EY - Women in Power and Utilities Index 2015
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Un paso atrás en diversidad de género en las 200 mayores compañías de energía y servicios públicos (utilities) por ingresos. Según el estudio Talent at the table: Women in Power and Utilities Index 2015, elaborado por EY, la representación de las mujeres en los Consejos de estas empresas se ha reducido del 15% de hace un año al actual 14%.

El estudio muestra, no obstante, que el número de mujeres en los Consejos Ejecutivos ha aumentado del 4% al 5% y en equipos de alta dirección ha pasado del 12% del año pasado al actual 13%. El informe recoge que ocho compañías (BC Hydro; CLP Holdings, CMS Energy Corp, Dominion Resources, Empresas Públicas de Medellín, Manila Electric, NRG Energy y Singapore Power) tienen cinco o más mujeres.

“Necesitamos 553 mujeres más en los Consejos para alcanzar el objetivo de paridad que debería estar entre el 30% y el 40%”. Alison Kay, Responsable a nivel global de energía y servicios públicos en EY.

EY - Principales resultados del informe Women in Power and Utilities Index 2015 La correlación entre la paridad de género y la rentabilidad es otra de las conclusiones más importantes del informe. El Centro de estudios de EY explica que las 20 utilities que más apuestan por la diversidad de género alcanzaron una rentabilidad sobre recursos propios (ROE) del 8,5%, frente al 7% que lograron las 20 empresas del sector peor posicionadas. “Una diferencia de 1,5 puntos entre dos grupos puede traducirse en varios millones menos de beneficio”, afirma el estudio

Principales resultados del informe Women in Power and Utilities Index 2015

EY - Principales resultados del informe Women in Power and Utilities Index 2015

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Diversidad de género por regiones

África es la región con más mujeres en los Consejos ejecutivos de las empresas de energía y servicios públicos al alcanzar el 14%, el doble que en Europa (7%). En el caso de Estados Unidos, donde existe la particularidad de que el CEOconsejero delegado suele ser la única persona que mantiene un asiento en el Consejo, el porcentaje de mujeres se sitúa en el 5%. Las regiones más rezagadas por diversidad de género en dicho sector son Asia-Pacífico (3%) y América Latina (0%).

EY - Resultados por zonas geográficas

Resultados por zonas geográficas

EY - Resultados por zonas geográficas

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Estados Unidos y Canadá lideran el ránking de mujeres en los equipos de alta dirección con un 18%, mientras que el porcentaje en América Latina y el Caribe se sitúa en el 17%. También con doble dígito se encuentran Europa y Asia-Pacífico con un 11% y un 10% respectivamente, mientras que África y Oriente Medio tienen la menor proporción de mujeres en los equipos de alta dirección (7%)

Clasificación por compañías

La compañía que más puntuación tiene en nuestra clasificación, elaborada a partir de las 200 utilities con mayores ingresos y en función del peso que tienen las mujeres en los cargos ejecutivos, es la sudafricana Eskom (7 mujeres de 12 miembros que tenía el Consejo a finales de 2014). A ésta le siguieron las estadounidenses Duke Energy y Sempra Energy.

No obstante, GDF Suez y la sueca Vattenfall son las dos empresas que más posiciones han escalado con respecto al ránking anterior. La francesa ha pasado del puesto 17 al cuarto y la nórdica, por su parte, ha subido catorce puestos hasta el 20.

Por zonas geográficas, Norteamérica aporta un total de ocho empresas dentro del Top 20 del ránking (5 de Estados Unidos y 3 de Canadá) y Europa ofrece seis.

 

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