
Nový formát podpory pro zaměstnavatele v době, kdy nemají pro zaměstnance práci (tzv. kurzarbeit)
Novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, kterou nyní projednává vláda, má zavést nový nástroj aktivní politiky zaměstnanosti – podporu v době částečné zaměstnanosti, tzv. kurzarbeit. Plánovaná účinnost návrhu je od 1. listopadu 2020.
Navrhované podmínky pro poskytování podpory v době částečné zaměstnanosti
Podpora se bude vztahovat nejen na případy částečné nezaměstnanosti ve smyslu zákoníku práce (tj. dobu, kdy zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo služeb), ale i na jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele. Nahradí tedy v plném rozsahu současný program podpory zaměstnanosti Antivirus A a B; podmínky pro poskytování nové podpory však budou stanoveny podrobněji a o něco přísněji.
Zaměstnavatelé budou moci žádost o podporu podat až v návaznosti na vydání souvisejícího nařízení vlády. Vláda jej vydá při splnění následujících podmínek:
- ve třech po sobě následujících kalendářních měsících dojde k meziročnímu nárůstu počtu uchazečů o zaměstnání o více než 15 % a současně celkový počet uchazečů o zaměstnání dosáhne počtu alespoň 385 000 osob a
- je závažným způsobem ohrožena ekonomika státu nebo jeho části anebo odvětví ekonomiky, např. z důvodu epidemie, hospodářských důvodů, kybernetického útoku atp.
Podpora bude náležet nejvýše po dobu 9 měsíců a pouze za dobu překážek v práci na straně zaměstnavatele, které nastanou v přímé souvislosti s důvody, pro které bylo nařízení vlády vydáno (tj. například s epidemií).
Navíc bude muset být splněn zákonem stanovený rozsah těchto překážek za všechny zaměstnance zaměstnavatele (20–60 % neodpracované doby za kalendářní měsíc) a zároveň za jednotlivého zaměstnance, na kterého má být podpora čerpána (musí odpracovat alespoň 40 % své rozvržené pracovní doby v kalendářním měsíci).
Výše podpory
Výše podpory bude navázána na průměrný čistý výdělek zaměstnance a bude odstupňována dle doby jejího čerpání: 70 % za první 3 měsíce, 65 % za další 3 měsíce a 60 % za zbývající část podpůrčí doby. Podpora pak bude zastropována částkou 1,5násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok, v roce 2020 by tedy podpora mohla činit nejvýše 50 144 Kč na zaměstnance za kalendářní měsíc.
Možnost poskytnutí podpory zaměstnavatelům v době částečné nezaměstnanosti zákon o zaměstnanosti obsahuje již v současnosti, ovšem systém je příliš komplikovaný (vyžaduje schválení vlády v jednotlivých případech) a příspěvky nižší než v navrhované nové verzi. Novela má proto tuto úpravu zrušit.
O dalších změnách v oblasti podpory zaměstnavatelů vás budeme dále informovat.
V případě dotazů se prosím obraťte na autorku článku nebo na další členy advokátní kanceláře EY Law či týmu EY, se kterým spolupracujete.
Autor:
Barbora Suchá
+420 704 865 122