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EY Pay Perspective

Panorama retributivo Ibex-35

El informe EY Pay Perspective: Panorama retributivo Ibex-35 tiene como objetivo ofrecer una visión general sobre las principales tendencias de mercado en España en relación con las remuneraciones de los consejeros de las compañías que conforman el IBEX 35.

Además del análisis de la información pública contenida en los informes anuales de remuneraciones de las compañías del IBEX 35, nuestro informe incluye una descripción exhaustiva del panorama legal, las recomendaciones del Código de Buen Gobierno, así como los principales criterios de los proxy advisors en materia de retribuciones.

El análisis pormenorizado que se ha realizado, así como la experiencia de los profesionales de EY como asesores en materia de remuneraciones también les permite apuntar las tendencias de futuro sobre la práctica retributiva de las empresas del IBEX 35.

Resultados más relevantes del estudio

Tendencias de futuro

Remuneración de directivos

  • Impacto del entorno económico: esperamos ver cómo algunas compañías adaptan sus estrategias en materia de compensación de directivos para incluir condiciones más exigentes.
  • Enfoque basado en el “fit for purpose”: las compañías continuarán enfocando sus sistemas y estrategias en materia de compensación de directivos para asegurar que estén alineados con la estrategia empresarial.
  • Mejor comunicación de la relación entre la retribución y el desempeño: las compañías se plantearán la necesidad de adaptar sus estrategias de comunicación sobre los sistemas retributivos a todas las partes interesadas, tanto interna como externamente, centrándose en la claridad y sencillez de los mensajes. Cada vez más compañías están viendo sus informes sobre remuneraciones como plataformas de comunicación y compromiso, más allá del cumplimiento de una mera exigencia normativa.

Remuneración en la organización

  • Impacto del entorno económico: esperamos ver cómo las compañías se centran en repartir de forma adecuada sus presupuestos, que en la mayoría de casos se espera permanezcan estables y, en otros, se vean reducidos.
  • Enfoque basado en el “fit for purpose”: esperamos que evoluciones la estrategia retributiva conforme a las directrices de los organismos supervisores en cuanto a la adecuación de sus sistemas retributivos.
  • Uso del “data analytics”: observamos cómo el análisis de datos sobre las personas y la toma de decisiones basada en evidencias serán factores clave en la medición de la productividad laboral en el futuro. De ahí que esperemos una mayor inversión por parte de las compañías en herramientas de análisis a los efectos de mejorar la distribución del presupuesto destinado a la remuneración.

Contactos

EY es el asesor líder en el mercado español en materia de remuneraciones. Tenemos un equipo multidisciplinar, capaz de prestar asesoramiento en prácticas de mercado, gobierno corporativo, implicaciones fiscales, laborales, contables y de Seguridad Social en materia de remuneraciones a nivel mundial.

EY - Jaime Sol
Jaime Sol
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Lourdes Centeno
Socia responsable de Derecho
Societario, Gobierno Corporativo
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EY - Olga Cecilia
Olga Cecilia
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Miguel Ferre
Senior Advisor - Gobierno
Corporativo - EY
Vicepresidente del
Global Corporation Center

EY - Gonzalo Fernández de Lorenzo
Gonzalo Fernández de Lorenzo
Director Rewards PAS
de EY en España
Tel. +34 915 674 780

Informe completo

EY - Pay Perspective

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