Informe global sobre empresa familiar

¿Cómo se construye un negocio que mantenga su carácter emprendedor, ágil, creativo y próspero?

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La importancia de las empresas familiares en la economía global es indudable. Representan más de dos tercios del total de las compañías y entre el 50% y el 80% del empleo en muchos países. Por ello, es vital conocer qué es lo que hace exitoso a este tipo de negocios.

El informe analiza cómo estas compañías gestionan asuntos tan importantes como la sucesión, el papel de la mujer y su presencia en puestos directivos, la gobernanza, la comunicación, la resolución de conflictos, la responsabilidad social corporativa, la filantropía y la sostenibilidad, así como los temas relacionados con la ciberseguridad.

La sucesión es probablemente uno de los asuntos más críticos y más difíciles en las empresas familiares. La mayoría de ellas siguen en manos de la primera generación, aunque hay casos excepcionales. El 53% de los líderes que participaron en la encuesta pertenecen a la segunda generación o, incluso, a alguna superior.

En el caso español, la profesionalización del equipo directivo de estas empresas es una de sus principales bazas, ya que el 47% de las empresas familiares españolas se encuentra en la tercera generación. España es, además, el país europeo más satisfecho con su Consejo de Administración al valorar positivamente el 100% de los encuestados la contribución que hace al éxito de la empresa.

La presencia de las mujeres

Numerosos estudios coinciden en que la figura de la mujer en una empresa tiene consecuencias positivas en el negocio. Éstos demuestran, entre otras cosas, que el toque femenino suele tender a reducir los riesgos y a apuntalar los resultados empresariales. Esto podría explicar el hecho de que el 70% de los grandes negocios familiares estén considerando en estos momentos nombrar a una mujer como próximo CEO.

El posicionamiento de la mujer en la empresa familiar se explica también por el interés que éstas han demostrado. Ni más ni menos que el 41% de los encuestados aseguró que las mujeres fueron el miembro de la familia que más interés mostró en formar parte de la empresa en los últimos tres años.

España y Alemania son los dos países que llevan la delantera a nivel global en cuanto a esta cuestión de género. Sus empresas familiares son las que más están considerando la idea de incorporar a una mujer a dicho puesto. A éstos le siguen Turquía, India e Indonesia – por este orden –.

Expansión y mercado laboral

La diversificación geográfica del negocio es una de las fórmulas más extendidas en tiempos de crisis. Los negocios familiares que participaron en el estudio operan en una media de 15 países y se espera que sigan aumentando su presencia en el exterior en los próximos meses

Las empresas familiares españolas operan en un total de 22 países. Sin embargo, éstas son, junto con las de Corea del Sur, las menos rentables. Su ROE – relación entre el beneficio y los fondos propios – se sitúa en el 5%, frente al 20% aproximadamente que ofrecen los países del Golfo y China.

El estudio revela que la mayoría de las empresas familiares de los países analizados expandirán sus mercados en 2015, un 48% en el caso de España. En cuanto al empleo, sólo un 30% de las empresas familiares aumentarán al menos un 5% el número de trabajadores, frente a un 67% que dijo que mantendría sin cambios su plantilla.



Contacto

Simeón García-Nieto
Socio de EY
Télf.: +34 933 663 700

 

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