Ley de Apoyo Humanitario - Medidas Laborales
La Ley de Apoyo Humanitario incluye medidas laborales como la opción de suscribir acuerdos entre empleadores y trabajadores, un nuevo tipo de contrato a tiempo definido para un fin especial emergente, reducción de la jornada de trabajo, goce de vacaciones anticipadas, y teletrabajo. Además, se establece la interpretación del caso fortuito o fuerza mayor como causal de despido.
Junio 2020
A. Medidas para la “sostenibilidad del empleo”
- Condiciones mínimas para la validez de los acuerdos.
- Contrato especial emergente.
- Reducción emergente de la jornada de trabajo.
- Goce de vacaciones.
- Prestaciones del Seguro de Desempleo.
- Priorización de contratación a trabajadores, profesionales, bienes y servicios de origen local.
- Trabajadores de la salud.
B. Disposición Transitoria
C. Disposiciones Reformatorias
- Teletrabajo
D. Disposición Interpretativa
E. Vigencia
Fuente Legal
Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria derivada del COVID-19, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 229 de fecha 22 de junio del 2020.
