Silvia Hernandez
Wir wissen nicht, was die Zukunft der Arbeit bringt. Deswegen ist es unsere gesellschaftliche Verantwortung inspirierende und motivierende Szenarien für zukünftige Generationen zu schaffen.

Silvia Hernandez

Partnerin, People Advisory Services, Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft | Deutschland

Ist eine unermüdliche Optimistin, enthusiastische Futuristin und entschlossene Change Agentin. Zu ihren größten Leidenschaften zählen neben ihrer Familie, das Reisen, Yoga und Lesen.

Silvia Hernandez ist Partnerin bei EY People Advisory Services (PAS). Sie schafft Werte, indem sie Kunden beim Entwerfen erfolgreicher Personalstrategien unterstützt. Aktuell stehen dabei vor allem Lösungen für die neue Arbeitswelt im Vordergrund.

Die gebürtige Spanierin verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der Managementberatung, die sie sowohl europaweit als auch in den USA gesammelt hat. Silvia Hernandez erwarb ihren Bachelor of Science in Wirtschaftswissenschaften an der Manchester Metropolitan University. Außerdem hält sie einen MBA-Abschluss der Goizueta Business School und hat das Advanced Business Strategy Program an der INSEAD Business School absolviert. Ihr Herzensthema die „Zukunft der Arbeit“ diskutiert sie regelmäßig in Panels und öffentlichen Vorträgen, u.a. bei TEDx, Oxford Analytica Global Horizons , Daimler Sustainability Dialogue, Blue Prism World und Tapestry Networks Events.

Building a better working world" – so trägt Silvia Hernandez zu unserem Anspruch bei.

"In den letzten Jahren ist die Idee eines 'Great Reset' in unseren Wirtschaftssystemen in das allgemeine Bewusstsein eingedrungen und hat unser Denken über Wertschöpfung und die Zukunft der Arbeit weiterentwickelt. Mit dem Aufkommen der wissensbasierten Wirtschaft sind die Menschen zu den wichtigsten Aktivposten und langfristigen Werttreibern in einer Organisation geworden.

Ich möchte dazu beitragen, die Arbeitswelt integrativer zu gestalten und den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Ich unterstütze Unternehmen leidenschaftlich gern dabei, das Potenzial ihrer Mitarbeiter freizusetzen und sie zu befähigen, das Beste aus sich selbst und anderen herauszuholen. Wir leben in einer Ära des ständigen Wandels. Ich glaube, dass wir nur dann am besten auf das Unbekannte von morgen vorbereitet sein können, wenn wir heute handeln, indem wir uns die Digitalisierung zu eigen machen, Agilität und Innovation verankern, zukünftige Fähigkeiten entwickeln und Unternehmenskulturen schaffen, die strategische Ergebnisse vorantreiben".

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