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Talento Conectado 2019

Nuevas realidades en el mercado de trabajo

La nueva guerra por el talento Digital, el cambio hacia organizaciones más ágiles y abiertas y los nuevos modelos de colaboración con los empleados hace necesario un replanteamiento en las estrategias para atraer y retener el talento. La Digitalización progresiva de los procesos de selección, la individualización de la experiencia del candidato y la permanente incorporación de innovaciones en los procesos de evaluación se convierten en los pilares del Talento Conectado.

El estudio Talento Conectado elaborado por EY e Infoempleo analiza y da las claves para el diseño y la transformación digital de los procesos de adquisición de talento con foco en la mejora de la experiencia de candidato.

Los candidatos valoran cada vez más las experiencias inmersivas en su proceso de reclutamiento, alineadas con su estilo de vida, valores y capacidades profesionales

Jaime Sol
People Advisory Services (PAS) de EY en España

Las 6 claves del talento conectado

1

Cuida tu presencia en el mercado de trabajo digital:
Junto a los contactos personales, los recursos más utilizados por empleadores siguen siendo las webs de empleo, páginas corporativas y redes sociales. Los candidatos muestran su deseo por enviar su CV rápido y más del 80% utilizan su móvil para buscar trabajo.

2

Digitaliza tu proceso de adquisición de talento al máximo:
El número de empresas que están digitalizando el proceso de selección aumenta. La falta de información sobre las innovaciones tecnológicas de HR existentes y la falta de priorización por la alta dirección serán algunas de las principales barreras a vencer según los expertos.

3

Incorpora de forma progresiva Tecnologías HR emergentes:
El uso de herramientas clásicas de selección digitalizadas como vídeo entrevistas y pruebas psicométricas va en aumento. Los candidatos empiezan a valorar positivamente el uso de las nuevas soluciones digitales como la realidad virtual o las simulaciones de trabajo acordes con sus nuevos valores y estilo de vida.

4

Busca una experiencia de candidato única:
El equilibrio entre el lado humano y la tecnología es crucial. Gran parte de los candidatos reconoce que prefiere el trato presencial, sin embargo, un 43% de los encuestados reconoce que aceptaría un puesto sin conocer a su entrevistador.

5

Crea mecanismos para fortalecer el compromiso de los participantes:
Las redes de reclutamiento donde se ofrece información abierta, transparente y colaborativa son más valoradas por los candidatos. Estos demandan vivir una experiencia de reclutamiento individualizada, omnical y unificada.

6

Genera promotores de tu marca como empleador:
Una mala experiencia con el empleador generar detractores globales de la marca. Las empresas cada vez más utilizan mecanismos de feedback en tiempo real para conocer las opiniones de candidato y gestionar su experiencia.

Principales resultados empresas

¿Qué medios consideras que vas a utilizar dentro de 2 años para buscar candidatos?

80,72%

de las organizaciones evalúa de alguna manera la experiencia de sus candidatos durante el proceso de selección

Talento Conectado 2019

68%

de las compañías encuestadas afirma que su proceso de selección está entre bastante, muy digitalizado y totalmente digitalizado

Principales resultados candidatos

¿Cómo valorarías tu experiencia en los procesos de selección con...? *(Puntuación sobre 10)

EY - Talento Conectado 2019

¿En quién confías más a la hora de investigar/evaluar a una empresa como posible empleadora?

EY - Talento Conectado 2019

¿Comprarían un producto/servicio de tu empresa si tuvieran una mala experiencia durante el proceso de selección?

EY - Talento Conectado 2019

¿Aceptarías un trabajo sin haber conocido previamente a tu futuro empleador en persona?

EY - Talento Conectado 2019

Contactos

EY - Jaime Sol

Jaime Sol
Socio Responsable de People Advisory Services de EY
+34 91 567 47 80

EY - Pedro Egea

Pedro Egea
Socio de People Advisory Services
+34 91 567 47 80

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