Aspectos laborales y de Seguridad Social del Real Decreto-ley 6/2019, en materia de igualdad entre mujeres y hombres

Marzo 2019

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El 7 de marzo, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, entrando en vigor al día siguiente de su publicación.

La norma tiene como objetivo garantizar la efectividad de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, previstas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

La exposición de motivos entiende que la extraordinaria y urgente necesidad que justifica la aprobación de esta norma deriva de la actual situación de desigualdad, puesto que la mitad de la población está sufriendo una fuerte discriminación y está viendo afectados sus derechos fundamentales.

Las normas modificadas a consecuencia de la aprobación del RD-ley son: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social; Estatuto de los Trabajadores; Estatuto Básico del Empleado Público; Ley General de la Seguridad Social; Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009, y Estatuto del Trabajo Autónomo.


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