Med den underliggende disruption, der både berører branchen og den aldrende arbejdsstyrke, er talentstyring afgørende, så virksomheden ændrer sig i takt med med tiden og trives i det nye miljø.
73 % af vores respondenter er enige i, at der skal gøres mere for at tiltrække, fastholde og forfremme kvinder. Virksomheder skal arbejde hårdere for at vise chancerne og karrieremulighederne for kvinder, der matcher deres færdigheder og ambitioner.
For at øge diversiteten i ledelsen skal de give dygtige kvinder de strategiske og finansrelaterede erfaringer, der er nødvendige for at være leder. De bør også tilskynde deres mandlige og kvindelige øverste ledere til at blive mentorer for kvindelige ansatte.