Pressemeddelelse

22 okt. 2020 København, DK

Virksomheder har behov for global mobilitet

Fysisk mobilitet på tværs af landegrænser er begrænset på grund af COVID-19 og rammer både forretningsrejser og ind- og udstationering af medarbejdere.

Pressekontakter
Julie Gerdes

EY Danmark, Leder af arbejds- og ansættelsesret, EY Law

Specialist i ansættelses-, arbejdsret og persondataret. Kompetent rådgiver med et stort drive, og som hjælper både virksomheder og organisationer. Ofte benyttet foredragsholder og fast klummeskribent.

Michael Basland

Kommunikationschef i EY Danmark

Presse- og kommunikationschef med passion for ’thought leadership’ og den gode historie.

Relaterede emner Law COVID-19

Fysisk mobilitet på tværs af landegrænser er begrænset på grund af COVID-19 og rammer både forretningsrejser og ind- og udstationering af medarbejdere. EY’s Global Mobility Response Tracker overvåger tiltag på tværs af 114 lande for at give virksomheder et overblik.

Millioner af mennesker verden over arbejder hjemmefra, og de virtuelle møder erstatter i vidt omfang de fysiske og reducerer omfanget af forretningsrejser. Myndigheder indfører mange steder restriktioner, som rammer alle former for medarbejdermobilitet og fx også kortere eller længerevarende ind- og udstationering af medarbejdere.

Selv under ”normale” forhold kan reglerne for arbejde i udlandet være komplekse, fx i forhold til skat, social sikring, arbejdstilladelse og kontrakter, men med omskiftelige regler som følge af COVID-19, så er international mobilitet blevet vanskeligere at håndtere for virksomhederne.

”Global mobilitet er vigtigt for internationale virksomheder, og selv om de meget effektivt tager digitale muligheder til sig og mange forretningsrejser og møder kan gennemføres virtuelt, så er der stadig et behov for mobilitet,” forklarer Julie Gerdes, leder af arbejds- og ansættelsesret, EY Law, og fortsætter:

”Mobilitet på tværs af landegrænser er i mange tilfælde afgørende fx for ledelse, salg, logistik, governance og partnerskaber, for at få de rigtige kompetencer derhen, hvor de er vigtige og også for at udvikle medarbejdere gennem udlandsophold.”

EY’s Global Mobility Response Tracker overvåger skiftende regler

EY har samlet information på tværs af 114 lande i en Global Mobility Response Tracker, der holder øje med de tiltag, som myndigheder tager, og som kan have betydning for medarbejdermobilitet. Det omfatter fx begrænsninger eller særlige krav for indrejse fx fra højrisiko-områder, krav om karantæne eller hjemmearbejde for borgere, tilrejsende eller besøgende og midlertidig suspension af allerede udstedte visa eller udstedelse af nye visa. EY’s tracker opdateres løbende og er tilgængelig som pdf.

”I mange lande ser vi enten fortsatte eller nye begrænsninger og restriktioner, der helt kan lukke for tilrejsende, medføre krav om karantæne eller begrænse muligheden for at komme rundt i landet. Selv om mange af de tiltag, vi ser, er midlertidige, så kan de potentielt påvirke mobiliteten i lang tid frem,” siger Julie Gerdes.

Se den seneste EY Global Mobility Response Tracker.