Convenio especial de empresarios y trabajadores sujetos a procedimientos de despido colectivo que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad

Abril 2019

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El 8 de abril, se ha publicado en el BOE la Orden TMS/397/2019, de 4 de abril, por la que se modifica la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, que regula el Convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, entrando en vigor al día siguiente de su publicación.

La norma tiene como objetivo garantizar que las empresas cumplan con la obligación legal contenida en el artículo 51.9 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en adelante, “ET”), consistente en la suscripción de un Convenio especial cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos que incluyan a trabajadores de 55 o más años en empresas no incursas en procedimiento concursal.

Por ello, se procede a modificar el citado artículo 20 de la Orden TAS/2865/2003, manteniendo la obligación de solicitar la suscripción del Convenio especial por parte del empresario durante la tramitación del procedimiento de despido colectivo. Todo ello, puesto que, el desarrollo reglamentario del citado artículo 20 no se encuentra adaptado ni a la regulación legal actual del despido colectivo contenida en el artículo 51 ET, ni, sobre todo, a la de dicho Convenio especial tras las modificaciones introducidas en su régimen jurídico por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, que tuvieron por objeto su adaptación a las nuevas edades de jubilación contempladas en esa ley.

A tal efecto, mediante esta orden se procede a actualizar esa regulación reglamentaria, en cuanto a las referencias al apartado 9 del artículo 51 ET, donde se encuentra actualmente previsto este tipo de Convenio, así como las de la edad del trabajador que determinan el momento a partir del cual las aportaciones al Convenio especial serán a cargo del mismo.


Contactos

Raúl García
Socio Director Área Laboral EY

Juan Pablo Riesgo
Socio People Advisory Services EY

Eva Sainz
Asociada Senior Área Laboral EY