The better the question. The better the answer. The better the world works.

¿Cómo la construcción de una comunidad enfocada en la diversidad y la inclusión crea equipos de alto rendimiento?

Conozca cómo las personas de EY crearon una red para promover la inclusión LGBT+ y están dando la bienvenida a una nueva generación en la organización.

Pareja Bandera Arco Iris
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The better the question

¿Cómo puede la aceptación de las diferencias ayudar a las personas a ser auténticas?

La inclusión es crucial para nuestras comunidades y organización.

No se puede trabajar en equipo de manera efectiva si no se siente que pertenece a un equipo. Para los profesionales LGBT+ en China, donde la homosexualidad era considerada una enfermedad mental hace solo 17 años, sigue habiendo un malestar general en cómo sus identidades pueden afectar sus vidas. Sin embargo, a medida que el mundo se convierte en un lugar más inclusivo, la gente espera que las organizaciones que los emplean sigan su ejemplo.

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The better the answer

Construyendo una comunidad

Los Unity Allies actúan como un lugar seguro para que la gente aprenda, comparta y sea su yo auténtico.

Como profesional LGBT+ que vive en Hong Kong, Peter Picton-Phillipps, EY Financial Services Partner, entendió íntimamente este desafío. En 2015, Peter decidió hacer algo al respecto, creando una red llamada EY Unity en Asia-Pacífico, comenzando con un grupo en la oficina de Hong Kong. Este fue el primer grupo de este tipo en una firma miembro de EY en la Gran China y entre las Big Four de ese país. EY Unity es una red profesional en las oficinas de EY alrededor del mundo, promoviendo la inclusión de LGBT+ entre su gente y las comunidades circundantes a través de la educación y el trabajo en equipo. En este grupo de Hong Kong, Peter vio la oportunidad de dar el primer paso en la distribución de este mensaje en la Gran China.

En su papel como líder de EY Unity para Asia-Pacífico, Phil Gough, EY Advisory Services Executive Director, al frente del equipo de Hong Kong, está empezando a cambiar el diálogo en torno a la inclusión LGBT+. A través de las sesiones de los Unity Allies, el equipo crea un ambiente cómodo donde todas las personas de EY son invitadas a aprender sobre la cultura LGBT+, compartir sus experiencias y escuchar historias de sus compañeros. Estas lecciones pueden variar desde cómo usar la terminología adecuada, hasta cómo manejar la intimidación, dentro o fuera del lugar de trabajo. Aunque pequeñas, estas sesiones crean una oportunidad única para enfrentar estos problemas de frente en un ambiente seguro.

A nivel macro, el grupo EY Unity patrocina o apoya grandes eventos públicos para asociar orgullosamente a EY con la inclusión de LGBT+ en la comunidad, como Pink Dot Hong Kong y Hong Kong Pride Parade. EY Unity también proporciona apoyo al Foro Interbancario LGBT+ de Hong Kong — una red de grupos de afinidad LGBT+ de instituciones financieras globales de Hong Kong — asumiendo un papel de liderazgo en la Junta Interbancaria con Phil como uno de los copresidentes. También participan activamente en el reclutamiento de eventos enfocados en LGBT+, donde sirven como panelistas y se acercan a jóvenes chinos que están interesados en los servicios financieros pero no están seguros de cómo serán aceptados en el mundo profesional.

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The better the world works

La diversidad es la clave

Se está aceptando a más personas por su diversidad, en lugar de excluirlas por ello.

Es en esta conexión con la generación más joven que se siente el impacto más inmediato del grupo EY Unity. Las ideas culturales sobre temas LGBT+ están cambiando en China a través de las generaciones más jóvenes, y a medida que estas ideas progresan, una cultura de inclusión será un factor diferenciador en el reclutamiento. Peter y Phil están creando ese ambiente en la oficina de EY en Hong Kong, y a medida que se expanden a Beijing, Shanghai y Taipei, están construyendo un lugar de trabajo genuinamente inclusivo para toda la gente de la Gran China.

La diversidad de antecedentes, perspectivas e identidades es fundamental para formar equipos de alto rendimiento e impulsar la innovación en un mundo cada vez más complejo. A través de EY Unity en la Gran China, Peter y Phil están creando un ambiente donde los individuos LGBT+ pueden ser quienes son, ser aceptados por ello y trabajar en equipo de manera efectiva con un grupo diverso de compañeros. Puede que no cambien la conversación LGBT+ en China de la noche a la mañana, pero al dar la bienvenida a una nueva generación en la comunidad EY, están creando un equipo donde el talento se eleva a la cima sin importar la identidad.