Hvordan mangfoldighed styrker effektiviteten inden for olie og gas

Vores undersøgelse fremhæver behovet for mangfoldighed for at hjælpe med at navigere gennem omvæltninger i olie- og gassektoren og den værdi, som mangfoldighed giver på bundlinjen.

Respondenterne understregede, at der skal gøres mere for at få kvinder i lederjobs. Virksomheder, der vælger at sætte lige repræsentation af kønnene på dagsordenen, finder ud af, at de har en mere engageret arbejdsstyrke, klarer sig bedre og opnår en højere fastholdelsesgrad blandt medarbejderne.

De fleste af vores respondenter (51 %) forventer at se en mindre stigning blandt kvinder i lederjobs, og selvom dette er positive udsigter, repræsenterer det ikke hele historien. I øjeblikket er kun 11 % af de øverste lederstillinger udfyldt af kvinder, og små skridt skaber ikke lige repræsentation af kønnene foreløbig.

98 % af vores respondenter svarer, at vi oplever en tid med monumentale forandringer inden for olie- og gasindustrien. Omvæltninger på grund af faldet i olieprisen, geopolitisk ustabilitet og økonomiske og miljømæssige forandringer i lovgivning er drivkræfterne bag et grundlæggende skift i branchen. Virksomheder ændrer forretningsmodeller, justerer forsyningskæder og ændrer deres porteføljer for at forbedre værdien.

Vores respondenter er overvældende (94 %) enige i, at mangfoldighed af tanker og erfaring er nøglen til at klare omvæltninger og disruption i branchen. At udvikle mangfoldighed på tværs af en virksomhed er ikke en hurtig løsning, men et langsigtet forretningskrav.

Uden mangfoldighed vil virksomheder fortsat gå glip af innovation og indsigt, der kan hjælpe dem med at udnytte fremtidige muligheder og drivkræfter for vækst. Bestyrelsen og den øverste ledelse er nødt til at skabe og investere i en mangfoldighed af nye talenter på tværs af alle niveauer og i mentorer for at udrydde den ubevidste bias, der i øjeblikket holder nogle af deres største talenter tilbage.

61% af vores respondenter sagde, at mangfoldighed påvirker de økonomiske resultater. Yderligere 77 % sagde, at det påvirkede ikke-finansielle resultater. I betragtning af udfordringerne inden for olie- og gasindustrien er det vanskeligt at forstå, hvorfor virksomheder ikke ønsker de økonomiske fordele, mangfoldighed kan medføre.

Ifølge Peterson Institute for International Economics-rapporten kan kvindelige ledere føje 6 % til bundlinjen, hvilket kan gøre en reel forskel i disse udfordrende tider. Så det er overraskende, at flere virksomheder ikke drager fordel af de gevinster, der kan opnås.

Med den underliggende disruption, der både berører branchen og den aldrende arbejdsstyrke, er talentstyring afgørende, så virksomheden ændrer sig i takt med med tiden og trives i det nye miljø.

73 % af vores respondenter er enige i, at der skal gøres mere for at tiltrække, fastholde og forfremme kvinder. Virksomheder skal arbejde hårdere for at vise chancerne og karrieremulighederne for kvinder, der matcher deres færdigheder og ambitioner.

For at øge diversiteten i ledelsen skal de give dygtige kvinder de strategiske og finansrelaterede erfaringer, der er nødvendige for at være leder. De bør også tilskynde deres mandlige og kvindelige øverste ledere til at blive mentorer for kvindelige ansatte.