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EY PAY PERSPECTIVE

Remuneraciones de consejeros del IBEX 35 en 2018

El informe EY Pay Perspective: Panorama retributivo Ibex-35, que cumple su segunda edición, tiene como objetivo ofrecer una visión general sobre las principales tendencias de mercado en España en relación con las remuneraciones de los consejeros de las compañías que conforman el IBEX 35. Para ello, se ha realizado un análisis de la información pública contenida en los informes anuales sobre remuneraciones de consejeros de las compañías del IBEX 35, cuyos principales resultados pueden consultarse en el resumen ejecutivo.

Además, se ha analizado el nivel de seguimiento de las recomendaciones de buen gobierno corporativo en materia de remuneraciones, que las compañías deben hacer público a través del informe anual de gobierno corporativo.

Uno de los principales objetivos que se persigue con el fomento de la transparencia de las remuneraciones de los administradores es promover la implicación a largo plazo de los accionistas. Este informe también analiza los resultados de las votaciones de las últimas juntas generales de accionistas sobre el informe anual de remuneraciones de consejeros.

Resultados más relevantes del estudio

Remuneración fija por funciones ejecutivas

934.000 euros

EY Pay Perspective Ibex-35 2018

7 de cada 10 compañías ofrecen además seguro médico y seguro de vida

Remuneración fija como consejero

138.000 euros en 2017

EY Pay Perspective Ibex-35 2018

7 de cada 10 compañías compañías remuneran con carácteradicional al consejero en su condición de tal

Remuneración variable a corto y largo plazo

120% de la remuneración fija comoimporte máximo

La principal métrica está relacionada con el beneficio (EBITDA/EBIT)

EY Pay Perspective Ibex-35 2018

100% de la remuneración fija como importemáximo anualizado 8 de cada 10 compañíastienen implantado un incentivo a largo plazo.Destacan los incentivos de ciclo único, a 3 años, referenciados principalmente al TSR

Indemnizaciones

2 anualidades de retribución total

EY Pay Perspective Ibex-35 2018

8 de cada 10 compañías tienen pactos indemnizatorios

Pensiones

7 de cada 10 compañías cuentan con un sistema de ahorro a largo plazo, principalmente de aportación definida

EY Pay Perspective Ibex-35 2018

Presidente no ejecutivo

900.000 euros de compensación total en 2017

EY Pay Perspective Ibex-35 2018

94% de la misma derivada de la asignación fija por pertenencia al consejo y a las comisiones delegadas

Consejeros no ejecutivos

181.000 euros de compensación total en 2017

EY Pay Perspective Ibex-35 2018

77% de la misma derivada de la asignación fija por pertenencia al consejo y a las comisiones delegadas

Recomendaciones de buen gobierno

9 de cada 10 compañías difieren parte de la retribución variable

EY Pay Perspective Ibex-35 2018

7 de cada 10 compañías han regulado unacláusula de devolución de retribuciones clawback

Votación de los accionistas

4 de cada 10 compañías han obtenido más votos en contra que en el ejercicio anterior

EY Pay Perspective Ibex-35 2018

4 de cada 4 compañías ha obtenido un porcentaje superior al 9% de votos en contra

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Jaime Sol
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Societario, Gobierno Corporativo
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