Cómo el mentoring puede ayudar a jóvenes auditores en su recorrido por las empresas

Reproducir Video
4 minutos de lectura 13 may 2019
Por

EY Global

Organización multidisciplinaria de servicios profesionales

4 minutos de lectura 13 may 2019

Mostrar recursos

Las empresas son conscientes de la importancia de contar con mentorías como parte de sus estrategias de reclutamiento, retención y desarrollo de talentos.

"Siempre se necesita una mano amiga para ayudarlo como guía en el desarrollo de su carrera , dice Lushendren Pather, ex-alumno de EY y Jefe de la División de Supervisión Bancaria del Banco de la Reserva de Sudáfrica. Lushendren cree que la mentoría que recibió y las lecciones de liderazgo que aprendió en EY fueron claves para su éxito.

"EY te da una gran base a partir de dónde crecer y construir. Pero, al mismo tiempo, EY espera que usted sea el cambio que desea ser y que impulse su propio cambio", dice.

Fue durante su periodo laboral en EY de 2000 al 2004 que Lushendren también aprendió de primera mano la eficacia de los estilos de liderazgo inclusivos y accesibles. Encontró este estilo de liderazgo y gestión en EY pionero, especialmente en una profesión como la auditoría, donde las estructuras jerárquicas eran tradicionalmente la norma. Más tarde, en los puestos que ocupó en otras compañías, Lushendren practicó y predicó este estilo él mismo, abandonando la oficina y otras acciones para ser más accesible a sus equipos.

Un imperativo, no es una elección

Los auditores jóvenes necesitan mentores a los que puedan ser sus referentes y de los que puedan obtener ayuda para tener éxito en el complejo panorama de la auditoría. "Siempre necesitas una mano amiga que te guie en el desarrollo de tu carrera. Incluso ahora, tengo un mentor. A lo largo de su carrera, y especialmente en sus años de formación, usted necesita tener esta guía para ayudarle en el recorrido de su carrera y del complejo mundo de los negocios y servicios financieros. Creo que debemos empoderar a los jóvenes líderes a que se manifiesten. Necesitamos impulsar y guiar a los jóvenes, así como yo tuve la oportunidad en EY".

Los jóvenes auditores no sólo necesitan ayuda con la orientación profesional. Necesitan mentores que puedan explicarles la importancia de los valores y vivir esos valores. "Si nos ocupamos de los jóvenes, especialmente en la profesión de auditoría, que está pasando por un momento de turbulencia y construimos estos valores de integridad y respeto, creo que nos estamos protegiendo de un futuro en el que podemos creer en la profesión y podemos creer en tener grandes líderes empresariales que sean capaces de defender estos valores en la sociedad".

Resumen

La mentoría satisface el instinto humano de comunicación y el aprendizaje de personas en las que se puede confiar. Las empresas de hoy en día creen en la importancia y respaldo de estos valores en el lugar de trabajo.

Acerca de este artículo

Por

EY Global

Organización multidisciplinaria de servicios profesionales