Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales. Aspectos laborales

Marzo 2019

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El pasado 21 de febrero, se publicó en el BOE la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales (en adelante, la “Ley”), que entrará en vigor a los 20 días de su publicación.

El objetivo de la norma es la trasposición de la Directiva (UE) 2016/943, relativa a la protección de los conocimientos técnicos y la información empresarial no divulgada (secretos comerciales) contra su obtención, utilización y revelación ilícitas, aprobada por el Parlamento Europeo en junio de 2016. De esta forma, se pretende armonizar la regulación en este ámbito y mejorar la eficacia de la protección jurídica de los secretos empresariales.

La Ley que analizamos define como secreto empresarial cualquier información que cumpla los siguientes requisitos: (i) sea secreta, en el sentido de no ser generalmente conocida por las personas pertenecientes a los círculos en los que normalmente se emplea; (ii) tenga valor empresarial, debido precisamente al carácter secreto que posee; y, (iii) que el titular de la información haya llevado a cabo medidas razonables con el propósito de ejercer una protección sobre la misma con el propósito de mantenerlo en secreto.

Es importante señalar que la Ley de Secretos Empresariales regula determinados aspectos que pueden tener incidencia en el ámbito laboral y que se examinan en la siguiente alerta.


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Raúl García
Socio Director Área Laboral EY

Blanca Escribano
Socia de Digital Law EY