Abril Rodríguez, Socia Líder de Diversidad e Inclusión para EY Latinoamérica
En diciembre de 2023 se reformó la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED) con el objetivo de incorporar distintos tipos de discriminación, incluyendo conceptos como la discriminación interseccional, directa, indirecta, estructural y por asociación.
Por ello, se recomienda que las empresas revisen sus políticas actuales en materia de acoso y discriminación, establecidas en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, con la finalidad de armonizar sus políticas y protocolos con las últimas modificaciones a la legislación antidiscriminatoria.
Asimismo, se recomienda implementar y continuar iniciativas en materia de equidad e igualdad de género. Estas deben permitir identificar la composición actual del talento femenino en las organizaciones; cuellos de botella o en qué áreas o roles empieza a disminuir la presencia de mujeres, y establecer indicadores y métricas (KPI) en materia de objetivos para la representación de talento femenino en posiciones de liderazgo.
También debe reconocerse dentro de las estrategias DEI el trabajo de cuidados, que implica el trabajo y las horas destinadas al cuidado de infancias, personas con algún tipo de discapacidad o personas adultas mayores y que normalmente recae en las mujeres. Reconocer el trabajo de cuidados está vinculado a poder fortalecer las estrategias de flexibilidad, y robustecer herramientas de liderazgo incluyente.
Adicionalmente, en materia de inclusión LGBTIQ+ y personas con algún tipo de discapacidad, es conveniente generar protocolos que permitan la inclusión sociolaboral y el reconocimiento de estas comunidades en los procesos de talento de las empresas.
