15 minutos de lectura 30 mar. 2020
Hombre de negocios que trabaja desde su casa

COVID-19: Lo que los empleadores necesitan hacer y cómo los gobiernos están ayudando

Por Paula Hogéus

EY Global Labor and Employment Law Leader and Nordics Law Leader

Asesora a los clientes en una amplia gama de cuestiones de derecho laboral nacional e internacional: reestructuración de la fuerza laboral, planificación estratégica de la fuerza laboral, gestión de riesgos de la fuerza laboral y transacciones de recursos humanos.

15 minutos de lectura 30 mar. 2020

El EY Global Labor & Employment Law Tracker, que se actualiza regularmente, ayuda a monitorear rápidamente las regulaciones emergentes y los esfuerzos de estímulo.

En este entorno de rápida evolución, las funciones jurídicas de las empresas se enfrentan a problemáticas que deben ser respondidas urgentemente. Las empresas de todo el mundo se enfrentan ahora a desafíos sin precedentes, no sólo en el plano financiero sino también en el de los recursos humanos.

El EY Global Labor & Employment Law Tracker proporciona una imagen actual de las consideraciones de la legislación laboral y de empleo de los profesionales del derecho en más de 40 países de todo el mundo. Incluye información sobre los derechos, obligaciones, permisos e incentivos gubernamentales de los empleadores para ayudar a las empresas a comprender las cambiantes obligaciones de los empleadores en todo el mundo y aplicarlas a su fuerza laboral.

(Si bien el presente documento se actualiza periódicamente, se ha preparado con fines de información general únicamente y no se pretende que sirva de asesoramiento jurídico, contable, tributario o de otra índole profesional).

Resumen

El EY Global Labor & Employment Law Tracker proporciona una imagen actual de las consideraciones de la ley de trabajo y empleo resultantes de la pandemia.

Acerca de este artículo

Por Paula Hogéus

EY Global Labor and Employment Law Leader and Nordics Law Leader

Asesora a los clientes en una amplia gama de cuestiones de derecho laboral nacional e internacional: reestructuración de la fuerza laboral, planificación estratégica de la fuerza laboral, gestión de riesgos de la fuerza laboral y transacciones de recursos humanos.