EY Family Business Index: Výrazně roste počet rodinných firem podnikajících v oblasti nových technologií. Žen je v čele rodinných podniků poskrovnu

  • Share

► Podíl rodinných firem zabývajících se novými technologiemi výrazně vzrostl oproti předchozím létům
► Ve statutárních orgánech rodinných podniků je hodně členů, kteří nejsou příbuznými majitele, avšak chybí genderová diverzita
► Nejvíc velkých rodinných firem je z Evropy a jejich počet má rostoucí trend

Praha, 20. března 2019 – Celkový obrat 500 největších rodinných firem světa vzrostl za poslední dva roky bezmála o 10 %. Částečně se změnila i struktura tohoto žebříčku: podíl firem z odvětví zabývajících se novými technologiemi se zvýšil z 28 % v roce 2017 na aktuálních 38 %. Zastoupení žen je ve statutárních orgánech rodinných podniků malé, hodně členů nepochází z rodiny majitele. Dokládá to třetí ročník žebříčku Global Family Business Index, který sestavuje každé dva roky poradenská společnost EY ve spolupráci s univerzitou ve švýcarském St. Gallenu.

„U českých rodinných firem v posledních letech probíhá předání teprve první generaci po ,otcích‘ zakladatelích, kteří začínají odcházet na zasloužený odpočinek. Mladší generace vidí fungování současného světa odlišně, do řízení mohou vnést jiný pohled a k některým rozhodnutím přistupují odvážněji než jejich rodiče. Často také nástupníci ve firmě nepřicházejí rovnou na vrcholový post, ale vzhledem ke svým zkušenostem působí v jiné roli, zatímco vedení převezme zkušený management,“ vysvětluje Štěpán Flieger, ředitel oddělení fúzí a akvizic společnosti EY, a dodává: „Rodinné firmy mají tendenci strategičtěji plánovat své budoucí směřování. Na investice nebo akvizice pohlížejí s dlouhodobým záměrem, nikoliv oportunisticky krátkodobě. Mohou působit konzervativnějším dojmem, zejména co se týče zahraniční expanze. Na druhou stranu budou lépe připraveni na přicházející zpomalení ekonomiky a případnou krizi, kterou naopak mohou proměnit v příležitost k dalšímu rozvoji.“ Aktuální žebříček naznačuje, že podíl členů statutárních orgánů, kteří nejsou rodinnými příslušníky, se zvyšuje: firmy, které se letos dostaly do výběru poprvé, mají ve statutárních orgánech průměrně více než tři čtvrtiny členů, kteří nejsou z rodiny. Zato ženy jsou v těchto orgánech stále zastoupeny poměrně málo: zatímco podíl rodinných příslušníků mužského pohlaví je 23 %, žen z rodiny je ve statutárních orgánech pouze 5 %.

Nováčkové letošního žebříčku jsou obvykle o něco mladší a menší než průměr a častěji jde o společnosti obchodované na burze. Průměrné stáří firem aktuálního žebříčku je 79,92 roků (před dvěma lety to bylo 80,38 roků). Průměrný roční obrat naopak vzrostl z 13,62 miliard amerických dolarů v roce 2017 na současných 14,96 miliard amerických dolarů.

„U novějších a mladších rodinných podniků je větší pravděpodobnost, že v jejich statutárních orgánech sedí lidé mimo rodinu, takže firma může využívat jejich znalosti a zkušenosti. Tyhle podniky nemají takovou zásobárnu rodinných příslušníků jako firmy vlastněné už ve třetí nebo čtvrté generaci,“ říká Magdalena Souček, vedoucí partnerka EY v České republice a v části regionu střední a jihovýchodní Evropy, a dodává: „Díky tomu, že v našem žebříčku nově sledujeme rovněž strukturu statutárních orgánů, včetně zastoupení žen, budeme schopní mapovat trendy, které se v budoucnu projeví, například rostoucí podíl členů, kteří tak říkajíc nepatří do rodiny. A doufáme, že žen bude přibývat.“

Pokud jde o jednotlivé geografické regiony, největší zastoupení mají v aktuálním žebříčku rodinné firmy sídlící v Evropě, těch je bezmála polovina (46 %), následuje Severní Amerika se 30 %. Počet evropských rodinných podniků vzrostl z 224 v roce 2017 na současných 230, především díky několika německým firmám, které se nově na žebříček dostaly. Naopak počet severoamerických firem nepatrně klesl (ze 154 v roce 2017 na aktuálních 150).

„Letos máme na žebříčku méně nováčků než v roce 2017. Nejvíc, 11, jich je z Německa. Naopak ze Spojených států jsme měli před dvěma roky 49 nových firem a letos máme jen sedm,“ uvádí Thomas Zellweger, vedoucí Centra pro rodinné podniky při univerzitě ve švýcarském St. Gallenu.

Výrazně se také zvýšil počet společností zabývajících se novými technologiemi: 68 rodinných firem zařazených do letošního žebříčku podniká v oblasti chytré infrastruktury (v roce 2017 jich bylo 35) a 122 se zabývá pokročilými výrobními technologiemi a mobilitou (v roce 2017 byly 103). Naproti tomu počet rodinných podniků věnujících se finančním službám klesl o 34 % (z 61 v roce 2017 na současných 40). Snížil se rovněž počet výrobců a prodejců spotřebního zboží, a to o 22 %, nicméně toto odvětví je i v aktuálním žebříčku nejhojněji zastoupené, podniká v něm necelá třetina společností, které se letos na žebříček dostaly.

Žebříček je k dispozici na http://familybusinessindex.com/

 O průzkumu

Žebříček Global Family Business Index, který sestavuje každé dva roky poradenská společnost EY ve spolupráci s univerzitou ve švýcarském St. Gallenu, určuje pořadí 500 největších rodinných podniků světa podle výše obratu. Jsou na něj ale zařazovány jen ty, v jejichž čele stojí minimálně druhá generace rodinných příslušníků. Letošní žebříček nově obsahuje obecné údaje o složení statutárních orgánů rodinných firem a o jejich generálních ředitelích (zda se jedná o rodinné příslušníky, a o pohlaví). Lze si tak udělat lepší představu o struktuře statutárních orgánů konkrétních rodinných podniků, o vlivu, který na jejich podnikatelskou strategii mají členové, kteří nejsou rodinnými příslušníky, i o složení těchto orgánů z genderového hlediska.

EY Strategic Growth Markets Network

Cílem globální expertní skupiny EY pro strategické rozvíjející se trhy je sloužit měnícím se potřebám rychle rostoucích společností. Již více než 30 let spolupracujeme s nejdynamičtějšími a nejambicióznějšími firmami z celého světa a pomáháme jim stát se lídry v jejich oboru. Ať už je naším klientem mezinárodní korporace se střední tržní kapitalizací, nebo začínající firma financovaná venture kapitálem, naši odborníci mají díky bohatým zkušenostem, odborným znalostem a globálním zdrojům ty nejlepší předpoklady, jak jí pomoci k úspěchu. ey.com/sgm

O EY

EY je předním celosvětovým poskytovatelem odborných poradenských služeb v oblasti auditu, daní, transakčního
a podnikového poradenství. Znalost problematiky a kvalita služeb, které poskytujeme, přispívají k posilování důvěry
v kapitálové trhy i v ekonomiky celého světa. Výjimečný lidský a odborný potenciál nám umožňuje hrát významnou roli při vytváření lepšího prostředí pro naše zaměstnance, klienty i pro širší společnost.

Název EY zahrnuje celosvětovou organizaci a může zahrnovat jednu či více členských firem Ernst & Young Global Limited, z nichž každá je samostatnou právnickou osobou. Ernst & Young Global Limited, britská společnost s ručením omezeným garancí, služby klientům neposkytuje.

 EY Česká republika

Twitter
Facebook
LinkedIn
YouTube
Instagram