Barcos de colores en el lago Phewan al amanecer

Declaración sobre la diversidad e inclusión de los ejecutivos de EY Global

La diversidad y la inclusión son esenciales para lo que somos y cómo trabajamos. Mantenemos un compromiso colectivo para fomentar un entorno en el que se valoren todas las diferencias, las prácticas sean equitativas y todos experimenten un sentido de pertenencia, en el que las personas se sientan inspiradas a trabajar en equipo y a liderar de forma inclusiva sus interacciones todos los días.

  • Sobre esta declaración

    El Ejecutivo Global de EY (GE) ha firmado esta declaración para demostrar nuestro compromiso de liderar de forma inclusiva y nuestro mayor enfoque y responsabilidad en torno al progreso de la Diversidad y la Inclusión (D&I). Es clave para lograr la ambición de EY de crear valor a largo plazo - reunir lo mejor de nuestra organización global para dirigir nuestro negocio y servir a los clientes, logrando en última instancia un mejor éxito empresarial en esta era de transformación.

En EY, creemos en maximizar el poder de las diferentes perspectivas y antecedentes en nuestro equipo. Incluir diferentes puntos de vista en nuestra toma de decisiones, operaciones y acciones es fundamental para establecer un valor a largo plazo para los profesionales de EY, así como un valor a largo plazo para el cliente, social y financiero. Esto nos ayuda a cumplir con el propósito de EY de construir un mundo que funcione mejor. A través de esto, demostramos el carácter de nuestra organización, impulsamos la innovación, construimos relaciones de confianza, facilitamos experiencias excepcionales para la gente de EY y ofrecemos los mejores enfoques para los clientes. La diversidad y la inclusión son fundamentales para la forma en que vivimos nuestros valores. Son una prioridades y requieren la atención y la inversión del liderazgo ejecutivo.

La diversidad trata de diferencias. En EY, pensamos en diferencias, como la nacionalidad, el origen cultural, el idioma, la educación, el género, la etnia, la generación, la edad, los estilos de trabajo y de pensamiento, el origen religioso, la orientación sexual, las habilidades y discapacidades, las experiencias, las trayectorias profesionales y las habilidades técnicas. También hay diferencias según la geografía, la línea de servicio, el sector y la función.

La inclusión consiste en aprovechar estas diferencias para crear un entorno en el que todas las personas de EY se sientan, y sean valoradas, por lo que son, tengan un sentido de pertenencia, y se inspiren para contribuir con lo mejor de sí mismas todos los días.

Nuestro GE se compromete a mantener la estrategia, las políticas y la responsabilidad para crear y mantener una fuerza de trabajo mundial diversa y un entorno inclusivo. Esto incluye el nivel de liderazgo ejecutivo. Como tal, el GE se esforzará por asegurar que la amplia gama de diferencias entre los profesionales de EY a nivel mundial estén respaldados y sean respetadas en los niveles más altos de la organización.