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Global family business index 2019

La respuesta de las grandes empresas familiares a la transformación digital

El número de grandes empresas familiares europeas crece desde las 224 de 2017 hasta las 230 en 2019, una cifra impulsada especialmente por Alemania, según se desprende del estudio Global Family Business Index elaborado por la Universidad de St. Gallen y EY. Norteamérica, por su parte, registra un ligero descenso, desde las 154 de hace dos años a las 150 este año, debido principalmente a las caídas de EE UU.

Mercadona, Inditex y El Corte Inglés son las compañías españolas mejor posicionadas en el ranking mundial, en los puestos 59, 62 y 91, respectivamente. Ferrovial (puesto 118); Corporación Gestamp (137); Acciona (184); Grupo Antolín (276); Técnicas Reunidas (282); Prosegur (324) y OHL (416) también figuran en el ranking*.

La distribución geográfica de las empresas familiares más grandes del mundo no ha sufrido variaciones significativas entre la edición 2017 del Global Family Business Index y la de 2018. El número de compañías europeas aumenta desde las 224 de 2017 hasta las 230, impulsado especialmente por los incrementos en Alemania. Norteamérica, por su parte, sufre un ligero descenso -desde 154 hasta 150-, debido principalmente a la ligera caída registrada en EE UU.

África, Asia y Oceanía se mantienen igual que en 2017, con 4, 94 y 2 compañías, respectivamente. Sudamérica, por su parte, sufre una ligera reducción, con 20 empresas, frente a las 22 de 2017.

*Datos a 31 de enero de 2017

EY - Global family business index 2019

Las características de las empresas familiares en el índice se mantienen

El número medio de empleados aumenta ligeramente, desde 48.342 hasta 48.730. La edad media de la empresa por su parte, se reduce desde 80,38 años hasta 79,92 años, mientras que la media de ingresos aumenta hasta los 14.970 millones de dólares en 2019, en comparación con los 13.620 millones en 2017. De media, el 51% de las empresas familiares del índice son cotizadas, en comparación con el 48,6% en 2017.

Las nuevas compañías recogidas en el índice de este año son más pequeñas, más jóvenes y tienen más probabilidades de ser cotizadas que las existentes en 2017.

EY - Global family business index 2019

Gobierno corporativo: fuerte entrada de consejeros externos

El informe recoge por primera vez un desglose de la composición del consejo de administración y el perfil del CEO de cada empresa. Entre las compañías incluidas en el estudio de 2017, el 27% de los miembros del consejo pertenecen a la familia, y el resto son externos. De este porcentaje, sólo un 5,4% corresponde a mujeras consejeras.

Entre las empresas que entran este año en el ranking, el porcentaje de consejeros miembros de la familia se reduce en casi cinco puntos, mientras que la proporción de mujeres consejeras que forman parte de la familia sube hasta el 7,4%.

Tomando como referencia todos los consejeros (familiares y externos), un 16% son mujeres, lo que refleja un aumento del 20% con respecto a la muestra analizada en 2014.

EY - Global family business index 2019

Análisis de la diversidad de género en 2019 sobre empresas con CEO familiares o no familiares

Más de la mitad de los CEOs (55%) son hombres que no pertenecen a la familia fundadora, lo que refleja una creciente profesionalización de la gestión de las empresas familiares más grandes del mundo. En el 41% de los casos, el primer ejecutivo de la compañía es un hombre que pertenece a la familia y sólo el 4% tiene una mujer al mando, diez de la familia y ocho externos. Los nuevos participantes de la presente edición del estudio registran una ligera mayor presencia de mujeres en puestos de CEO (6%, comparado con el 3% de las compañías que repiten en el ranking).

EY - Global family business index 2019

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