zaměstnavatele zaměstnancům poskytovat náhrady nákladů při výkonu práce na dálku (nedohodnou-li se předem, že zaměstnancům náhrady nákladů nepřísluší);
  • nových povinných náležitostí dohody o provedení práce;
  • povinného rozvrhování pracovní doby zaměstnanců pracujících na základě dohod o provedení práce nebo dohod o pracovní činnosti;
  • rozšíření seznamu informací, které musí zaměstnavatel zaměstnancům písemně poskytnout, vč. zkrácení lhůt k poskytnutí těchto informací;
  • zavedení informační povinnosti i vůči zaměstnancům pracujícím na základě dohod o provedení práce nebo dohod o pracovní činnosti; nebo
  • změn v doručování písemností zaměstnancům i zaměstnavatelům.

Doba mezi vyhlášením ve Sbírce zákonů a účinností novely je velmi krátká a zaměstnavatelé nyní mají pouze necelé dva týdny na to, aby upravili svou pracovněprávní dokumentaci a související vnitřní procesy, a zajistili tak jejich soulad se zákoníkem práce.

V případě zájmu o podrobnější informace se prosím obraťte na autory článku nebo na další členy týmu EY, se kterými spolupracujete.

Autoři:

Ondřej Havránek

Kateřina Suchanová

  • Tax Alert - English version

    Amendment to the Labour Code published in the Collection of Laws

    On 19 September 2023, the long-discussed amendment to the Labour Code and some other laws was published in the Collection of Laws under number 281/2023.

    The effectiveness of the first part of the amendment is on the first day of the calendar month following its publication in the Collection of Laws. Thus, the majority of the amended provisions will become effective on 1 October 2023. The other two parts of the amendment will become effective on 1 January 2024 and 1 January 2029. More information on not only the split effective date of the amendment can be found in our previous alert.

    The provisions that become effective on 1 October relate to:

    • new remote work regulation, including the employer´s obligation to conclude a written  agreement on remote work with employees (unless a remote work is ordered by a public authority) or the obligation for employers to compensate employees for costs incurred while performing work remotely (unless it is agreed in advance that employees are not entitled to any compensation);
    • new statutory essentials of the agreement to perform work;
    • the compulsory scheduling of working time for employees working on the basis of agreements to perform work and agreements on working activity;
    • the extension of the list of information that employers must provide to employees in writing, including a shortened timeframe for providing this information;
    • the introduction of an information obligation also for employees working based on agreements to perform work and agreements on working activity; or
    • changes to the delivery of documents to employees and employers.

    The time between the publication in the Collection of Laws and the amendment's effective date is very short and employers now have just under two weeks to amend their employment law documentation and related internal processes to ensure their compliance with the Labour Code.

    If you would like more detailed information, please contact the authors of this article or other members of the EY team with whom you work.

    Authors:

    Ondřej Havránek

    Kateřina Suchanová