Federico Linares, Presidente de EY, se suma a la Alianza #CEOPorLaDiversidad liderada por Fundación Adecco y Fundación CEOE

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  • En el Museo Reina Sofía la Fundación Adecco y la Fundación CEOE han presentado la Alianza #CEOPorLaDiversidad a la que se ha sumado Federico Linares junto a otros 42 CEO.
  • El acto ha contado con la presencia de Magdalena Valerio Cordero, Ministra de Empleo, Migraciones y Seguridad Social, con Antonio Garamendi, presidente de la CEOE y Joaquín Nieto, director de la Organización Internacional del Trabajo en España (OIT).
  • EY y Adecco colaboran desde 2015 para promover la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral, dentro las numerosas iniciativas que desarrolla la Firma bajo su estrategia #EYDiverseWay.

Madrid, 17 de octubre de 2019.- Federico Linares, Presidente de EY, se ha sumado a la Alianza #CEOPorLaDiversidad, impulsada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, junto con 42 CEO de grandes compañías con actividad en España. La firma de dicho acuerdo se ha suscrito durante el XX Aniversario de la Fundación Adecco, un evento celebrado en el Museo Reina Sofía de Madrid bajo la presidencia de honor de SSMM los Reyes de España y la participación de la Ministra de Empleo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio Cordero.

En este marco, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, y José Isaías Rodríguez, Patrono de la Fundación Adecco, han presentado la Alianza #CEOPorLaDiversidad y se ha llevado a cabo la firma de compromiso de los primeros CEO para impulsar las políticas de diversidad en sus compañías. Los 43 CEO firmantes han decidido acompañar a la Fundación Adecco y la Fundación CEOE en este acto para formalizar públicamente su compromiso.

Esta Alianza tiene como misión unir a los CEO de las principales empresas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión (De&I) actuando como impulsores y embajadores que ayuden a acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad española.

Federico Linares, Presidente de EY, ha recordado que “el compromiso por la diversidad en el mundo laboral es uno de los pilares sobre los que se sustenta el propósito global de EY, Building a better working world. En España mi compromiso y el de los más de 4.000 profesionales de EY es garantizar la igualdad de oportunidades para cualquier persona apoyando la diversidad en su concepto más amplio: de género, discapacidad, étnico-racial, orientación e identidad sexual y edad”.

Según indica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “el reto es elevar la diversidad como esencia de un nuevo paradigma de liderazgo y estrategia de negocio inclusivo. Si sabemos aprovecharla y gestionarla adecuadamente, crearemos negocios más competitivos en un marco global como el actual”.

Por su parte, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco ha querido puntualizar que “las empresas tenemos un papel básico para contribuir con el bienestar de las personas, de todas las personas de nuestra sociedad. La dignidad es para nuestra Fundación un valor fundamental sobre el que se debe articular cualquier decisión empresarial”. Dirigiéndose a los CEO presentes, Enrique Sánchez, ha reconocido que “ser líder en una gran compañía como las vuestras es complejo puesto que hay que tomar decisiones que generan un impacto en miles de personas en nuestro país. Por este motivo valorar la diversidad y su inclusión nos ayudará a tomar mejores decisiones y hacer que nuestras empresas tengan mayor valor para la sociedad, sean más competitivas y sostenibles”.

Magdalena Valerio, Ministra de Empleo, Migraciones y Seguridad Social, ha subrayado que esta alianza “refuerza y confirma el papel que el personal directivo de las empresas tiene en el impulso de las estrategias de Diversidad e Inclusión desde la alta dirección, a través de la investigación, el intercambio, el desarrollo e impulso de estrategias y las buenas prácticas empresariales de diversidad, equidad e inclusión”.
Para Magdalena Valerio, estas estrategias son fundamentales para “conseguir los objetivos relacionados con el trabajo decente, que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades y se realiza respetando los principios y derechos laborales sin discriminación de género o de cualquier otra índole”.

Por su parte, Joaquín Nieto, director de la Oficina de la OIT para España ha afirmado que “El lanzamiento de la Alianza #CEOPorLaDiversidad es una muestra más de los resultados prometedores que se logran cuando fusionamos esfuerzos para que el crecimiento económico sea sostenido, inclusivo y sostenible, como proclaman los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.”

Dentro de la estrategia #EYDiverseWay, la Firma, junto con Adecco, colabora con un nutrido grupo de entidades sociales para favorecer y potenciar la diversidad. EY tiene numerosas iniciativas con múltiples organizaciones y, en particular, cuenta con el Distintivo de Igualdad que concede anualmente el Ministerio de la Presidencia, relaciones con las Cortes e Igualdad. El objetivo de la Firma es eliminar barreras construyendo un marco laboral y de relaciones con sus principales grupos de interés que potencie la integración y la creación de un modelo inclusivo y diverso.


Acerca de EY

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EY hace referencia a la organización internacional y podría referirse a una o varias de las empresas de Ernst & Young Global Limited y cada una de ellas es una persona jurídica independiente. Ernst & Young Global Limited es una sociedad británica de responsabilidad limitada por garantía (company limited by guarantee) y no presta servicios a clientes. Para ampliar la información sobre nuestra organización, entre en ey.com.