Carolina González, Socia Líder de People Advisory Services para EY Latinoamérica

En un contexto de presiones financieras y nuevas prioridades para la gestión de personal, atraer y conservar el talento al interior de las empresas son las principales preocupaciones de los empleadores a nivel global. Para este año, las empresas enfrentarán desafíos principalmente en la atracción, retención y compensación de los colaboradores.

Según el estudio EY Work Reimagined 2023, el 40% de los mexicanos encuestados coincidió en que tiene interés de cambiar de trabajo durante 2024, siendo la generación Z la más propensa a buscar un cambio comparado con otros grupos.

Logotipo de SAP

En México, las principales razones por las que los empleados considerarían cambiar de trabajo son la búsqueda de mejores condiciones generales; una mayor flexibilidad en trabajo remoto; y la oportunidad de un incremento en el sueldo total.

Podemos concluir que las empresas deben hacer esfuerzos intencionales para preservar su talento a través de igualar la propuesta de valor entre trabajo remoto y presencial, cultivar una cultura organizacional centrada en las personas y basada en la confianza, mejorar la experiencia en el lugar de trabajo, reinventar los lugares y horarios de trabajo, y priorizar a las personas y la mejora de habilidades.