Zaměstnanci – co můžeme do budoucna očekávat

26. května 2020
Předmět Tax Alert
Kategorie Zaměstnanci

Říká se, že jedinou konstantou v životě je změna. Současná krize nám to znovu připomněla nebývalou silou. Nejistotu, kterou změny přináší, se snažíme rozptýlit co nejpřesnějšími odhady budoucího vývoje a maximální připraveností na dopady, kterým možná budeme muset čelit. Jak se správně nachystat na změny týkající se zaměstnanců a fungování HR?

Podle našich zkušeností budou pro budoucnost vašich zaměstnanců klíčové následující oblasti:

  • Investice do digitalizace HR a cloudových řešení
  • Prediktivní analýzy a plánování pracovní síly (workforce planning) za využití kapacitních modelů
  • Digitalizace a automatizace HR procesů
  • Reorganizace HR oddělení
  • Nábor, výběr a nástup zaměstnanců zcela online
  • Flexibilita v pracovních poměrech
  • Home office jako jeden ze standardů režimu práce
  • Odměňování zdůrazňující celkovou odměnu (total reward)
  • Agilní reskilling a upskilling zaměstnanců
  • Rozvoj vedoucích zaměstnanců zejména s ohledem na řízení změn a krizí

Pokud si lámete hlavu, jak se na uvedené trendy připravit, obraťte se na autory článku nebo poradenský tým EY, se kterým pravidelně spolupracujete. A také se nezapomeňte zaregistrovat na náš online webinář Zpět v kanceláři – jste připraveni na návrat do (ne)tradičního pracovního režimu?, který pořádáme 4. června. V něm poradíme, jak zajistit co možná nejhladší návrat zpět do práce a jak zároveň dále využívat vše, co s sebou zkušenost uplynulých dvou měsíců přinesla.

Autoři:
Ivo Novotný
Tomáš Pevný