At få flere kvinder til at gå i gang med STEM-karrierer, så vi udvider talentpuljen, er imidlertid kun starten på processen. Vi skal også støtte dem i at blive i disse karrierer.
2. Skabe den rette kultur
Det er klart, at arbejdsgivere inden for STEM skal arbejde endnu hårdere end andre arbejdsgivere for at sikre, at kvinder har de samme muligheder som mænd for at komme videre i deres karriere. Så de er nødt til at skabe en støttende kultur på arbejdspladsen, hvor der er synlige kvindelige rollemodeller, og sikre, at kvinder har adgang til coaching, mentorskab, netværk, fleksibelt arbejde og forfremmelse. Frem for alt tyder de australske undersøgelser på, at STEM-arbejdsgivere bør finde metoder til at give kvinder mulighed for at finde en balancere mellem deres arbejds- og familieliv.
3. Fremme generationsmæssig diversitet
Et andet spørgsmål, jeg er meget opmærksom på som administrator af International Longevity Center, er den aldrende befolkning. Idet vi lever, længere, sundere liv, vil vi både få brug for og forvente at have længere, lykkeligere og meningsfulde arbejdsliv. Men i dag oplever kvinder i mange brancher – ikke kun inden for STEM – at de i stigende grad er udelukket fra arbejdslivet, når de er fyldt 45 år . Denne udelukkelse er et frygteligt spild af viden, kompetencer og talent. Det har også store omkostninger for både økonomien og samfundet i bredere forstand, ikke mindst fordi kvinder i gennemsnit lever længere end mænd.
I betragtning af, at digital teknologi er en del af både forretnings- og hverdagslivet, er vi nødt til at sikre, at kvinder har en plads i dag. Det sker ikke fra den ene dag til den anden, men vi kan tilskynde flere piger til at studere STEM-fag i skolen og til at vælge STEM-karrierer efter universitetet. En anden løsning er at støtte kvinder i deres karriere inden for STEM, så de kan nå stadig højere op. Og vi kan løse problemet ved at gøre en målrettet indsats for at fastholde kvinder på arbejdspladsen, når de bliver ældre, både inden for STEM og generelt, frem for at lade dem forsvinde fra vores organisationer og tage deres værdifulde erfaring og kompetencer med sig. Jeg siger ikke, at der er nogen nemme løsninger, og disse tiltag kan ikke stå alene. Men jeg tror, at vi ved at kombinere alle disse aspekter kan fremskynde ligestilling mellem kønnene.
Hvad vil du gøre på International Women's Day for at sikre, at #SheBelongs? Lad os gøre fremskridt #WomenFastForward .
Sammendrag
For at sikre, at kvinder har en plads inden for innovation, er organisationerne nødt til at investere i undervisning, skabe den rette kultur og tilskynde til mangfoldighed.