La expresión de la religión en el entorno laboral

Agosto 2017

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La expresión de las creencias religiosas en el trabajo es una cuestión cada vez más habitual en el entorno laboral.

Las compañías deben garantizar la libertad religiosa de sus empleados y la prohibición de discriminación por razón de sus creencias religiosas en las dependencias de la empresa. Los empleadores también tendrán que acomodarse de forma razonable a las prácticas religiosas de sus empleados, sin embargo el tema no está exento de polémica ya que dicha flexibilidad puede provocar una dificultad excesiva y afectar a los intereses de la compañía de forma negativa.

La última edición del EY’s Labor & Employment Law Strategic Global Topics trata sobre estas cuestiones relativas a la Religión de los trabajadores y los conflictos que puedan derivar en los centros de trabajo de las compañías.