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Estudio de la brecha salarial de género en el IBEX-35

EY People Advisory Services |
Mayo 2019

Los últimos cambios normativos han introducido tanto en el Código de Comercio como en el Estatuto de los Trabajadores el concepto de brecha salarial por cuestión de género. Pero, ¿Qué es la brecha salarial? ¿Qué obligaciones de publicación y justificación existen? ¿Cómo se mide? ¿Cuál es la información y práctica de mercado actualmente? ¿Qué dificultades encuentran las empresas? ¿Qué puede ofrecer EY?

Conocer la brecha salarial constituye el primer paso para analizar la igualdad de mujeres y hombres en un aspecto tan relevante como es la actividad laboral y las retribuciones asociadas a dicha actividad. Según Eurostat, la brecha salarial promedio entre géneros en España está por encima del 14%.

La igualdad de oportunidades y trato, sin distinción por cuestiones de género, es uno de los valores fundamentales de la Unión Europea"

Conceptos clave

Brecha salarial

EY - Estudio de la brecha salarial de género en el IBEX-35

La brecha salarial mide la diferencia del promedio de las retribuciones de los trabajadores de un sexo respecto de otro, tomando el conjunto de la media salarial o la media de las retribuciones satisfechas.

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Brecha salarial ajustada

La brecha salarial ajustada es la parte inexplicada de la brecha salarial entre hombres y mujeres, después de haber introducido en el modelo matemático factores objetivos como, la segregación, las diferencias en el rendimiento escolar, las diferencias de experiencia, entre otros.

Trabajo de igual valor

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Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes (Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo).

La metodología para el cálculo de la brecha salarial ajustada se basa en el modelo matemático de regresión lineal o ajuste lineal, con el que conseguimos aproximar la relación de dependencia entre una variable dependiente y las variables independientes. A continuación, detallamos la fórmula matemática del modelo:

 
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Principales resultados del análisis

¿Cuántas compañías del Ibex 35 han publicado información de la brecha salarial?

9 de cada 10 empresas publican información de la brecha salarial.

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¿Qué conceptos retributivos se están teniendo en cuenta para calcular la brecha salarial?

41%

Compañías que afirman haber tenido en cuenta la retribución fija y la retribución variable anual en el cálculo de la brecha salarial.

18%

Compañías que afirman haber tenido en cuenta la retribución fija, la retribución variable anual y la retribución variable plurianual en el cálculo de la brecha salarial.

41%

Compañías que afirman haber tenido en cuenta sólo la retribución fija en el cálculo de la brecha salarial.

 

¿Qué compañías del Ibex 35 publican un dato de la brecha salarial?

5 de cada 10 compañías publican un dato de la brecha salarial. El resto, ha presentado información de la brecha salarial desagregada por categorías profesionales o país.

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¿Qué compañías del Ibex 35 publican la brecha salarial bruta ajustada?

3 de cada 10 compañías publican un dato de la brecha salarial ajustada.

Sólo 2 compañías del Ibex-35 han calculado la brecha salarial ajustada a través de un método de regresión.

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¿Qué compañías han publicado información detallada de España?

Adicionalmente, el 70% de las compañías han publicado información de la brecha salarial de género de la compañía a nivel España.

Lecciones aprendidas

En base a la experiencia de EY con proyectos similares, detallamos las principales dificultades que están encontrando las compañías a la hora de determinar la brecha salarial:

  1. 1 Dificultad de obtener información: especialmente en compañías multinacionales.
  2. 2 Falta de información retributiva: en particular de las horas extraordinarias.
  3. 3 Diversidad de conceptos retributivos y clasificación profesional: falta de homogeneización entre sociedades y países.
  4. 4 Falta de información.
    Ej.: antigüedad en el puesto y performance, para determinar efectivamente qué brecha salarial se debe efectivamente a razón de género.
  5. 5 Inexistencia de registro histórico que pueda permitir analizar la evolución retributiva.
  6. 6 Dificultad para homogenizar datos y hacer agrupaciones comparables.
  7. 7 Falta de aplicación de un método homogéneo que permita comparar los resultados entre empresas de forma fiable.

¿Cómo te puede ayudar EY?

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Cálculo de la brecha salarial

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Justificación de la brecha salarial cuando el resultado de la misma excede del 25%

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Elaboración o revisión del plan de igualdad para su adaptación al nuevo entorno normativo

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Elaboración del registro salarial

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Análisis del sistema de valoración de puestos

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