La Voz del Mercado 2019: ¿cómo cambiaron los directorios antes y después del 18-O?

Por

EY Chile

Organización multidisciplinaria de servicios profesionales

28 abr 2020

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En la tercera versión de “La Voz del Mercado”, EY junto al Instituto de Directores de Chile y la Bolsa de Santiago dieron a conocer el estudio que revela los principales focos para los gobiernos corporativos de las empresas más transadas en bolsa.

Esta vez, la medición incluyó un pulso previo y posterior al 18 de octubre. En el evento, se entregó el tradicional reconocimiento a las tres empresas mejor evaluadas por el mercado y se contó con un panel de alto nivel de expertos el cual analizó las conclusiones y los principales desafíos para las organizaciones.

En la medición de percepción participan directores, inversionistas, intermediarios, analistas y otros profesionales relacionados al sector, que evalúan la calidad y prácticas de gobierno corporativo de las empresas más transadas o líquidas de la bolsa durante el segundo semestre del 2019.

Con la mirada del mercado, se entrega un reconocimiento a las tres empresas mejor evaluadas por el mercado (ver más abajo) y se analiza el estudio con un destacado panel de expertos que, en esta ocasión, estuvo compuesto por Alfonso Swett, presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio; Sandra Guazzotti, directora del Banco de Chile y presidentea de la Cámara Chileno Norteamericana; José Pedro Arellano, director de empresas y fundaciones; José Antonio Martínez, gerente general de la Bolsa de Santiago; y Cristián Lefevre, presidente de EY, analizaron los resultados y conclusiones de la tercera versión del estudio.

En la instancia, Fadua Gajardo, directora ejecutiva del Instituto de Directores de Chile y gerente de Gobierno Corporativo de EY, presentó los principales puntos del estudio. Para descargar su presentación, haz clic aquí.

Si pensamos que nuestra relación con un trabajador termina cuando marca la tarjeta de salida, tenemos un problema.

Alfonso Swett

Presidente CPC

 

Tras analizar los resultados, Alfonso Swett, presidente de la CPC, aseguró que “nuestro primer desafío es poner a la persona al centro. Si no, si no humanizamos, caemos en el riesgo de desconexión”.

En esa línea, Swett hizo un mea culpa al decir “he visto lo que han hecho las empresas con la sociedad y es notable. Estoy al debe de haberlo comunicado, pido disculpas. Los empresarios siempre han estado comprometidos con este país y la sociedad, pero no se ha sabido comunicar".

Para el presidente de la CPC estamos frente a un tremendo desafío. “Tiendo a tener esperanza, he visto mucha unión del mundo empresarial con las pymes, con el mundo del trabajo (…) Si nosotros no nos asuntamos y seguimos trabajando, vamos a seguir fortalecidos”, agregó.

Diversidad es que te inviten a la fiesta, inclusión es que te inviten a bailar.

Sandra Guazzotti

Directora Banco de Chile y presidenta de Amcham

 

Por su parte, Sandra Guazzotti, directora Banco de Chile y presidenta de Amcham, sostuvo que el tema de la transformación digital debe seguir siendo un tema muy importante en los directorios. “Estamos viviendo la era de la ultra conectividad. Todo esto cambia el contexto que operamos las empresas y que va a evolucionar. Como directorio no podemos de dejar de poner la mirada en la transformación digital”, explicó.

Guazzotti manifestó que ante la competitividad, “se está incluyendo un elemento clave, que es la legitimidad social de las empresas. Hoy los clientes no toman decisiones sólo en base a precio y calidad. Si no que están mirando muy de cerca lo que hacen las empresas”. En esa línea, la presidente de Amcham preguntó a los asistentes si “¿somos consistentes con los valores de nuestra empresa?”.

Por otro lado, Sandra se refirió a la diversidad en las empresas, enfatizando en que esta “no puede ser solo de género, si no de manera de pensar, talentos, edad, etc.”, lo que “sigue siendo un tremendo desafío”. Para Guazzotti el gran desafío es no quedarse en el check de mejorar la diversidad, si no de cómo creamos una cultura inclusiva. “Diversidad es que te inviten a la fiesta, inclusión es que te inviten a bailar”, agregó.

Escuchar a los stakeholders es más allá de una encuesta o un Excel, es la capacidad de ponerse en el lugar del otro.

José Pablo Arellano

Director de empresas y fundaciones

 

José Pablo Arellano, director de empresas y fundaciones, sostuvo que actualmente hay pérdida de confianza en las elites. “Somos parte de la elite quienes tenemos responsabilidad en las empresas. Debemos tener una preocupación especial por la confianza. Las crisis son muy distintas cuando hay confianza o no la hay”, aseguró.

Arellano manifestó que “la incertidumbre hoy se toma, con razón, la agenda y las decisiones diarias. Debemos contribuir a dar certidumbres. Es una tarea tremendamente importante para estos meses”.

En esa línea, explicó que “escuchar a los stakeholders es más allá de una encuesta o un Excel, es la capacidad de ponerse en el lugar del otro”.

Tenemos una deuda pendiente de comunicación, de transparencia y de información.

José Antonio Martínez

Gerente general de Bolsa de Santiago

 

José Antonio Martínez, gerente general de Bolsa de Santiago, en tanto, sostuvo que “hay que reconocer que hoy hay un avance sustancial en las empresas en temas de gobierno corporativo”, sin embargo “no es suficiente”.

Según Martínez “tenemos una deuda pendiente de comunicación, de transparencia y de entregar más información de lo que hacemos, pero no sólo de lo bueno, sino también de cuando nos equivocamos. Tenemos la tarea de educar y educarnos a cada uno de nosotros en nuestros roles. Educar para entender que nuestro rol hoy en la sociedad es mucho más integral”.

Para el gerente general de la Bolsa de Santiago son “los liderazgos los que tienen que llevar estos desafíos adelantes. Soy optimista de que vamos a superar esto”.

Mi gran preocupación es en el largo plazo, el no destruir todo lo que hemos construido. La mirada de muchos empresarios es que lo vamos a superar.

Cristián Lefevre

Presidente EY

 

Por su parte, Cristián Lefevre, presidente de EY, manifestó que “las empresas extranjeras han visto que no le hemos puesto velocidad a los temas de riesgo ASG. Antes del 18 de octubre ya había una crítica fuerte a esto. Cuando hablamos de riesgos ASG tienen que ver con personas y la sociedad, no riesgos financieros”. Lefevre explicó que “los riesgos ASG hay que medirlos y comunicarlos a la comunidad. Esos riesgos hoy no son visibles. Lo que nos están pidiendo a gritos es ponerle velocidad a esto”.

En esa línea, el presidente de EY sostuvo que “no veíamos cercano en nuestro día a día hacerse cargo de la sociedad y el medio ambiente, pero ha habido un punto de inflexión y un llamado a gritos a hacerse cargo”.

Lefevre enfatizó en que “mi gran preocupación es el largo plazo, el no destruir todo lo que hemos construido. La mirada de muchos empresarios es que lo vamos a pasar muy mal un rato, pero lo vamos a superar”, por lo que “quiero hacer un llamado a juntarse, a escuchar y a trabajar para sacar esto adelante”.

ganadores La Voz del Mercado
(Chapter breaker)
3

La Voz del Mercado

BCI, Empresas Copec y Santander: líderes en gobierno corporativo 2019

empresas mejor evaluadas por el mercado sobre el desempeño de los gobiernos corporativos en el país.

Durante el evento se premió a las tres empresas mejor evaluadas por el mercado sobre el desempeño de los gobiernos corporativos en el país: Banco BCI, Empresas Copec y Banco Santander.

Los encargados de recibir el reconocimiento fueron Eugenio Von Chrismar, gerente general de Banco Bci; Eduardo Navarro, gerente general de Empresas Copec; y Orlando Poblete, Director de Banco Santander.

Resumen

En la tercera versión de “La Voz del Mercado”, EY junto al Instituto de Directores de Chile y la Bolsa de Santiago dieron a conocer la tercera versión del estudio que revela los principales focos para los gobiernos corporativos de las empresas más transadas en bolsa. Esta vez, la medición incluyó un pulso previo y posterior al 18 de octubre. En el evento, se entregó el tradicional reconocimiento a las tres empresas mejor evaluadas por el mercado y se contó con un panel de alto nivel de expertos el cual analizó las conclusiones y los principales desafíos para las organizaciones.

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