El centro de trabajo como unidad de referencia para el cómputo de los umbrales de despido colectivo

Noviembre 2016

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El presente boletín comenta la reciente sentencia del Tribunal Supremo (TS) de 17 de octubre de 2016, que establece una unidad de referencia adicional referida al centro de trabajo a efectos del cómputo de umbrales del despido colectivo.

La sentencia de fecha 13 de mayo de 2015 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) estableció que la normativa española era contraria a Derecho Comunitario e incumplía la Directiva 98/59 al tomar como unidad de referencia únicamente la empresa. Con la decisión objeto de comentario, el Tribunal Supremo cumple finalmente con la Directiva europea.

El Tribunal Supremo sostiene que el art. 51.1 ET no excluye el concepto de centro de trabajo, atendiendo a la frecuente asimilación que hace el legislador interno entre la empresa y el centro de trabajo, en prueba de que ambos conceptos se encuentran íntimamente vinculados y no son excluyentes el uno del otro.

Así pues, a partir de ahora, a efectos de la aplicación de los umbrales del despido colectivo, se deberá tener en cuenta como unidad de referencia el centro de trabajo y al mismo tiempo la empresa.


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Raúl García
Socio de Laboral EY

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Asociada de Laboral EY