La diversidad y la inclusión son imperativos que impulsamos en EY para construir un mejor entorno de negocios. De manera colectiva, los Líderes de EY Latinoamérica Norte, expresamos nuestro compromiso para fomentar un entorno en donde todas las personas sientan que sus perspectivas y características únicas son valoradas en la organización para fomentar así un sentido de pertenencia. 

En EY estamos convencidos que las diferencias nos unen y nos hacen más fuertes y competitivos frente al cambiante entorno de negocios. Por ello, incluir diferentes puntos de vista y perfiles hacen que nuestros equipos sean más efectivos, a la par que construimos un entorno de inclusión en donde las personas son valoradas por quienes son y por sus aportes individuales a la firma, así como construir experiencias para nuestra gente en donde puedan desarrollar su carrera a su máximo potencial. A la par, las conductas inclusivas conllevan un impacto importante en la movilidad social en nuestro entorno.

Diversidad es todo lo que nos distingue como personas en términos de género, nacionalidad, edad, orientación sexual, discapacidad, identidad de género, estilos de liderazgo formas de trabajar, etc. Esta diversidad aplica a las diferencias en Líneas de Servicio, Sector de Especialización y función en la firma.

Inclusión es la acción consistente en aprovechar esas diferencias en pro del éxito de la organización. Nuestro enfoque integral sobre la diversidad e inclusión es un aspecto que incluimos en los servicios a nuestros clientes, el desarrollo de nuestra gente y en la posición de liderazgo en el mercado.

Esta declaración se alinea al Global Executive Diversity & Inclusion Statement de EY Global, con el objetivo de fortalecer el compromiso de la organización en sus distintas geografías e impulsar la inclusión.